Hemşirelerin hemşirelik hizmetlerindeki değişim sürecini algılama durumları
Nurses' perception of the change process in nursing services
- Tez No: 164099
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. YASEMİN AKBAL ERGÜN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, Nursing, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 238
Özet
1. ÖZET Hastanelerdeki değişimde temel amaç, etkin ve verimli sağlık hizmeti sunmaktır. Hemşireler değişim sürecinin birer parçası olup, değişimi etkilemektedirler. Hemşirelerin yararlandıkları bilgi ve stratejiler, eylemlerinin basan durumunu önemli ölçüde belirlemektedir. Bu basan durumunun etkileri, hemşirelere yansıyacağı gibi, hizmetten yararlanan hastalara ve topluma da yansıyacaktır. Araştırma; hemşirelerin, Hemşirelik Hizmetlerindeki değişim süreci ve yönetimine ilişkin algılamaların değerlendirmek amacıyla, tanımlayıcı ve karşılaştırmalı olarak planlanmıştır. Araştırma; farklı statüye sahip dört hastanede gerekli izinler alındıktan sonra Aralık 2004 - Şubat 2005 tarihleri arasında 41 1 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak; tanıtıcı özelliklerden oluşan bilgi formu, hemşirelerin Hemşirelik Hizmetlerindeki değişim süreci hakkındaki görüşlerini değerlendiren anket sorulan ve değişimi algılama ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde, tanımlayıcı istatistiksel metodlar, parametrik ve non-parametrik testler kullanılmıştır. Sonuç olarak; Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalamasının 30.83 ± 6.96 yıl, mesleki deneyim yılı ortalamasının 10.82 ± 7.07 yıl, kurumdaki deneyim yılı ortalamasının 7.47 ± 5.84 yıl olduğu ve %17.3'ünün yönetici hemşire olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin %80.8'i ön lisans ve sağlık meslek lisesi mezunu olup, %30.4'ü Üniversite Hastanesinde, %35'i cerrahi bilimlerde çalışmaktadır.Hemşirelerin Hemşirelik Hizmetlerindeki değişimi algılama puan ortalamalarının orta düzeyde olduğu (2.29) bulunmuştur. Hemşirelerin çalıştıkları kurumlar, kurumlarındaki deneyim yıllan, değişim yönetimi konusunda eğitim alma ve pozisyonları ile değişimi algılama toplam puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunurken, hemşirelerin eğitim düzeylerine göre istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmamıştır. Elde edilen sonuçlar ışığında; değişime liderlik eden yönetici hemşireler için, kurumlarındaki değişimi yönetmede yardımcı olabilecek uygun strateji ve yöntemlerin etkin seçimine yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
1. SUMMARY NURSES' PERCEPTION OF THE CHANGE PROCESS IN NURSING SERVICES The basic aim in change within hospitals is providing efficient and effective healthcare. Nurses, as a part of this process, are influential on change. Knowledge and strategies nurses utilize have important effects on their success. Apart from nurses, patients and the society will also benefit from these beneficial effects. This descriptive and comparative study aims to assess nurses' perceptions of the process and management of change. Research studies were performed with 411 nurses in four hospitals with different statutes from December 2004 to February 2005. An information form including descriptive characteristics, questionnaires assessing nurses' perceptions of the process of change in Nursing Services, and perception of change scales were used to collect data. Obtained data were analyzed by statistical methods, parametric and non-parametric tests. Mean age of the participant nurses was 30.83 ± 6.96 years. Mean professional experience was 10.82 ± 7.07 years and mean experience in present institution was 7.47 ± 5.84 years. 17.3% were nurse managers. %80.8 had two-year degrees and wereoccupational high school of health graduates. 30.4% were employed at University Hospitals, 35% in surgical units. Nurses' perception of change in Nursing Services score was mediocre (2.29). There were statistically significant differences among factors; worked institutions, worked years in the institution, position, previous related education and mean perception of change scores. Whereas, no significant difference was found between nurses' perception of change total score averages and their education levels. In light of these results, suggestions were developed for nurse leaders to support them in selecting effective strategies/ methods to manage change processes in their institutions.
Benzer Tezler
- Suriyeli sığınmacıların hemşirelik hizmetleri sunumuna etkisi: Nitel bir çalışma
The impact of syrian asylum seeker on nursing services provision: A qualitative study
AYŞE ÇİÇEK KORKMAZ
Doktora
Türkçe
2017
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Hemşirelik hizmetlerinde yeniden yapılanma sürecinin hemşireler tarafından değerlendirilmesi
The evaluation of the restructuring process in nursing services by nurses
BİLGEN ÖZLÜK
Doktora
Türkçe
2015
Hastanelerİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Tıbbi laboratuvarlarda ağır metal / eser element testlerine ait numune alma tüplerinin karşılaştırma ölçümlerinin değerlendirilmesi
Evaluation of comparison measurements of sampling tubes for heavy metal / trace element tests in medical laboratories
VOLKAN KINACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Halk SağlığıYozgat Bozok Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VUGAR ALİ TÜRKSOY
- Hekim, hemşire ve sağlık yöneticilerinin meslekleşme düzeylerinin değerlendirilmesi
Assessment of professionalism levels of physicians, nurses and health managers
ÖZLEM AYAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. METİN ATEŞ