İnsan kaynakları yönetiminde performansa dayalı ücret ve İstanbul ulaşımı A.Ş. örneği
Charge propped up to performance in human recources management and the model of İstanbul ulaşım A.Ş
- Tez No: 172631
- Danışmanlar: DOÇ.DR. ZEKİ PARLAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 160
Özet
ÖZET Dünya ekonomisinde küreselleşme, liberalleşme ve bilgi teknolojisinin yaygınlaşması ile hızla değişen pazar şartları, rekabetin de hızla artmasına neden olmaktadır. Bunun sonucu olarak da bilgi teknolojisini yoğun bir şekilde üretim sürecinde kullanan firmalar işgücünü yeniden yapılandırma arayışına girmişlerdir. Bundan dolayı insan kaynakları yönetiminin gelişimi bu şartlara yönelik bir tepki olarak doğmuştur. Personel yönetiminden pek çok açıdan farklı olan insan kaynakları yönetiminin en önemli unsuru performans ve performansa dayalı ücretlendirme sistemlerini benimsenmesidir. Bu sistem; işgücünün üretime katkıları, sahip oldukları vasıf ve becerileri doğrultusunda ücretlendirilmelerini sağlamaktadır. Bu tez çalışmasında İstanbul Ulaşım performansa dayalı ücret sistemi incelenmektedir. Tez esasen performansa dayalı ücret sisteminin başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için siyasi müdahalelerden ve çıkar ilişkilerinden uzak, objektif ve yansız uygulama gerektiğini iddia etmektedir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT In the world economy, market conditions that have changed with global, liberal world and to became widespread of the technology of knowledge causes increasing of competition. As a result of this, firms that mostly use technology of knowledge in producing process have begin to search new formations of workforce. Because of this, development of human resources management emerged to this conditions as reaction. The most important fact of the human resources management which is different from the personal management is adoption of performance and system of payment depends on performance. This system provide payments direction of contributions of workforce to production, abilities and qualities that is owned. In this thesis, payment system depends on performance in Istanbul Ulaşım is studied. In order to be applied payment system depends on performance successfully, to keep away from political intervention, oppurtunism and to be objective and neutral is the necessity. Thesis actually claim this subject. KEYWORDS: Performance Evaluation, Performance Management System, Career Development, Human Resources Management. n
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde performans ölçümünün demografik faktörlerle incelenmesi ve değerlendirilmesi
Analysis of performance evaluation with demographic factors in human resource management
MEHMET EMİR USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT
- Performansa dayalı ücretlendirme ve Türkiye'de uygulamaları
Payment according to performance applications in Turkey
EYLEM AYTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF.DR. DURMUŞ DÜNDAR
- Performansa dayalı ücret: Türk bankacılık sektöründeki uygulama
Feed performance: Application in Turkish banking sector
MURAT İÇTENLİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Bankacılıkİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ARİF YAVUZ
- Performansa dayalı ücretlendirme sisteminin Türk kamu yönetimine uygulanabilirliği
Application of performance based pricing system to Turkish public administration
HASAN DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiErciyes ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MÜZEYYEN EROĞLU DURKAL
- Performans yönetimine göre ücretlendirme ve Türkiye'de KOBİ'lerde uygulanması üzerine bir çalışma
A case study on pricing based on performance managament and its implementation on SMEs in Turkey
GÖKÇE ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKadir Has Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. PINAR İMER