Örgüt kültürünün, çalışanların İKY uygulamalarında yapay zeka kullanımına ilişkin algısına etkisinde yapay zeka tutumunun düzenleyici rolü
The moderating role of attitudes toward artificial intelligence in the effect of organizational culture on employees' perceptions of the use of artificial intelligence in human resource management practices
- Tez No: 1014177
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT TUYSUZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Daha sonra doldurulacaktır.
Özet (Çeviri)
Daha sonra doldurulacaktır.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarında örgütlerdeki kültürel değişim, çok uluslu işletmelerde kültürel yaklaşımlar ve etkileri üzerine keşifsel bir çalışma
An exploratory study; cultural change in organizations in human resource management practices, cultural approaches and their effects in multinational enterprises
BURÇİN BALDUK
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgüt kültürünün çalışan performansı üzerine etkileri
The impact of human resource management practices and organizational culture on employee performance
MUSTAFA KESEN
- Örgüt kültürünün değişiminde insan kaynakları yönetiminin rolüne ilişkin bir uygulama
A practice on the role of human resources management on change in organizational culture
GÖZDE KOSA
- İnsan kaynakları birimlerinin işletmelerdeki hukuki işlevleri
Legal functions of the human resources departments in establishments
AYÇA KILIÇLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Dokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Örgüt kültürünün çalışanların iş doyumuna etkisi
The effects of organizational culture on worker`s job satifaction
KEMAL EROĞLUER