Huzurevi çalışanlarının iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin araştırılması
The study on job satisfaction and burnout level of nursing home staff caregives
- Tez No: 203033
- Danışmanlar: PROF. DR. ENGİN TURAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Yaşlılık, huzurevi çalışanı, tükenmişlik, iş doyumu
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 67
Özet
Yaşlılık, kişiler daha önce dünyadan ayrılmadığı sürece kaçınılmaz bir süreçtir. Dünyamızda başta gelişmiş ülkeler olmak üzere yaşlı nüfus giderek artmaktadır. Toplumların değişme süreci ile birlikte özellikle büyük kentlerde yaşlıların bakım ve korunmasını sağlayan huzurevlerinin sayısı artmıştır. Genellikle fiziksel ya da zihinsel sağlık problemleri olan yaşlıların kaldığı huzurevleri, onların her tür ihtiyacının karşılandığı ve bakımının yapıldığı kurumlardır. İnsanla çalışan ve sürekli yoğun ilgi beklenen mesleklerde ortaya çıkan tükenmişlik, kişilerde fiziksel ve ruhsal çok çeşitli sorunlar ortaya çıkarmaktadır. İşyerindeki fiziksel ve idari yapı gibi her tür kurumsal faktör iş doyumu düzeyini etkilemektedir. Tükenmişlik ve iş doyumu, huzurevi personelinin kendisi ve hizmet verdiği grup açısından önemli kavramlardır. Bu çalışma da huzurevi personelinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerini araştırmak üzere Başbakanlık Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü'ne bağlı Seyranbağları Huzurevi'nde yaşlılara hizmet veren huzurevi personeli üzerinde yapılmıştır. Araştırmamızın sonucunda; maaş miktarı ile duygusal tükenme ve duyarsızlaşma, maaş memnuniyeti ile iş doyumu arasında anlamlı sonuçlar çıkmıştır. Hizmet içi eğitim almanın iş doyumunu olumlu etkilediği görülmüştür. Psikiyatrik belirtilerin duygusal tükenme ve duyarsızlaşmaya yol açtığı bulunmuştur. İş doyumunun yüksek olması duygusal tükenmeyi azaltırken, kişisel başarı düzeyini arttırmaktadır.
Özet (Çeviri)
Aging is an inevitable process unless people leave the world. Mainly at improved countries, the human population is increasing in the world. By the process of societies? diffirentiation especially at big cities the number of nursing homes increased which gives care and protection to elderly people. Nursing homes, which generally elderly people live that have physical or mental problems , are the foundation that their needs are supplied and care gived. Burnout which take place at the branches interesting with human and needing deep interest, causes many physical or mental problems at caregivers. Every institutional factors such as physical and management structure at business effect job satisfaction. Burnout and job satisfaction are important concepts for caregivers? themselves and for group they serve. This study is done to measure job satisfaction and burnout level of the caregivers serving elderly people of Seyranbağları Huzurevi, a subsidiary of Başbakanlık Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü. At the end of our study; we found meaningful results with payroll and emotional depletion and insensitivity ,and with salary satisfaction and job satisfaction .We saw that to take job training has positive effects on the job satisfaction.Psychiatric symptoms give way to emotional depletion and insensitivity. While excess of job satisfaction decreases emotional depletion , it increases individual achievement level. Key Words : Elderly, Nursing Home Staff, Burnout, Job Satisfaction
Benzer Tezler
- COVİD-19 pandemisinin sosyal hizmet çalışanlarının tükenmişlik ve mesleki doyum düzeylerine etkilerinin değerlendirilmesi
Evaluation of the effects of the COVİD-19 pandemic on the burnout and professional satisfaction levels of social workers
ERAY KÖYLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sosyal HizmetTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. YALÇIN ÖNDER
- Huzurevi çalışanlarının iş stresi ve iş doyumunun yaşlılara yönelik ayrımcılıkla ilişkisi
The relationship between nursing home employees' work-related stress, job satisfaction, and ageism attitudes
SEMRA GÜNDOĞDU
- Huzurevi ve yaşlı bakım rehabilitasyon merkezleri sağlık çalışanlarının iş yükü ve tükenmişlikleri arasındaki ilişki
Nursing home and elderly care rehabilitation centers relationship between workload and burnout of health workers
FATMA AZİZOĞLU
Doktora
Türkçe
2021
Sağlık Yönetimiİstanbul Medipol ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN EROL HAYRAN
- Empati Eğitim programının huzurevi çalışanlarının empati becerileri ve yaşlı ayrımcılığına yönelik tutumları üzerine etkisi: Kastamonu, Tosya örneği
The effects of empathy training program on nursing home worker's emphatic abilities and their attitudes towards ageism: The case study of Kastamonu, Tosya
ERGÜN HASGÜL
- Huzurevinde kalan yaşlı bireylerin iletişim ihtiyaçlarının karşılanmasında huzurevi çalışanlarının rolü: Eskişehir'de bir huzurevi örneği
The role of nursing home personnel in meeting the needs of communication of the elders residing at nursing homes: A fieldwork at a nursing home in Eskişehir
BUĞÇE KAMER BAYBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
GeriatriAnadolu Üniversitesiİletişim Tasarımı ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET HALUK YÜKSEL