Geri Dön

A Study in implementation methodologies of enterprise resource planning system

Kurumsal kaynak planlaması sistemleri uygulama metodolojileri

  1. Tez No: 114664
  2. Yazar: OKTAY TÜRETKEN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. TAYYAR ŞEN, DOÇ. DR. LEVENT KANDİLLER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol, Computer Engineering and Computer Science and Control
  6. Anahtar Kelimeler: Kurumsal Kaynak Planlaması, Uygulama Metodolojileri, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi iv, Enterprise Resource Planning, Implementation Methodologies, Human Resource Management System ill
  7. Yıl: 2001
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Enformatik Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 166

Özet

oz Kurumsal Kaynak Planlaması Sistemleri Uygulama Metodolojileri, Türetken, Oktay Yüksek Lisans, Bilişim Sistemleri Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Tayyar Şen Yardımcı Tez Yöneticisi: Doç. Dr. Levent Kandiller Ocak 2001, 156 sayfa Sürekli değişen pazar koşulları ve bilişim teknolojilerindeki ilerlemeler, Kurumsal Kaynak Planlaması Sistemlerinin, kurumsal ihtiyaçlara bir çözüm olarak ortaya çıkmalarına neden olmuştur. Birçok kurum bu tür atılımlarla dikkate değer kazançlar elde ederken, bazıları gecikmeler, maliyet artışları ve isteksiz kullanıcı kabulleri ile karşılaşmışlardır. Bu durumun genel nedeni, Kurumsal Kaynak Planlaması Sistemleri uygulamalarındaki yönetim zorluklarıdır. Bu sistemler tarafından iddia edilen avantajların gerçekleşmesi için etkili ve doğru uygulama şarttır. Uygulama metodolojileri, bu projelerin planlanmasını, yürütülmesini ve kontrolünü destekler. Bu çalışmada. Kurumsal Kaynak Planlaması sistemleri genel perspektif içinde anlatılmış, bu sistemlerin uygulanmasında takip edilen metodolojiler ve yaklaşımlar tartışılmış, bu metodolojilerle yazılım geliştirme paradigmaları arasındaki farklar belirtilmiştir. Çalışmada, AcceleratedSAP ve Oracle AIM (Application Implementation Methodology) uygulama metodolojileri üzerinde durulmuş, AIM baz alınarak oluşturulan uyarlanmış metodoloji ve bu metodolojinin uyarlanmasında izlenen yol anlatılmıştır. Ayrıca, kurumsal sistemlerin uygulanması projelerindeki başarı faktörleri tartışılmış ve son olarak uyarlanmış metodolojinin örnek projede uygulanması sunulmuştur. Örnek proje, Oracle İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri Uygulamalarının, ODTÜ Personel Dairesi Başkanlığı'na uygulanmasını içermektedir.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT A Stud}' in Implementation Methodologies of Enterprise Resource Planning Systems Türetken, Oktay MS, Information Systems Supervisor: Assoc. Prof. Tayyar Şen Co-supervisor: Assoc. Prof. Levent Kandiller January' 2001, 156 pages Ever changing marketplace demands and information technology advances, Enterprise Resource Planning (ERP) Systems have often been referred as the solutions to enterprise needs. While many companies have achieved remarkable return on investment from such initiatives, others have encountered delays, cost overruns, and a reluctant acceptance by users. This is often due to the complexities of managing an ERP implementation. Effective implementation is the key to realize the benefits asserted by these systems. An implementation methodology supports planning, execution and control of these projects. This study presents ERP systems in general perspective, discusses methodologies and approaches for planning, managing, executing an ERP implementation and provides a brief comparison between these methodologies and software development paradigms. It focuses on two implementation methodologies -AcceleratedSAP and Oracle AIM (Application Implementation Methodology) and comes up with a customized methodology and procedure followed during customization of Oracle AIM. It also discusses the implementation success factors and includes a case project, in which this customized implementation methodology is followed. The case project is on the implementation of Oracle Human Resources Management System Applications to Middle East Technical University Personnel Department.

Benzer Tezler

  1. A study on enterprise resource planning systems and embedding them into the company processes

    Kurumsal kaynak planlaması sistemleri ve şirket süreçleri ile bütünleştirme çalışması

    ORHAN GENCEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2003

    İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TAYYAR ŞEN

  2. Developing an enterprise resource planning project management roadmap: Cross-country comparison Turkey versus Finland

    Kurumsal kaynak planlama proje yönetimi haritası oluşturmak: Türkiye ve Finlandiya verileriyle ülkelerarası kıyaslama

    EFE CAN RÜBENDİZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiAtılım Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TURAN ERMAN ERKAN

  3. Savunma sanayi sektöründe faaliyet gösteren bir firmaya değer akış haritalama ile bulanık htea entegrasyonu

    Fuzzy fmea integration with value flow mapping for a company operating in the defense industry sector

    MERVE UZUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SAFİYE SENCER

  4. Bulanık doğrusal regresyon yöntemi ile talep tahmini : Medikal Asistans firmasında bir uygulama

    Demand forecasting with fuzzy linear regression methodology : A case study at a Medical Assistance company

    AIERXIATI AIKESHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FERHAN ÇEBİ

  5. Etmen tabanlı bir anlamsal süreç çalışma ortamının geliştirilmesi

    Development of an agent-based semantic business process management framework

    HÜSEYİN KIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TAKUHİ NADİA ERDOĞAN