Development of a fuzzy decision making model for personnel selection
Personel seçimi için bulanık karar verme modeli geliştirilmesi
- Tez No: 198740
- Danışmanlar: DOÇ.DR. TÜRKAY DERELİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Personel Seçimi, Bulanık Mantık, Analitik Hiyerarşi Prosesi, Personnel Selection, Fuzzy Logic, Analytic Hierarchy Process
- Yıl: 2005
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZETPERSONEL SEÇ M Ç NBULANIK KARAR VERME MODEL GEL ŞT R LMESKANKILIÇ, HüseyinYüksek Lisans Tezi, Endüstri Mühendisliği BölümüTez Yöneticisi: Doç. Dr. Türkay DERELTemmuz 2005, 75 sayfaBu çalışmada, personel seçimi için bulanık karar verme modeli geliştirilmiştir. Personelseçimi, organizasyon ve işin gerekleri ile kişi özelliklerinin eşleştirilmesine dayanır. Bueşleştirme sırasında adaylar, işin başarıyla yürütülebilmesi için gerekli olan kriterlerdoğrultusunda değerlendirmeye tabi tutulurlar. Bu değerlendirmeler belirsiz ve kesin olmayanbir takım bilgiler içerir. Klasik istatistik araçları, bu çeşit bilgilerle bir sonuca ulaşmakonusunda yetersiz kalmaktadır. Ancak ?bulanık mantık?, personel seçimi gibi belirginolmayan bilgiler içeren ve günlük hayatta sıkça karşılaşabilecek problemlerin çözümündedaha başarılıdır. Bu çalışmada, problemin çözümü için ?Bulanık değerlendirme? metoduAnalitik Hiyerarşi Prosesi'ne dayanan ? kili Karşılaştırma? tekniğiyle beraber kullanılmıştır.şin yürütülebilmesi için gerekli olan kriterlerin önem dereceleri ?ikili karşılaştırma?tekniğiyle hesaplanmış, adaylar bu kriterler baz alınarak altı-dereceli bulanık değişkenlerledeğerlendirilmiş, adayların sonuç puanları ise bulanık değerlendirme metoduylahesaplanmıştır.Önerilen model ile, Microsoft Visual Studio .NET ve Microsoft Access veritabanı programlarıkullanılarak bir bilgisayar programı hazırlanmıştır. Hazırlanan program çeşitli gerçek?personel seçimi? problemlerinde denenmiş ve sonuçlar irdelenmiştir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACTDEVELOPMENT OF A FUZZY DECISION MAKING MODELFOR PERSONNEL SELECTIONKANKILIÇ, HüseyinM.Sc. in Industrial EngineeringSupervisor: Assoc. Prof. Dr. Türkay DERELJuly 2005, 75 pagesIn this thesis, a fuzzy decision making model has been developed and implemented forpersonnel selection, which is a matching process of individuals? properties with job/positionand organizational requirements. Matching process is carried out by evaluating applicantsaccording to the criteria important to perform job successfully, of course these evaluationscontains vague and imprecise information. It is very difficult to manipulate these kinds ofinformation with classical statistical methods; however ?Fuzzy logic? is more successful tomodel ?personnel selection? like other real-life problems include uncertainties. ?Fuzzy rating?method is mainly used in order to solve the problem in this thesis together with PairwiseComparison technique based on the Analytic Hierarchy Process (AHP). Relative importanceof job related criteria are determined by pairwise comparison, candidates are evaluated withsix-level linguistic variables with respect to each criterion, final ratings of each candidate arecomputed by fuzzy rating method.The developed model is implemented through a computer program which is prepared by usingMicrosoft Visual Studio .NET along with Microsoft Access as database. The program hasbeen tested with real life ?personnel selection? problems as well, with positive results. Theresults are also discussed.
Benzer Tezler
- A hybrid multi-criteria decision-making model for air traffic controller recruitment, case study: Rwanda
Hava trafık kontrolörü işe alımı için hibrit çok kriterli karar verme modeli, Ruanda örneğı
JANVIER IRADUKUNDA
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeTürk Hava Kurumu ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERİÇ H. GÖKDALAY
- Temiz üretim uygulamalarında mevcut en iyi tekniklerin belirlenmesi için yeni çok kriterli karar verme metodu geliştirilmesi
Development of a novel multi-criteria decision method for determining the best available techniques in cleaner production applications
ELİF ŞİMŞEK YEŞİL
Doktora
Türkçe
2025
Çevre MühendisliğiSüleyman Demirel ÜniversitesiÇevre Teknolojileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET KİTİŞ
PROF. DR. EMRAH ÖZTÜRK
- İNSANSIZ MAYIN AVLAMA ARACI SEÇİM KRİTERLERİNİN ÇOK KRİTERLİ KARAR VERME YÖNTEMLERİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİ VE ÖRNEK BİR UYGULAMA
EVALUATION OF SELECTION CRITERIA FOR UNMANNED MINE DETECTION VEHICLES USING MULTI-CRITERIA DECISION-MAKING METHODS AND AN APPLICATION
BARTU GÜNERİ
Doktora
Türkçe
2026
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDenizcilik Çalışmaları Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. TUBA KEÇECİ
- Aralık değerli Pisagor bulanık AHS ile tahlisiye istasyonu kuruluş yeri belirlenmesi
Marine search and rescue station location selection using interval-valued Pythagorean fuzzy AHP
SELVİ ÖNKOYUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiSavunma Teknolojileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CENGİZ KAHRAMAN
- Açıkdeniz yapıları çalışanlarına verilen eğitimlere yönelik sistematik bir öğretim tasarım modeli
A systematic instructional design model for training delivered to offshore structures employees
İSMAİL KANDEMİR
Doktora
Türkçe
2023
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KADİR ÇİÇEK