Geri Dön

Personel güçlendirme ve Türk Sigorta Sektörü'nde bir uygulama

Empowerment and an application to Turkish insurance sector

PDF İndir

  1. Tez No: 149295
  2. Yazar: NECLA ŞİMŞEK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. REŞİT ŞADİ CAN SARUHAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2004
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 184

Özet

Organizasyonlarda insan kaynaklan çok önemlidir. Halihazırda birçok organizasyon gelecekte çalışanların katılımını azami düzeyde tutacak çalışma modelini düzenlemektedirler, Çok yönlü bir terim olan personel güçlendirme; karar verme otoritesi, sorumluluk, yönergelerin düzenlenmesi ve yeteneklilik anlamlarını içinde barındırır. Bunların herbirini çeliştirmenin yolu görülen çalışmanın çerçevesini, araçlarını ve takım aktivitelerini içinde barındırır. Başarılı güçlendirme için diğer bir araç ise iletişim, destekleyici fonksiyonlar ve istemler ve icra edilen liderlik seviyesidir. Bu çalışma hem akademik hem de profesyonel alanda bir boşluğu doldurmak amacıyla Türk sigorta sektöründe algılanan personel güçlendirme derecesini ölçer. Sigorta sektörünün seçilmesindeki ana amaç; bu sektörün personel güçlendirmeye acil ihtiyaç göstermesidir. Hizmet üretim ve tüketiminin yüz yüze icra edildiği sigorta sektöründe, müşteriler farklı kültürel geçmişe sahiptirler. Tüm bu faktörler sadık, özgür kararlar alabilen e uygulayabilen bir işgöreni gerektirmektedir. Bu çalışmanın ortaya koyduğu temel konulardan birincisi sigorta sektörü alışanlarının kendilerini orta düzeyde güçlendirilmiş hissettikleri yönündedir, ikincisi ise, emografik faktörlerin istatistiki olarak anlamlılık göstermemesidir..

Özet (Çeviri)

Human resources are the most important asset of any organization. Yet most rganizations continue to arrange their people in work patterns that inhibit and limit their nployees' participation. It is a multi dimention term, empowerment means: authority to lake decisions, accountability, alignment of direction, and ableness. Discusses ways to ;velop each of these, including visual frameworks, tools, and team activities. Also discusses iier requirements for lasting successful empowerment, including information, supportive motions and systems, and leadership levels. This study is an attempt to measure the degree of empowerment perception of isurance employees in order to fill the gap that is apparent in both academic and professional eas. The major reason of selecting the insurance sector is that it is a sector that requires npowerment most urgently. In this sector production and consumption of service are face to ice and the consumers generally have different cultural backrounds. All these factors require i employee who is loyal and can make and apply the decisions independently. Amongst the main findings of the study these are of main importance. First, isurance employees perceive themselves as medium degree empowered. Second in terms of îmographic factors, there is no statistically significant differences amongst the employees.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    617196

    Yönetim uygulamalarının bir aracı olarak personel güçlendirmenin sağlık kurumlarında tükenmişlik üzerine etkisi: Sağlık kurumlarında bir araştırma

    As a means of empowerment in management practices, inhealth institutions, the effect on burnout: A study inhealth institutions

    DİLEK GÜVENAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA KEMAL DEMİRCİ

  2. Tez No

    483404

    The impact of employee empowerment on employee performance: An empirical study at the University of Babylon

    Personel güçlendirmenin çalışan performansı üzerindeki etkisi: Babylon Üniversitesinde gerçekleştirilen deneysel bir çalışma

    IHAB MALIK RAJİ AL-AMEEDEE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TUĞBA YAŞİN

  3. Tez No

    231134

    Personel güçlendirme ve algılanan kontrolün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Kültürlerarası bir araştırma

    The effect of empowerment and perceived control on organizational commitment: A cross ? cultural study

    YALKIM ALLANAZAROV

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeErciyes Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. ŞEVKİ ÖZGENER

  4. Tez No

    822755

    Uluslararası boyutta siber suçlarla mücadele ve Türk polis teşkilatının faaliyetleri

    Struggling cybercrime at the international level and activities of the Turkish police organization

    SEÇKİN KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Uluslararası İlişkilerFırat Üniversitesi

    Teknoloji ve Bilgi Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZÜLFÜKAR AYTAÇ KİŞMAN

  5. Tez No

    273454

    Türk kamu yönetiminde personel güçlendirme kavramı ve bir inceleme

    Employee empowerment in Turkish public administration and an examination

    DURMUŞ ALİ ALKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Kamu YönetimiDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. AYDIN KAYABAŞI

Geri Dön