Geri Dön

Motivasyon teorilerindeki gelişmeler ve bir uygulama araştırması

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 18285
  2. Yazar: BİRSEN DURGUN
  3. Danışmanlar: PROF.DR. EROL EREN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1992
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 117

Özet

-106- ÖZET işletmeler faaliyette bulunurken bazı temel faktörlerin etkisi altın¬ dadırlar. Bu faktörlerin babında insan gelir. Organizasyonun çeşitli basamak- larındaki personel başarılı olduğu sürece, işletmenin tüm olarak başarısın¬ dan söz edilebilir. Motivasyon, bu başarının elde edilmesinde temel ve vaz¬ geçilmez faktörlerden biridir, işletmede farklı eğitim düzeyi, birikim, ihti¬ yaç ve beklentilere sahip personelin, önceden saptanmış örgüt amaçları için mücadele etmeleri ancak iyi bir motivasyon sistemi kurmakla mümkün olur. Motivasyon teorilerinin gelişmesinde diğer araştırmalara öncülük eden Abraham Maslow'un, ihtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisidir. Daha sonra, Herzberg, Çift Faktör Teorisi, MçClelland, Başarma ihtiyacı Teorisini geliştirerek ö- nemli bir aşama sağlamıştır. Motivasyona modern yaklaşımlar adı altında de¬ vam eden çalışmalar sonucunda Skinner, Davranış Şartlandırması Teorisini, Mroom, Beklenti Teorisini, Locke, Amaç Teorisini geliştirerek savunmuştur. Bugünkü çalışmalar ise sosyal motivasyonun yaratılması yönündedir. Bu çalışmada, istanbul Büyükşehir Belediyesi Darülaceze Müessesesi Müdürlüğü'nde çalışan personelin oluşturduğu evrenden çekilen örneklemde yer alan personel gruplarının en çok hangi faktörleri motive edici olarak algıla¬ dığı ve bugünkü çalışma ortamlarında bu faktörler açısından ne derece tatmin edilebildikleri belirlenmeye çalışılmıştır. Bu çalışmada genel olarak personelin işbirliğine, görev, yetki ve so¬ rumlulukların belirginliğine, işlerin adil olarak dağılımına, yöneticinin uzlaştırıcılık durumuna, yönetici ile ilişkilere, yaptıkları işten hoşnut ol¬ ma ve tatmine, fiziksel çalışma koşullarına, tatil ve izin durumuna, saygın¬ lığa, ücret dışı menfaatlere, kişisel yetenekleri aktif biçimde "kullanabilme¬ ye, ücret seviyesine, yetişme ve eğitim imkanlarına, araç ve gereçlerin du¬ rumuna, metod ve işlemlerin belirlenmesine katkıda bulunabilmeye, kişisel gelişme ve ilerleme imkanına, yetki düzeyine, amaçların belirlenmesinde kat¬ kıda bulunabilmeye, işletme politikası hakkında çalışanları bilgilendirmeye takdir edilme, maddi ve manevi ödüllendirmeye motivasyon faktörü olarak önem verdiği ancak bu faktörler açısından yeterince tatmin edilemediği sonucu el¬ de edilmiştir. Motivasyon faktörlerine verilen önem ve bu faktörlerden duyulan tatmin oluşturulan personel grupları ve personelin eğitim düzeyine göre farklılık göstermektedir. Araştırmada ayrıca, personelin en çok önem verdiği motivasyon faktörü¬ nün kişiler arası işbirliği,tatmin düzeyi en düşük olan faktörlerin ise, üc¬ ret seviyesi ve ödüllendirme olduğu sonuçlarına varılmıştır.

Özet (Çeviri)

Özet çevirisi mevcut değil.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    553702

    The effects of design parameters on the strength of adhesively bonded single lap joints

    Tasarım parametrelerinin tek tesirli yapıştırma bağlantılarının dayanımına etkileri

    TİMUR SOĞANCI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    Makine Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. SÜREYYA ERGÜN BOZDAĞ

  2. Tez No

    160021

    Jandarmada kurum içi halkla ilişkilerde bir faktör olarak performans yönetimi ve motivasyon iletişimi ampirik bir uygulama

    As a factor performance management and motivation communication in the internal public relations of gendarme; An empiric application

    MEMDUH ALTINOK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Halkla İlişkilerAnkara Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. METİN KAZANCI

  3. Tez No

    742472

    Klasik uluslararası ilişkiler teorilerinde uluslararası sistemin doğası sorunu: Realizm, liberalizm ve marksizm

    The problem of nature of international system in classical international relations theories: Realism, liberalism and marxism

    MUHAMMED ALİ AĞCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Siyasal BilimlerYıldız Teknik Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FUAT AKSU

  4. Tez No

    132666

    Klasik uluslararası ilişkiler teorilerinde uluslararası sistemin doğası sorunu: Realizm, Liberalizm ve Marksizm

    The Problem of the nature of intternational system in classical international relations theories: Realism, Liberalism and Marxism

    MUHAMMED A. AĞCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Uluslararası İlişkilerYıldız Teknik Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. FUAT AKSU

  5. Tez No

    51171

    Gelişmekte olan ülkelerde işgörenin güdülenmesi ve toplam kalite yönetiminin işgörenin güdülenmesine katkıları

    The Employee motivation and the contributions of total quality management to employee motivation in the developing countries

    ŞEVKİ ÖZGENER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    İşletmeDokuz Eylül Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. M. CEYHAN ALDEMİR

Geri Dön