Geri Dön

İnsan kaynaklarının verimliliğinin uyumlaştırma teknikleri ve bir uygulama örneği

Increasing productivity of human resources through harmonization techniques and an application in a company

  1. Tez No: 121893
  2. Yazar: SEDAT YUMUŞAK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ZEYYAT SABUNCUOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2002
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Balıkesir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 130

Özet

m ÖZET İşletmeler günümüzün sürekli değişen dünyasında rekabet avantajı elde edebilmek için tüm kaynaklarını mümkün olan en yüksek verimlilikte kullanmak zorundadırlar. Bu bağlamda, bir organizasyonun temel girdilerinden biri olan ve diğer girdilerin verimlilik düzeylerini de etkileme özelliği bulunan insan kaynağının etkili ve verimli kullanımı büyük önem taşımaktadır. Bu bir anlamda İnsan Kaynağının Etkili Yönetimidir. Artık işletmeler insan kaynağım sadece üretime yönelik unsur olarak görmekten vazgeçme eğilimindedirler. 1960'lı yıllardan sonra İnsan Kaynaklan deyiminin iş dünyasına girmesi ile birlikte işletmeler insangücüne daha çok önem vermeye başlamışlardır. Artık işletmeler işgüçlerini seçerken daha bilinçli davranıyorlar. İşe uygun elemanlar alınıyor. İşletmede çalışan işgörenin işini daha iyi yapabilmesi için fiziki ortam insancıllaştırılıyor. Bu çalışmada İşletmelerde verimliliğin artırılması için bir takım uyumlaştırma tekniklerine değinilmiştir. Ergonomi, psikoteknik... vb gibi kavramlar teorik olarak incelenmiş, konuyla ilgili gıda sektöründe hizmet veren bir üretim işletmesinde uygulama yapılmıştır.

Özet (Çeviri)

IV ABSTRACT In today's continously changing economik world, companies need to use all of their resources with maximum efficiency in order to achieve a competitive advantage. Therefore it is very important to use human resources, wich is one of the most important assets and a factor that affects the efficiency of other resources in an effective and efficient manner. This leads us to“ Efficient Management of Human Resources.”In order words the companies should leave the practies that treat human resources just as another factor of production After the term human resources first introduced to business world in 1960 the companies have begun to pay more attention to managing human resources more efficiently. Now the companies make more rational choices while chosing new employees and personnel. Companies devote more time and effort and they pay more attention in order to find the right personnel. The companies try to perapare a better work environment that allows the employees to do their jobs in a more efficient and effective way. In this study, some hormanization techniques that will increase the efficiency in the work place. Theories about techniques such as ergonomics, physcotechnique and related terms are analyzed and an experimental study in the related field is conducted in company that participates in the food sector in Turkey. «HKSSSi «??*

Benzer Tezler

  1. Tez No

    853715

    Sağlık çalışanlarında örgütsel iletişimin iş motivasyonu üzerindeki etkisi

    The effect or organizational communication on job motivation in healthcare professionals

    İLGÜN YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSEYİN DİKME

  2. Tez No

    89236

    İnsan kaynaklarının verimliliğinin artırılmasında halkla ilişkiler

    Başlık çevirisi yok

    SEMA DEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Halkla İlişkilerGazi Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET KÜÇÜKKURT

  3. Tez No

    122122

    Ücret sistemleri ve Nevşehir'deki konaklama işletmelerinde özendirici ücret sistemlerinin uygulanmasına yönelik bir araştırma

    Pay systems and a research for incentive pay systems applications of accomodation establishments in Nevşehir

    ŞEVKİ ULAMA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    TurizmAdnan Menderes Üniversitesi

    Turizm Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ÜLKER ÇOLAKOĞLU

  4. Tez No

    218539

    İnsan kaynaklarının psiko-sosyal bakımdan geliştirilmesi amacıyla hazırlanan gelişim programlarının değerlendirilmesine yönelik bir araştırma: Man Türkiye A.Ş. örneği

    A research about the evaluation of development programs prepared in respect to psycho-social development of human resources: Example of ManTtürkiye A.Ş.

    UĞUR ÇAĞRI TUNCER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BÜLENT BAYAT

  5. Tez No

    448172

    Development of tourism industry in the republic of Kazakhstan using effective ways of human resources

    Etkili insan kaynakları yöntemleri kullanarak Kazakistan Cumhuriyeti'nde turizm endüstirisinin gelişimi

    RYSKUL IGIBAYEVA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    TurizmYaşar Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN İÇÖZ

Geri Dön