Türk işletmelerinde performans değerlendirmenin ücretler üzerindeki etkisi
The effects of performance appraisal on payments in the Turkish organizations
- Tez No: 207612
- Danışmanlar: DOÇ.DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 132
Özet
Bu çalısmada, yerel rekabetten küresel rekabete geçisle birlikte önem kazanan performansa dayalı ücretlendirme konusu ele alınmıstır. Konu ile ilgili literatür incelenerek performans degerlendirme, ücretlendirme ve performansa dayalı ücretlendirme konusunda temel yaklasımlar ortaya konulmustur. lk olarak çalısanın isteki basarısını ölçen performans degerlendirme konusu incelenmistir. Performan degerlendirme süreci ele alınmıstır. Performans degerlendirme yapılırken hangi yöntemelerin kullanılabilecegine, degerlendirme yaparken ne tür hatalara düsülebilecegine, tasıması gereken özelliklerin ne olduguna deginilmistir. Bu bölümün sonunda performans degerlendirmenin kullanıldıgı alanlar incelenmistir. Diger bölümde ücretlendirme konusu anlatılmıstır. Ücretlendirmenin tanımı yapıldıktan sonra ücret sistemleri incelenmistir. Ücretlendirme asamaları anlatılıp, ücretlendirme sırasında dikkat edilmesi gereken noktalara deginilmistir. Performans dgerlendirme ve ücretlendirme konuları incelendikten sonra performansa dayalı ücretlendirme sistemi arastırılmıstır. Bireysel, takım ve orgazniasyonel performansa dayalı olmak üzere performansa dayalı ücret türleri incelenmistir. Sistemin kurulması ve uygulama sürecinden bahsedilmistir. Çalısanlar açısından, isletme açısından ve isçi sendikaları açısından olmak üzere performansa dayalı ücret sistemleri hakkındaki görüsler arastırılmıstır. Son olarak performansa dayalı ücretlendirme sisteminin uygulandıgı bir isletme seçilerek, çalısanalrın sistem hakkındaki görüslerini ögrenmek amaçlı bir anket yapılmıstır. Anket soruları literatür bilgilerine dayanılarak hazırlanıp çalısanlara gönderildi. Gelen sonuçlar analiz edilmistir.
Özet (Çeviri)
In this study, Payment systems by using performance appraisal which is more important for companies from day to day, was mentioned. After literatüre had been researched, topics about performance apraisal, payment systems and payment systems by using performance appraisal, were explained. The first part of this project includes, the definition and the evoluation performance appraisal what evaluates performance of personel. Process of performance appraisal was explained. While performance appraisal is doing, which methods can be using, which mistakes can be making, properties of performance appraisal was researched. In the other part, payment systems were explained. After mean of payment was writed, payment systems were inspected. After that, payment systems by using performance appraisal were researched. Payment types based on performance appraisal which can be based on individual, team or organization, were explained. Steps of systems and process of application were mentioned. An employees, an employers and industrial union?s opinions on payment systems by using performance appraisal had been researched. Finally, an organization which used payment systems by using performance appraisal, had been choosen and a questionnaire was made to the personnel of organization. The aim of questionnaire is learning employees? opinions
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde performans değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama
Performance evaluation in human resource management: An application in Isparta Police Department
TAHSİN AKÇAKANAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Bölümü
DOÇ. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
- Performans değerlendirmesinde bulanık çok kriterli karar verme yaklaşımı: Türk imalat işletmeleri örneği
Fuzzy multi criteria decision making approach in performance evaluation: The case of Turkish manufacturing enterprises
AYŞE CANSU GÖK
- Örgütsel kültür farklılıklarının performans değerlendirme uygulamaları üzerindeki etkisi ve bir uygulama
The Effects organizational cultural differences during performance evulation applications and an application
ESİN KARACAN
Doktora
Türkçe
2003
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR
- İnsan kaynakları yönetiminde bireysel performans değerlendirmenin önemi: Özel sektör uygulaması
The importance of individual performance evaluation for human resource management: The private sector applications
ASLI BENGİSU DİNÇER ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BAHAR AŞCI
- Türk imalat sanayi şirketlerinin performanslarının çeşitli çok değişkenli yöntemlerle incelenmesi
Investigating performances of Turkish manufacturing industry firms by various multivariate statistical methods
HÜSEYİN EKİZLER