Geri Dön

Örgütsel değişim ve örgüt geliştirme: Bursa Organize Sanayi Bölgesi'ndeki işletmeler üzerinde bir uygulama

Organizational change and organizational development: A practice from Bursa organized industrial district

  1. Tez No: 128057
  2. Yazar: ARZU MELTEM DİNLER
  3. Danışmanlar: PROF. MELEK TÜZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Değişim, Örgüt Geliştirme
  7. Yıl: 2003
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Uludağ Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 187

Özet

ÖZET Globalleşen dünyamızda, herhangi bir ülkede ortaya çıkan yenilik ya da olumlu- olumsuz gelişme, sadece o ülkedeki işletmeleri değil, diğer ülkelerdeki işletmeleri de doğrudan etkilemektedir. Tüm zaman dilimlerinde değişmeyen tek olgu“değişim”dir. Günümüzde değişim sadece teknolojik ve ekonomik alanda değil, aynı zamanda sosyo kültürel alanda da görülmektedir. Bu nedenledir ki, işletmelerin sadece büyüme ve gelişmeleri için değil,- ayakta kalabilmeleri için de her türlü değişime hızla uyum sağlayabilecek bir yapıya ulaşmaları kaçınılmazdır. Örgüt, çevresinde yaşadıkları bu hızlı değişime gerekli uyumu sağlayarak,hayatta kalma ve büyüme çabası vermektedir. Bu çabalar belirli plan ve program dahilinde yapıldığında etkili olacaktır. Örgüt geliştirme ise, organizasyon içindeki planlı değişimin nasıl yapılacağı gösteren bir süreçtir. Örgüt geliştirme tüm sistemi içine alan, tepe yöneticileriyle birlikte değişim ajanının yardımıyla davranış bilimlerini kullanarak örgütsel etkinliğini artırma sürecidir. Bursa Organize Sanayi Bölgesi' ndeki işletmeleri kapsayan anket çalışması sonucunda, işletmelerin büyük çoğunluğunun örgütsel değişim alanında büyük basan sağladıklarını ancak, örgüt geliştirme tekniklerini pek bilmedikleri gözlenmektedir.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT Being globalized world, innovations and constructive-non constuructive developments is affected not only country organizations but also foregein contry organizations. All of the time unchangeable thing is change. Recently change has seen technological and economical also sosyo culturel field. For this reason organizations grew, development or stay a live have to adapt to change. Organizations try to remain and develop by adapting themselves to fast change that they have in their environment. These efforts will be more effective if they are realized in a determined plan and program. Organizationals development tries to understand how to manage planned change in organizations. Organizationals development is a planned systemwide effort, managed from the top with the assistance of a change agent that uses behavioural science knowledge to improve organizational effectiveness. Survey was practiced to companies which established at Bursa Organized Industrial District Results of survey, big amounts of companies, have a succes with organizational change. However they do not know much thing about organizational development. Key Word: Organizational Change, Organizational Development

Benzer Tezler

  1. Tez No

    172887

    İlköğretim okullarında örgüt kültürü ile toplam kalite yönetiminin ilişkisi

    Relationship between organization culture and management of total quality in primary schools

    DUYGU UĞUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Eğitim ve ÖğretimKocaeli Üniversitesi

    Y.DOÇ.DR. ŞÜHEYDA DOYURAN

  2. Tez No

    122252

    İşletmelerde örgütsel değişime direnme ve bu sorunun çözümlenmesi üzerine bir uygulama

    Thes is the thing applied which is about organizational changes resist in the managements and able to solved to this problem

    YELDA ÖZKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. NAZAN YELKİKALAN

  3. Tez No

    144878

    Yeniden yapılanma sürecinde personel güçlendirmenin önemi ve bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    ŞENİZ ULUÇAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TENGİZ ÜÇOK

  4. Tez No

    635909

    Darülaceze Başkanlığı'nın mevcut organizasyonunun yapısal değişimi açısından çalışanların örgütsel değişime açıklığı konusunda bir araştırma

    A research on the opening of the employee's organizational change in terms of structural change of the existing organization of the Darulaceze Presidency

    FATMA GÜL ÇAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Kamu YönetimiBiruni Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLAL AK

  5. Tez No

    92377

    Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği

    Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application

    ZUHAL TANRIKULU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Organizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EROL EREN

Geri Dön