Kuruma duyulan güven ile işe adanma arasındaki ilişkide örgütsel destek, yönetici desteği ve çalışma arkadaşı desteğinin aracı rolü: Spor Parkı çalışanları örneği
The mediating role of organizational support, managerial support, and colleague support in the relationship between trust in the organization and job commitment: The case of Sports Park employees
- Tez No: 1024389
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET KARGÜN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: İşe Adanma, Kuruma Duyulan Güven, Çalışma Arkadaşları Desteği, Yönetici Desteği, Örgütsel Destek, Commitment to Work, Trust in the Organization, Colleague Support, Support from Managers, Organizational Support
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütlerin hedef ve amaçlarını gerçekleştirebilmesi için örgüt ve örgüt için çalışan personeller arasında istemli ve uyumlu bir yapıya ihtiyaç duyulmaktadır. Bu doğrultuda, araştırma Spor Parkı çalışanlarının işe adanma, kuruma duyulan güven, çalışma arkadaşları desteği, yönetici desteği ve örgütsel destek düzeyleri arasındaki ilişkileri hem sosyodemografik hem ilişkisel yönden incelemeyi amaçlamıştır. Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden biri olan korelasyonel araştırma modeli benimsenerek tasarlanmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul Başakşehir Belediyesi Gençlik ve Spor Hizmetleri Müdürlüğü Spor Parklarında çalışan bireyler oluşturmaktadır. Evren içinde yer alan 195'i erkek, 108'i kadın olmak üzere toplam 303 spor parkı çalışanı araştırmanın örneklem grubunu oluşturmuştur. Araştırma kapsamında, araştırmacılar tarafından oluşturulan demografik bilgi formu, Çalışma Arkadaşları Ölçeği, Yönetici Desteği Ölçeği, Örgütsel Destek Ölçeği, Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği ve Örgütsel Güven Ölçeği veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. Araştırma kapsamında veriler Google Forms aracılığıyla çevrimiçi olarak katılımcılardan toplanmıştır. Çalışmada elde edilen veriler analizinde JASP programı kullanılmıştır. İkili karşılaştırmalara uygulanacak istatistiki işlemler için bağımsız örneklem t testi, çoklu karşılaştırmalarda tek yönlü varyans analizi ve ölçekler arasındaki ilişkilerin incelenmesi için pearsonkorelayson analizi uygulanmıştır. Bağımlı ve bağımsız değişken arasındaki ilişki ve aracılık etki analizleri için Jasp programının SEM sekmesi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen bulgular incelendiğinde kuruma duyulan güven ile işe adanma arasında örgütsel desteğin aracılık etkisinin pozitif ve anlamlı olduğu tespit edilmiştir (β=0.148, t=1.982, p=<.047, CI=[0.002-0.294]). Kuruma duyulan güven ile işe adanma arasında yönetici desteğinin aracı etkisinin pozitif ve anlamlı olduğu tespit edilmiştir (β=0.153, t=2.258, p=<.024, CI=[0.020-0.285]). Kuruma duyulan güven ile işe adanma arasında çalışma arkadaşları desteğinin aracı etkisinin pozitif ve anlamlı olduğu tespit edilmiştir (β=0.089, t=2.444, p=<.015, CI=[0.018-0.161]). Kuruma duyulan güvenin işe adanma üzerindeki toplam etkisinin pozitif ve anlamlı olduğu tespit edilmiştir (β=0.677, t=11.226, p=<.001, CI=[0.559-0.795]). Sonuç olarak ise kuruma duyulan güvenin işe adanma üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu ve kuruma duyulan güven ile işe adanma arasındaki ilişkide örgütsel destek, yönetici desteği ve çalışma arkadaşları desteğinin aracılık etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Erkeklerin işe adanma, kuruma duyulan güven, yönetici desteği ve örgütsel destek puan ortalamalarının kadın katılımcılardan yüksek olduğu, çalışma arkadaşları desteği puan ortalamalarının kadın katılımcılarda daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bekar katılımcıların kuruma duydukları güven, işe adanma, yönetici desteği, örgütsel destek ve çalışma arkadaşları desteği puan ortalamalarının evli katılımcılardan daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmakta oldukları kurum tarafından verilen eğitimlerin yeterli olduğunu belirten katılımcıların kuruma duydukları güven, işe adanma, yönetici desteği, örgütsel destek ve çalışma arkadaşları desteği puan ortalamalarının eğitimlerin yeterli olmadığını belirten katılımcılardan daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Organizations need a voluntary and harmonious structure between the organization and its employees to achieve their goals and objectives. Accordingly, this research aims to examine the relationships between job commitment, trust in the organization, peer support, managerial support, and organizational support levels of Sports Park employees, both from a sociodemographic and relational perspective. The research was designed using a correlational research model, one of the quantitative research methods. The research population consists of individuals working in the Sports Parks of the Istanbul Başakşehir Municipality Youth and Sports Services Directorate. A total of 303 sports park employees, 195 men and 108 women, constitute the sample group of the research. The demographic information form, the Peer Support Scale, the Managerial Support Scale, the Organizational Support Scale, the Utrecht Job Commitment Scale, and the Organizational Trust Scale, all created by the researchers, were used as data collection tools. Data were collected online from participants via Google Forms. The JASP program was used to analyze the data obtained in the study. For pairwise comparisons, the independent samples t-test was applied; for multiple comparisons, one-way analysis of variance was used; and Pearson correlation analysis was applied to examine the relationships between scales. The SEM section of the Jasp program was used for relationship and mediation effect analyses between dependent and independent variables. When the findings obtained within the scope of the research were examined, it was determined that organizational support had a positive and significant mediating effect between trust in the organization and job commitment (β=0.148, t=1.982, p=<.047, CI=[0.002-0.294]). It was determined that managerial support had a positive and significant mediating effect between trust in the organization and job commitment (β=0.153, t=2.258, p=<.024, CI=[0.020-0.285]). The mediating effect of peer support on trust in the organization and job commitment was found to be positive and significant (β=0.089, t=2.444, p=<.015, CI=[0.018-0.161]). The overall effect of trust in the organization on job commitment was also found to be positive and significant (β=0.677, t=11.226, p=<.001, CI=[0.559-0.795]). In conclusion, it was determined that trust in the organization has a significant and positive effect on job commitment, and that organizational support, managerial support, and peer support have a mediating effect on the relationship between trust in the organization and job commitment. It was also found that male participants had higher average scores for job commitment, trust in the organization, managerial support, and organizational support than female participants, while female participants had higher average scores for peer support. The study concluded that single participants had higher average scores than married participants in trust in the organization, job commitment, managerial support, organizational support, and colleague support. Similarly, participants who stated that the training provided by their organization was adequate had higher average scores in trust in the organization, job commitment, managerial support, organizational support, and colleague support than those who stated that the training was inadequate.
Benzer Tezler
- Samsun ve çevresinde tarla sarmaşığı (conuolvulus arvensis L.)'na karşı biyolojik savaşa esas olacak fauna tespiti
Investigations on the insect fauna of the field binweed (Conuolvulus arvensis L.) related to its biological control in Samsun Province
YASEMİN UFUK GERMAN
- Traditional vernacular houses in Anatolia: The question of evaluative criteria
Anadolu geleneksel yöresel konut mimarlığında değerlendirme ölçütleri sorunu
OKAN ÜSTÜNKÖK
Doktora
İngilizce
1987
MimarlıkOrta Doğu Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNÜL TANKUT
- Çukurova bölgesinde biyoklimatik veriler kullanılarak açık ve yeşil alan sistemlerinin belirlenmesi ilkeleri üzerinde bir araştırma
A research on the determination of the principles in open and green spaces systems by using the bioclimatic data in Çukurova region
MEHMET FARUK ALTUNKASA
Doktora
Türkçe
1987
Çevre MühendisliğiÇukurova ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERDOĞAN GÜLTEKİN
- Kayısıların kurutma karekteristikleri
Başlık çevirisi yok
HALİL AKBABA
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Gıda MühendisliğiEge ÜniversitesiGıda Teknolojisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SUZAN KINCAL