İşyerinde işçiye yönelik pskolojik saldırılar
Psychological assaults on employees in workplaces
- Tez No: 175920
- Danışmanlar: PROF. DR. TURGUT ÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 92
Özet
Bu 9ah~mamn konusu ve amaCI, ozellikle i~letmelerde ve i~yerlerinde maruzkalman, i~9ilerin ki~isel manevi haklanna yonelik tecaviizlerin ve ihlallerin ne~ekillerde gergekle~tigini tespit ederek, hukuk diizeninin tecaviize ugrayan magduratamdlgl koruma ve savunma yollanm belirlemektir.Ara~tmnada, i~9ilerin manevi haklannm ki~ilik haklan kapsammda yeralmasl nedeniyle ki~ilik haklan incelenmi~, Medeni hukuk, Bor9lar hukuku ve i~9ii~veren ili~kisinin niteligi sebebiyle temel olarak i~ Hukuku baklmmdan Tiirkhukukundaki, yabanci ve uluslararasl hukuklardaki diizenlemelere yer verilmi~tir.
Özet (Çeviri)
The subject and the purpose of this study is to examine how the moral rightsof empleyees are assaulted and violated in work places and organizations; andcosequently to determine the preventive aspects of the individual and legal rights ofthe victims.The study attemps to cover the contents of moral rights as they areindispensible body of employees' individual rights. The study also reveals the legalarrangements in Turkish Labour Law as well as foreign and intemationallaws.In comparison to Turkish and foreign laws in terms of working relations, ithas been concluded that Turkish laws have some constraints and limitations toarrange individual and moral rights. Due to the fact that Turkish Labour Law ismissing some detailed arrangements and legal protections, the moral rights ofemployees are often assaulted, abused or violated in businesses and organizations.As a result of our exploration, we have concluded that the assaults andabuses to the moral rights reveal different practices in different countries andsocieties based on social values and technological improvements. Due to this rapidchanges in societies the legal arrangements and preventions are not sufficent enoughto secure the individual and moral rights of employees.
Benzer Tezler
- İş ilişkisinde işçinin özel yaşamının gizliliği
Employee's right to privacy in employment relations
YİĞİTCAN ÇANKAYA
- Çalışma yaşam kalitesi programlarında esnek çalışma saatlerinin yeri ve önemi: Ordu Sagra örneği
The importance of flexible working hours in the quality of working life programmes: An example of Ordu Sagra
DENİZ ÖZLEM ÖZAKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURAY UZKESİCİ
- Çalışanların stres düzeylerini etkileyen faktörler ve iş sağlığı hemşiresinin stres ile baş etmede etkililiği
The factors which effect employee's stress levels and efficacy of occupational health nursing about coping whith stress
ÖZLEM CANPOLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
HemşirelikKocaeli ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. SEÇİL AKSAYAN
- HIV/AIDS'le yaşayan bireylerin iş yaşamında karşılaştıkları ayrımcılıklar
Discrimination in the working life of individuals living with HIV/AIDS
ÖNCEL ONUR AKBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Hukukİstanbul Medipol ÜniversitesiSağlık Hukuku Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜRKAN SERT