Örgütsel adaletin örgütsel bağlılık ve motivasyon üzerine etkisi: Konya belediyelerinde bir araştırma
The impact of organizational justice on organizational commitment and motivation: A study in Konya municipalities
- Tez No: 1024182
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÜMRAN MÜNİRE TEKŞEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sosyal Hizmet, Business Administration, Social Work
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık, Motivasyon, Kamu Personeli, organizational justice, organizational commitment, motivation, public personnel
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Necmettin Erbakan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, kamu sektöründe görev yapan çalışanların örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık ve motivasyon düzeyleri arasındaki ilişkileri analiz etmeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın temel hedefi, çalışanların örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık ve motivasyon üzerindeki etkilerini ortaya koyarak, kamu kurumlarında uygulanabilecek etkili yönetim politikalarına katkı sunmaktır. Araştırmanın evrenini, 2025 yılı itibarıyla Konya Büyük Şehir belediyesinde ve merkez ilçelerinde görev yapan kamu personeli oluşturmaktadır. Çalışma, betimsel tarama modeli esas alınarak yürütülmüştür ve veri toplama aracı olarak üç farklı ölçme aracı örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve motivasyon ölçekleri kullanılacaktır. Veriler, 2025 yılı içinde Konya Büyük Şehir belediyesinde ve merkez ilçelerinde görev yapan kamu personeline uygulanan anket yoluyla toplanacaktır. Araştırma öncesinde, anket formu pilot uygulama ile test edilerek geçerlilik ve anlaşılırlık düzeyi değerlendirilmiştir. Elde edilen geri bildirimlere göre ankette gerekli düzenlemeler yapılmış, ardından nihai form katılımcılara yüz yüze ve çevrim içi yöntemlerle dağıtılacaktır. Katılımcıların gönüllülük esasına göre belirlenmiş olması, yanıtların doğruluğunu artırmayı amaçlamaktadır. Daha sonra verilerin analizinde SPSS 21.0 programı kullanılarak tanımlayıcı istatistikler, t-testi, ANOVA ve korelasyon analizlerinden yararlanılacaktır. Araştırmada, çalışanların adalet algılarının örgüte olan bağlılıklarını artırdığı ve motivasyonlarını olumlu yönde etkilediği varsayılmaktadır. Elde edilecek bulguların, kamu kurumlarında adil yönetim anlayışının geliştirilmesine ve çalışan performansının artırılmasına yönelik öneriler sunması beklenmektedir.
Özet (Çeviri)
Organizational justice and organizational commitment are fundamental concepts that influence employees' attitudes and behaviors in the workplace. Organizational justice refers to employees' perceptions of fair treatment in decision-making processes and practices and is examined in three dimensions: distributive justice, procedural justice, and interactional justice. Employees with a high perception of justice feel valued and respected in the work environment. Particularly, employee participation in decision-making (voice) strengthens procedural justice perceptions and positively contributes to the overall sense of justice. Organizational commitment, on the other hand, is the psychological and emotional bond employees have towards their organization. This bond manifests when employees internalize the organization's goals, feel part of the organization, and are willing to remain in the organization. Employees with high commitment reduce absenteeism, decrease job-seeking behavior, and increase their intention to stay. Furthermore, commitment supports employee performance and organizational citizenship behaviors. Research findings reveal a strong relationship between justice and commitment. This relationship enhances organizational productivity, employee satisfaction, and competitiveness. Ensuring justice and increasing commitment should be strategic priorities for organizational success. Thus, both employee motivation is elevated, and sustainable organizational performance is supported.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Kocaeli Üniversitesi hastane örneği
The effect of perceived organizational justice on organizational commitment: The case of Kocaeli University Hospital
ŞABAN SAĞLAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE GÜNSEL
DOÇ. DR. TÜLAY POLAT ÜZÜMCÜ
- Kamu hizmetleri motivasyonu, kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bir kamu kurumunda alan araştırması
The effect of public service motivation, corporate social responsibility and perceived organizational justice on organizational commitment: Field study at a public institution
ADNAN KARATAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Kamu YönetimiAtatürk ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ
- Etik liderliğin çalışanların örgütsel sessizlik davranışı üzerindeki etkisinin liderlere duyulan güvenin aracılık rolü ile ölçümlenmesi
Başlık çevirisi yok
BÜŞRA KARAALİ KURTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUT ASAN
- Algılanan örgütsel adaletin örgütsel bağlılık üzerine etkisi, bir kamu hastanesi örneği
The effect of perceived organizational justice on organizational commitment, example of a public hospital
ŞÜKRÜ YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hastanelerİstanbul Beykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TALAT FİRLAR
- İş görenlerde örgütsel adalet algısı ve örgütsel adaletin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkisi: Bir devlet hastanesi örneği
Organizational Justice Perception among employees and the impact of organizational justice in the degree of work motivation of the employees
ŞEVİN ABBASOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU