Perceived authentic leadership and psychological capital: The mediating role of organizational commitment
Algılanan otantik liderlik ile psikolojik sermaye arasındaki ilişki: Örgütsel bağlılığın aracı rolü
- Tez No: 1024580
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Otantik Liderlik, Psikolojik Sermaye, Duygusal Bağlılık, Öğretmenler, Özel Liseler, Lise öğretmenleri, Pozitif psikolojik sermaye, Özel okullar, Authentic Leadership, Psychological Capital, Affective Commitment, Teachers, Private High Schools, High schools teachers, Positive psychological capital, Special schools
- Yıl: 2026
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Türkiye'deki özel lise öğretmenleri arasında algılanan otantik liderlik ile psikolojik sermaye arasındaki bağlantıyı incelemektedir. Bu ilişkide duygusal örgütsel bağlılık aracı olarak incelenmektedir. Bölüm başkanları öğretmenlerin günlük görevlerinde en yakın liderler olduğundan, otantik liderlik bu düzeyde incelenmektedir. Araştırma niceliksel kesitsel bir tasarım kullanmıştır. Veriler, Türkiye'deki özel liselerde görev yapan 210 öğretmenden çevrimiçi anket kullanılarak toplanmıştır. Anketlerin Türkçe versiyonu kullanılmıştır. Bulgular, psikolojik sermayenin ve duygusal örgütsel bağlılığın algılanan otantik liderlik tarafından yordandığını göstermiştir. Kısmi bir aracılık, otantik liderliğin duygusal bağlılık yoluyla psikolojik sermaye üzerindeki istatistiksel olarak önemli dolaylı etkisiyle desteklenmektedir. Bu sonuçlar, öğretmenlerin okullarına olan duygusal bağlılıklarını etkilemede ve psikolojik kaynaklarını geliştirmede bölüm başkanlarının ve onların özgün liderlik davranışlarının önemini vurgulamaktadır. Eğitimde, özellikle özel sektörde, liderlik gelişimi için yararlı öneriler sunmanın yanı sıra bu tez, liderliğin okullardaki psikolojik kaynakları nasıl etkilediğine dair teorik bir bakış açısı sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study examines the relationship between perceived authentic leadership and psychological capital among private high school teachers in Türkiye. In this relationship, affective organizational commitment is studied as a mediator. Since department heads are the closest leaders for teachers in their daily tasks, authentic leadership is examined at this level. The study used a quantitative cross-sectional design. Data were gathered using an online questionnaire from 210 teachers employed in private high schools in Türkiye. The Turkish version of the questionnaires was utilized. The findings demonstrated that psychological capital and affective organizational commitment were both predicted by perceived authentic leadership. A partial mediation is supported by the statistically substantial indirect impact of authentic leadership on psychological capital through affective commitment. These outcomes emphasize the significance of department heads and their authentic leadership behaviors in influencing teachers' emotional attachment to their schools and developing their psychological resources. In addition to offering useful recommendations for leadership development in private education, this thesis provides a theoretical viewpoint on how leadership affects psychological resources in schools.
Benzer Tezler
- Psikolojik sermaye: Psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkiye otantik liderliğin düzenleyici etkisi
Psychological capital: The moderating effect of authentic leadership on psychological capital and job performance relationship
TAYFUN TOPALOĞLU
- Psikolojik sermayenin iş tatminine etkisinde otantik liderliğin düzenleyici etkisi üzerine bir araştırma
Research on the regulatory impact of authentic leadership in the impact of psychologi̇cal capital on job satisfaction
FUNDA PÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
- The impact of authentic leadership and psychological ownership on job satisfaction: A research in tourism enterprises
Otantik liderlik ve psikolojik sahiplenmenin iş tatmini üzerine etkileri: Turizm işletmelerinde bir araştırma
AHMET GÜNGÖR
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHARREM TUNA
- Yöneticilerin liderlik stilleri ile iş yerinde yaşanan psikolojik yıldırma arasındaki ilişkinin araştırılması
Investigation of the relationship between managers' leadership styles and psychological injury at work
YELİZ PASTIRMACIOĞLU
- Çalışan otantikliği ile iş yaşamında yalnızlık arasındaki ilişkide algılanan yönetici desteğinin moderatör etkisi
The moderating effect of perceived supervisor support on the relationship between employee authenticity and loneliness at work
NİL MADİ