Geri Dön

İşletmelerde örgütsel değişim ve bir bankada uygulama

Organizational changes in enterpretations and applying in a bank

  1. Tez No: 126176
  2. Yazar: ERDAL AKKAYA
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MUSTAFA TÜRENGÜL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 142

Özet

ÖZET İşletmeler iç ve dış etmenler sebebiyle örgütsel değişime zorlanırlar. Teorik bazda, örgütsel değişim kavramı ve yakın kavramlar önem arz etmektedir. Üst yönetimin değişim kararım vermesi çalışan işgörenlere, bunların açık olarak iletilmesi örgütsel değişimin başarısını olumlu yönde etkiler. Birinci bölümde, örgütsel değişim kavramı ve yakın kavramlar açıklanmaya gayret edilmiştir. İkinci bölümde, işletmelerde örgütsel değişime neden olan etmenler incelenmiştir, örgütsel değişim süreci, açıklanmaya çalışılmıştır örgütsel değişiri planlanması belirtilmiştir. Üçüncü bölümde modern bir bankadaki temel işlevler, organizasyon el birimler, Ve uluslar arası bir banka örneği ele alınmıştır. Dördüncü bölümde, hizmet işletmesi olarak bir bankada uygulama ve anket yer alınmıştır. Çalışma dört bölüme ait incelemeler ve önerilen planla tamamlanmıştır.

Özet (Çeviri)

VI ABSTRACT Organizations have some different inner and outer problems. These problems are forced organizations for change. In the theory organizational chance is very important. When the supervisors take the change decisions, they have to explain to workers all aspects of change decision because of successful change. First part, meanning of organizational change in the organizations. Second part, what forces to organizations to change, steps of organizational change, planning organizational change. Third pad, modem bank plan Fourth part, a bank examining as a serving organization.

Benzer Tezler

  1. Personel güçlendirme ile çalışanların örgüte bağlılığı arasındaki ilişkiye yönelik bir uygulama

    Personel güçlendirme ile çalişanlarin örgüte bağliliği arasindaki ilişkiye yönelik bir uygulama

    RABİA KOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞULE ÇERİK

  2. Banka yöneticilerinin yeniden yapılanma sürecine yönelik algılarının belirlenmesi ve beklentileri ile karşılaştırılmasını kapsayan bir araştırma

    Bank managers' perceptions of the restructuring process, including identification and comparison with the expectations of a research

    ATTİLA BAYRAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CANAN ÇETİN

  3. Banka çalışanlarında iş doyumsuzluğuna verilen tepkiler ve örgütiklimi

    Responses to job dissatisfaction and organizational climateamong bank employees

    BİRCAN KILINÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    PsikolojiNişantaşı Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NURGÜL YAVUZER

  4. Örgütsel değişimde psikolojik sözleşme ihlalleri ve bir uygulama örneği

    The Violations of psychological contract in organizational change and a practical case

    HALİL SAYLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. BELKIS ÖZKARA

  5. İşletmelerde örgütsel değişim ve iç girişimcilik ilişkisi: Enerji sektöründe bir araştırma

    The relationship between organizational change and intrapreneurship: A case study in the energy sector

    GÜLŞAH ARAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CELALETTİN SERİNKAN