Çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ile iş tatmini arasındaki ilişkiler
Relationship between the working peoples approaches to the new technologies and job satisfaction
- Tez No: 133603
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. REFİKA BAKOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2003
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 134
Özet
GENEL BİLGİLER İsim ve Soyadı Anabilim Dalı Programı Tez Danışmam Tez Türü ve Tarihi Anahtar Kelimeler : Zeynep Kaya : İşletme : Yönetim & Organizasyon : Yrd. Doç. Dr. Refika Bakoğlu : Yüksek Lisans - Kasım 2003 : Değişim, Yeni Teknolojiler, İş Tatmini ÖZET ÇALIŞANLARIN YENİ TEKNOLOJİLERE YAKLAŞIMLARI İLE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ Son yıllarda, artan rekabet koşulları, küreselleşme, eğitim düzeyinin yükselmesi, beklentilerin artması ve farklı olma isteğiyle beraber toplumsal değişimler artmaktadır. Bu değişimler, bir yandan değişimin aktörleri ve diğer yandan değişimin öncüleri olmaları nedeniyle, bireyler için olduğu kadar toplumda önemli bir yeri olan işletmeler için de özel bir önem taşımaktadır. İşletmeler, yaşamlarını sürdürebilmek için, sürekli olarak değişime ayak uydurup, kendilerini bu değişimler karşısında yenilemek, hatta değişimlerin öncülüğünü yapmak zorundadırlar. Bu çalışmada, çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ile iş tatmini arasındaki ilişki ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Bu çalışma, çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ve iş tatmini arasındaki ilişkinin, çalışanların cinsiyetleri, çalışma yılları, eğitim durumları, pozisyonları ve çalıştıkları bölümleri etkenleri ile ilişkili olabileceğine yönelik veriler sunmaktadır. Ayrıca bu çalışmanın sonucu olarak, çalışanların yeni teknolojilere yaklaşımları ile iş tatmininin bazı açılardan sınırlı düzeyde ilişkili olduğu söylenebilir.
Özet (Çeviri)
GENERAL KNOWLEDGE Name and Surname : Zeynep Kaya Field : Business Programme : Management & Organization Supervisor : Assoc. Prof. Dr. Refika Bakoğlu Degree Awarded and Date : Master - November 2003 Keywords : Change, New Technologies, Job Satisfaction ABSTRACT RELATIONSHIP BETWEEN THE WORKING PEOPLE'S APPROACHES TO THE NEW TECHNOLOGIES AND JOB SATISFACTION In the recent years, increasing competitive requirements, globalization, increasing level of education, growing expectaions and eagerness to become different causes increase in soaologicall changes. This kind of changes are very important for the individuals and as well asfpr the companies due the reason that they are the leaders and actors of these changes. In order to survive in the market companies always have to adopt themselves and they have to renew their work style and also most of these companies have to be the leaders of changes. This thesis tries to show the relationship between the working people 's approaches to the new technologies and Job satisfaction. This study points out that relationship between the working people's approaches to the new technologies and job satisfaction may depend on the different factors like the ages, experiences, educational level, and work positions of working people. As a result of this study it also shows that working people 's approaches to the new technologies and job stasfaction have some restricted level of relationship.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde konumlandırma çalışması
Positioning in human resource management
AHMET MURAT SÜMER
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT
- Müşteri odaklılığın satış performansına etkisi ve bir araştırma
Impact of customer orientation on sales performance and a research
SEZİN CANAY ACAR
- Gemi elektrik şebekelerinde derin öğrenme uygulamaları
Deep learning applications on ship electric grids
TAYFUN UYANIK
Doktora
Türkçe
2023
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YASİN ARSLANOĞLU
PROF. DR. ÖZCAN KALENDERLİ
- Örgütsel yaratıcılık ve yenilik
Başlık çevirisi yok
ERKUL ÇOKHIZLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL BİÇER
- İşyerinde psikolojik güçlendirmenin işgören motivasyonu ve performansına etkileri
The effects of psychological empowerment on employee motivation and performance in the workplace
MURAT DALKIRAN