Geri Dön

İşyerinde işçiye yönelik pskolojik saldırılar

Psychological assaults on employees in workplaces

  1. Tez No: 175920
  2. Yazar: ARİF NİHAT ÇOBANOĞLU
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TURGUT ÖZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2005
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 92

Özet

Bu 9ah~mamn konusu ve amaCI, ozellikle i~letmelerde ve i~yerlerinde maruzkalman, i~9ilerin ki~isel manevi haklanna yonelik tecaviizlerin ve ihlallerin ne~ekillerde gergekle~tigini tespit ederek, hukuk diizeninin tecaviize ugrayan magduratamdlgl koruma ve savunma yollanm belirlemektir.Ara~tmnada, i~9ilerin manevi haklannm ki~ilik haklan kapsammda yeralmasl nedeniyle ki~ilik haklan incelenmi~, Medeni hukuk, Bor9lar hukuku ve i~9ii~veren ili~kisinin niteligi sebebiyle temel olarak i~ Hukuku baklmmdan Tiirkhukukundaki, yabanci ve uluslararasl hukuklardaki diizenlemelere yer verilmi~tir.

Özet (Çeviri)

The subject and the purpose of this study is to examine how the moral rightsof empleyees are assaulted and violated in work places and organizations; andcosequently to determine the preventive aspects of the individual and legal rights ofthe victims.The study attemps to cover the contents of moral rights as they areindispensible body of employees' individual rights. The study also reveals the legalarrangements in Turkish Labour Law as well as foreign and intemationallaws.In comparison to Turkish and foreign laws in terms of working relations, ithas been concluded that Turkish laws have some constraints and limitations toarrange individual and moral rights. Due to the fact that Turkish Labour Law ismissing some detailed arrangements and legal protections, the moral rights ofemployees are often assaulted, abused or violated in businesses and organizations.As a result of our exploration, we have concluded that the assaults andabuses to the moral rights reveal different practices in different countries andsocieties based on social values and technological improvements. Due to this rapidchanges in societies the legal arrangements and preventions are not sufficent enoughto secure the individual and moral rights of employees.

Benzer Tezler

  1. İşyerinde psikolojik taciz

    Psychological harassment (mobbing) in the workplace

    SENEM ERMUMCU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HukukDokuz Eylül Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MELDA SUR

  2. İş ilişkisinde işçinin özel yaşamının gizliliği

    Employee's right to privacy in employment relations

    YİĞİTCAN ÇANKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HukukAtılım Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SARPER SÜZEK

  3. Çalışma yaşam kalitesi programlarında esnek çalışma saatlerinin yeri ve önemi: Ordu Sagra örneği

    The importance of flexible working hours in the quality of working life programmes: An example of Ordu Sagra

    DENİZ ÖZLEM ÖZAKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NURAY UZKESİCİ

  4. Çalışanların stres düzeylerini etkileyen faktörler ve iş sağlığı hemşiresinin stres ile baş etmede etkililiği

    The factors which effect employee's stress levels and efficacy of occupational health nursing about coping whith stress

    ÖZLEM CANPOLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    HemşirelikKocaeli Üniversitesi

    Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. SEÇİL AKSAYAN

  5. HIV/AIDS'le yaşayan bireylerin iş yaşamında karşılaştıkları ayrımcılıklar

    Discrimination in the working life of individuals living with HIV/AIDS

    ÖNCEL ONUR AKBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Hukukİstanbul Medipol Üniversitesi

    Sağlık Hukuku Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜRKAN SERT