Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların performanslarıyla ilşkisi ve konu ile ilgili bir araştırma
The relationship between strategic human resource management applications and employee performance: A research
- Tez No: 146678
- Danışmanlar: DOÇ. DR. OYA ÖZÇELİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 133
Özet
oz Bu yüksek lisans tezi stratejik insan kaynakları yönetimi (SİKY) uygulamaları ile çalışanların performansı arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. SİKY; yatay, dikey, çevre, teknoloji, uygulama ve uluslararası olmak üzere altı boyutta incelenmiştir. Araştırmaya uluslararası boyut dahil edilmemiştir. Araştırma kısmında geri kalan boyutların ve bu boyutların meydana getirdiği SİKY'nin; çalışanların performansının yanında, işletme performansı ve işgücü dönüşüm oram ile olan ilişkileri de bulunmaya çalışılmıştır. Çalışma sonunda işletmelerde SİKY'nin gelişmişlik seviyesinin; çalışanların performansı ile arasında pozitif bir ilişki saptanırken işletme performansı ile arasında anlamlı bir ilişki saptanamamıştır. Ayrıca işgücü dönüşüm oram ile SİKY negatif bir ilişki içindedir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT This thesis aims to investigate the relationship between the Strategic Human Resource Management (SHRM) applications and employee performance. SHRM is studied in its six dimensions including horizontal, vertical, environmental, technological, practical and international dimensions. International dimension is not considered in the research. In the research section, statistical analyses have been conducted to determine the relations between the SHRM's six dimensions that are mentioned above and employee performance. In the research, the relationship between SHRM's dimensions, and corporate performance, employee turnover rate as well as employee performance is investigated. The results of this particular research suggest that there exists a positive correlation between the employee performance and the comprehensiveness of SHRM applications used in the companies studied. However, the results showed that there is no significant relationship between SHRM applications and corporate performance, whereas negative correlation has been found with employee turnover rate. m
Benzer Tezler
- Özel güvenlik işletmelerinde stratejik insan kaynakları yönetimi kapsamında uygulanan kaizen (sürekli iyileştirme) faaliyetlerinin özel güvenlik görevlilerinin performanslarına etkileri
The effects of the kaizen (continuous improvement) activities applied in the scope of strategic humanresources management in private security enterprises to the performance of private security officers
FATİH TEMELKURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAKAN EMANET
- Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının performans yönetimi bağlamında çalışanlar üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
A research on the effect of strategic human resources management applications on the workers in performance management
YAĞMUR UYĞUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeHaliç Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ATAN TARLACI
- Denizcilik işletmelerinde insan kaynakları yönetim uygulamalarının işletme performansına etkileri
The effects of human resources management practices on maritime businesses
ENGİN AYDOĞAN
Doktora
Türkçe
2020
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- Stratejik insan kaynakları yönetiminin çalışanların verimliliği üzerindeki etkisi: İspark A.Ş. örneği
Strategic of human resources management impacts on employee prodoctivity: Example of Inc. Ispark
HARUN CEYLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NEŞE SAĞLAM
- Stratejik insan kaynakları sürecinde yetenek yönetiminin çalışanların kariyer memnuniyetine etkisi ve bir uygulama
The effect of talent management on career satisfaction of employees in strategic human resources process and an application
AHMET SİNAN BAYRAKTAR
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖKHAN OFLUOĞLU