Career planning, performance assessment and a practical example
Kariyer planlama, performans değerleme ve uygulamadan bir örnek
- Tez No: 102540
- Danışmanlar: PROF. DR. REŞİT ŞADİ CAN SARUHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2001
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 142
Özet
ÖZET Bu çalışmada, insan kaynaklan yönetimi literatüründe son yıllarda küreselleşme, teknolojik ilerlemeler, demografik değişimler, organizasyon yapılarındaki ve çalışan değerierindeki değişmeler sonucunda oluşan farklılıkların incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda özellikle kariyer planlama ve performans değerleme konularına odaklanılmıştır. Kariyer planlama ve geliştirme konusunda geleneksel ve çağdaş yaklaşımlar gözden geçirilmiştir. Performans değerleme konusundaki değişimlerle ilgili genel bir çerçeve sunulmuş, çağdaş yöntemler incelenmiştir. Aynca, Türkiye'deki kariyer planlama ve performans değerleme uygulamalarının, literatüre uygunluğu ile ilgili iki çalışmadan kısaca bahsedilmiştir. Bir firma analiz edilerek, bu bulguların gerçeği ne ölçüde yansıttığı incelenmiştir. Sonuç bulguları desteklemektedir. 11
Özet (Çeviri)
ABSTRACT This thesis aims at surveying the recent changes in the human resources management literature resulting from globalization, technological advancements, demographical changes, changes in the nature of organizations and in the employee values. The focal point is career planning and performance assessment. The traditional and contemporary approaches to career planning and development are reviewed. A general framework of changes in the performance assessment is provided and contemporary methods are studied. Further, the results of two researches regarding the parallelism of Turkish companies' career planning and performance evaluation practices to the literature are explained. A company is analyzed in order to test whether these results reflect the truth. The findings support the research results.
Benzer Tezler
- Yönetsel performans değerlendirmesi ve bir örnek uygulama
Managerial performance evaluation
ESER ÇELİK
- Yapı bilgi modeli ve iş programı entegrasyonunun (4.boyut) iş güvenliğine katkılarının değerlendirilmesi
Assessment of the contribution of building information model and time schedule integration (4th dimension) to occupational safety
SELÇUK ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiBilişim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MERYEM BİRGÜL ÇOLAKOĞLU
- İnsan kaynakları yönetiminde performans ölçümünün demografik faktörlerle incelenmesi ve değerlendirilmesi
Analysis of performance evaluation with demographic factors in human resource management
MEHMET EMİR USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT
- Şirket karlılığının artırılmasında insan kaynakları ile ilgili bir model araştırması
Başlık çevirisi yok
CÜNEYT DEMİRKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiYapı İşletmesi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DOĞAN SORGUÇ
