Kamu kurumlarında dijital liderliğin örgütsel verimlilik üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolü
The mediating role of organizational culture in the impact of digital leadership on organizational efficiency in public institutions
- Tez No: 1022333
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BESTE ALTINÇUBUK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Dijital dönüşüm süreci, kamu kurumlarının hizmet sunum biçimlerini, yönetim anlayışlarını ve örgütsel yapılarını köklü biçimde dönüştürmektedir. Bu dönüşümün başarısı yalnızca teknolojik altyapı yatırımlarıyla değil; dijital çağın gerektirdiği liderlik yaklaşımları ve bu yaklaşımları destekleyen örgüt kültürü ile doğrudan ilişkilidir. Bu bağlamda dijital liderliğin, kamu kurumlarında örgütsel verimlilik üzerindeki etkilerinin ve bu etki sürecinde örgüt kültürünün oynadığı aracılık rolünün incelenmesi, hem kuramsal hem de uygulamalı açıdan önemli bir araştırma alanı oluşturmaktadır. Bu tez çalışması, kamu yönetimi ve örgütsel davranış literatüründe dijital liderlik, örgüt kültürü ve örgütsel verimlilik değişkenlerini bir arada ele alarak, bu değişkenler arasındaki ilişkileri aracılık modeli çerçevesinde incelemesi bakımından literatüre özgün bir katkı sunmayı hedeflemektedir. Özellikle kamu kurumları bağlamında dijital liderlik ve örgüt kültürü etkileşimini bütüncül olarak ele alan çalışmaların sınırlı olması, bu araştırmanın literatürdeki önemli bir boşluğu doldurmasına olanak tanımaktadır. Uygulama açısından ise çalışma, kamu kurumlarında görev yapan yöneticilere ve politika yapıcılara dijital dönüşüm süreçlerinin daha etkin yönetilebilmesi için yol gösterici bulgular sunmayı amaçlamaktadır. Dijital liderlik uygulamalarının hangi örgüt kültürü özellikleriyle birlikte örgütsel verimliliği artırdığına ilişkin elde edilecek sonuçlar, kamu kurumlarında liderlik geliştirme programlarının, kurumsal kültür politikalarının ve dijital dönüşüm stratejilerinin daha bilinçli ve sürdürülebilir biçimde tasarlanmasına katkı sağlayacaktır. Bu yönüyle tez çalışmasının, kamu yönetiminde verimlilik, etkinlik ve hizmet kalitesinin artırılmasına yönelik bilimsel ve uygulamaya dönük önemli katkılar sunması beklenmektedir.
Özet (Çeviri)
The digital transformation process is fundamentally transforming the service delivery methods, management approaches, and organizational structures of public institutions. The success of this transformation is directly related not only to technological infrastructure investments but also to the leadership approaches required by the digital age and the organizational culture that supports these approaches. In this context, examining the effects of digital leadership on organizational efficiency in public institutions and the mediating role of organizational culture in this process constitutes an important research area, both theoretically and practically. This thesis aims to make a unique contribution to the literature by considering digital leadership, organizational culture, and organizational efficiency variables together in the public administration and organizational behavior literature, and examining the relationships between these variables within the framework of a mediation model. The limited number of studies that holistically address the interaction of digital leadership and organizational culture, especially in the context of public institutions, allows this research to fill an important gap in the literature. From an application perspective, the study aims to provide guiding findings for managers and policymakers working in public institutions to manage digital transformation processes more effectively. The results regarding which organizational culture characteristics, when combined with digital leadership practices, increase organizational efficiency will contribute to the more conscious and sustainable design of leadership development programs, corporate culture policies, and digital transformation strategies in public institutions. In this respect, the thesis is expected to make significant scientific and practical contributions to increasing efficiency, effectiveness, and service quality in public administration.
Benzer Tezler
- State and civil society relation in Türkiye: The case of women csos
Türkiye'de Devlet ve sivil toplum ilişkisi: Kadın örgütleri örneği
TUNA YÜCEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
SosyolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYÇA ERGUN ÖZBOLAT
- Kamu yönetiminde dijital liderliğin Türkiye'de uygulanabilirliği
Digital leadership in Turkish public administration
SENEM ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu Yönetimiİnönü ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZLI NALCI ARIBAŞ
- Sağlık çalışanlarının bireysel yenilikçilik, değişime karşı tutum ve teknostres düzeylerinin bireysel performansa etkisi: Karma yöntem
The effect of individual innovativeness, attitude towards change and technostress levels on individual performance of healthcare workers: A mixed methods study
HALİL DEMİR
Doktora
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLSÜN ERİGÜÇ
- Social innovation ecosystem as an analytical framework for sustainable rural development: evidence from rural Türki̇ye
Sürdürülebilir kırsal kalkınma için analitik bir çerçeve olarak sosyal inovasyon ekosistemi: Türkiye kırsalından bulgular
MELEK KARAHASAN
Doktora
İngilizce
2026
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİYE AHU GÜLÜMSER
- The potential impacts of using artificial intelligence on public administration comparative study: Türkiye & UAE (2018-2024)
Kamu yönetiminde yapay zeka kullanımının olası etkileri: Karşılaştırmalı bir çalışma – Türkiye ve Birleşik Arap Emirlikleri (2018–2024)
RENAD ALMAJDALAWI
Doktora
İngilizce
2025
Kamu Yönetimiİstanbul Medeniyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET NOHUTÇU