Ülkelere göre işe ilişkin değerler farklılıkları: Rus, Kazak ve Türk çalışanları üzerine bir araştırma.
The Differences of work related values in various countries: Study on Russian, Kazakh and Turkish Employees.
- Tez No: 144377
- Danışmanlar: DOÇ.DR. AZİZE ERGENELİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
n ÖZET Bu çalışmada, Kazakistan, Türkiye ve Rusya'da tekstil sektöründe faaliyet gösteren şirket çalışanlarının işe ilişkin değerlerinin belirlenmesine çalışılmıştır. Araştırma, bu ülkelerde görev yapan 171 çalışanı kapsamaktadır. Araştırmada bilgi toplama aracı olarak Dov Eizur'un 24 maddelik“İş Değerleri Anketi”kullanılmıştır. Anket Türkçe ve Rusça'ya çevrilerek uygulanmıştır. Bu ankette iş değerleri, iş çıktılarına göre: bilişsel, duygusal ve araçsal olmak üzere üçe, sunulan imkanların zamanlamasına göre: kaynak ve ödül olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Araştırmanın amacı, farklı kültürlerdeki bireylerin işe ilişkin değerlerinin birbirinden farklı olup olmadığını belirlemek, demografik farklılıkların bireylerin işe ilişkin değerlerle ilişkisini ortaya koymaktır. Araştırma bulguları, Türk ve Kazak katılımcıların, sahip oldukları işe ilişkin değerler bakımından araçsal değerler hariç benzediklerini ve Rus katılımcılarından önemli ölçüde farklılaştıklarını ortaya koymaktadır.
Özet (Çeviri)
m SUMMARY In this study the work related values of the Turkish, Russian and Kazakh employees who work in the textile sector was tried to be investigated. The sample consisted of 171 participiants from these countries. In this research, Dov Elizur's 24 item Work Values Research was used. This survey is applied by translating into Turkish and Russian. Work values that were defined as either affective, cognitive, or instrumental lead to first facet, modality of outcome. The other facet concerns system performance contingency, include two elements spesifying whether the outcomes are resources or rewards. The major objective of this study was to examine the difference of work related values in various cultural enviroments and to see how the work values of employees differ against the demographic factors. According to the results of the research, work related values of Turkish and Kazakh employees are generally similar except instrumental values and significantly different from Russian employees.
Benzer Tezler
- Evaluation de la performance relative socio economique des pays en voie de developpement
Gelişmekte olan ülkelerin göreli sosyo-ekonomik performanslarının değerlendirilmesi
TAMER ÖZYİĞİT
Yüksek Lisans
Fransızca
2000
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. E. ERTUĞRUL KARSAK
- Prostat adenokarsinomlarında psa değerlerinin gleason skor ve klinik evre ile ilişkisi
The relation between psa and gleason score and clinical phase in prostate adenocarsinoma
HACI HASAN ESEN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2005
PatolojiSelçuk ÜniversitesiPatoloji Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA CİHAT AVUNDUK
- Determinants of social capital in Middle East and North African (MENA) countries
Orta Doğu ve Kuzey Afrika'da sosyal sermayenin etkenleri
DEENA SALEH MOHAMED HASHAD
- Algılanan marka küreselliğinin satın alma niyeti üzerine etkisi ve bir araştırma
The effect of perceived brand globality on purchase intention and a research / L'effet de la globalité perçue de la marque surl'intention d'achat et une recherche
MUNİSE HAYRUN SAĞLAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. M. YAMAN ÖZTEK
- Analysing the economic resilience of automotive manufacturing specialized regions in EU and Turkey
Otomotiv endüstrisinde uzmanlaşmış bölgelerin ekonomik dayanıklılık analizi: Avrupa ve Türkiye örneği
BURAK SUNAY
Yüksek Lisans
İngilizce
2015
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERHAN GEZİCİ KORTEN