Geri Dön

İşletmelerde yıldırmanın değerlendirilmesi ve bir yüksek öğrenim kurumunda uygulama

Mobbing research in administrations and an application

  1. Tez No: 185759
  2. Yazar: ŞÜKRİYE ÇAĞRI TANOĞLU
  3. Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MUSTAFA ATİLLA ARICIOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Mobbing, yıldırma, akademik kurum, Mobbing, bullying, academicians
  7. Yıl: 2006
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

ÖZETYüksek Lisans TeziİŞLETMELERDE YILDIRMANIN DEĞERLENDİRİLMESİ ve BİR YÜKSEKÖĞRENİM KURUMUND UYGULAMAŞükriye Çağrı TANOĞLUSelçuk Üniversitesi Fen Bilimleri EnstitüsüEndüstri Mühendisliği Anabilim DalıDanışman : Yrd.Doç.Dr. M. Atilla ARICIOĞLU2006, 97 SayfaJüri : Prof. Dr. Ahmet PEKERYrd. Doç. Dr. Orhan ENGİNYrd. Doç. Dr. M. Atilla ARICIOĞLUYıldırma (Mobbing) işyerinde genelde bir kişiyi hedef alan sistemli olaraktekrarlanan ve ahlaki olmayan, düşmanca davranış biçimidir. Amaç, hedef alınan kişiyisindirmek, yıldırmak, çaresiz bırakarak işten ayrılmaya zorlamaktır. Yıldırmanınoluşumunda kişisel nedenler kadar örgütsel faktörler de rol oynar. Kıskançlık, hırs, kötükişilik gibi kişisel nedenlere kötü yönetim, monotonluk gibi işyeri özellikleri deeklenince mobbing için uygun ortam hazırlanmış olur. Yıldırma, dünyada her iş kolundagörülebilen, kurbanı fiziksel ve ruhsal olarak etkileyen ve verimlilik düşüşü, iştenayrılma gibi sebeplerle kurumlara zarar veren bir hastalıktır.Bir akademik kurumda gerçekleştirilen bu çalışmada 316 akademisyen verilenanketi cevaplamıştır. Yıldırmanın görülme oranı %15,8'dir. En sık karşılaşılan olumsuzdavranış kişinin kendini göstermesinin ve iletişiminin engellenmesidir. Kadın veyaerkek olmanın yıldırmaya uğramak bakımından bir farkı yoktur. Ancak tecrübesizolanlar daha fazla kurban konumuna düşmektedir. Genelde yıldırma yapanlaryöneticilerdir. Olaylar karşısında çoğu akademisyen rahatsız eden düşünceler, stres,depresyon gibi psikolojik; baş ağrısı, mide problemleri gibi fiziksel rahatsızlıklaryaşamıştır. Yıldırmanın nedeni olarak özgüven eksikliği ve kişilik bozukluğugörülmektedir.

Özet (Çeviri)

ABSTRACTMaster ThesisMOBBING RESEARCH IN ADMINISTRATIONS AND AN APPLICATIONŞükriye Çağrı TANOĞLUSelçuk UniversityGraduate School of Natural and Applied ScienceDepartment of Industrial EngineeringSupervisor: Associate Professor. M. Atilla ARICIOĞLU2006, 97 papersJury : Professor Ahmet PEKERAss. Prof. Orhan ENGİNAss. Prof. M. Atilla ARICIOĞLUMobbing is repeated and persistent negative acts that directed towards generallyone person in the workplace. The aim of the act is to force the target to resign. In themobbing process individual and organizational factors are important. Management fails,monotony of the work, work load and jealousy, anger prepears mobbing climate.Mobbing can be seen in every kind of work. It affects the target by physical andpsychological way. And mobbing harms to the organization.This study is done in an academic organization by the way of questionnaire. 316academician answered the questionnaire. Prevalence of the mobbing is 15,8%. The mostcommon way of the mobbing is to block ones effort for promotion and communication.Gender differences is not important in facing mobbing. But inexperienced academiciansare under the risk more than experienced ones. Mobbing is done by managers generally.The victims are stressful, depressive and anxious. The cause of mobbing is mostlyjealousy, personality problems and competition.

Benzer Tezler

  1. Kamu Denetçiliği Kurumu, Danıştay ve Anayasa Mahkemesi kararlarında işyerinde yıldırma (mobbing)

    Mobbing at the workplace in decisions of the Public Audit Institution, the Constitutional Court

    FATİME YAVUZ SEZER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukAtılım Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DİLŞAD ÇİĞDEM SEVER

  2. Yıldırma davranışlarının belediye çalışanları tarafından değerlendirilmesi: Bir büyükşehir belediyesinde araştırma

    Evaluation of mobbing behaviour by municipal employees: A research on metropolitan municipality employees

    RAMAZAN TİYEK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ADEM UĞUR

  3. Yıldırmanın örgütsel sessizlik üzerine etkisi ve işletmelerde bir araştırma

    The effect of mobbing on organizational silence and a research in organizations

    MURAT ATASEVER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ESİN BARUTÇU

  4. İşletmelerde yıldırma davranışları (mobbing): İzmir'deki 5 yıldızlı şehir otellerinde bir araştırma

    Mobbing behaviours in businesses: an investigation on five stars city hotels in İzmir

    UFUK KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    TurizmMuğla Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. UMUT AVCI

  5. Örgütlerde psikolojik yıldırmanın personelin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

    The effect of mobbing on the job and life satisfaction personnel in organizations: A research in banking sector

    ESMA YÖNEY YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    BankacılıkSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ERHAN KILINÇ