Basın işletmelerinde insan kaynakları yönetimi
Human resources management in media organizations
- Tez No: 207701
- Danışmanlar: PROF.DR. TÜRKAN UĞUR DAİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İletişim Bilimleri, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2006
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 296
Özet
Sürekli gelisen ve degisen sosyo-ekonomik süreç, isletmeler arasındaki rekabeti arttırmakta ve isletmelerin bu rekabet ortamı içerisinde varlıklarını sürdürebilmeleri için kendilerini farklı kılmalarını saglayacak tek kaynak olan insan kaynagına yönelmelerini ve üretim ve hizmet süreci içinde insanın yerinin ve öneminin yeniden anlasılmasını saglamaktadır. Türkiye'de yüksek üretim giderleri ve düsük reklam ve ilan gelirleri ile varlıklarını sürdürmeye çalısan basın isletmelerinde üretim adına önemli kaynaklardan biri de insandır. Bu çalısma ile günümüzde; Türkiye'deki basın isletmelerinde insan kaynagının yeri ve insan kaynakları yönetim sekilleri ile islevleri hakkında bilgi verilmeye ve ngiltere'deki basın isletmelerinde bu konuların nasıl islediginin analizi yapılmaya çalısılmıstır. Bu analiz ile, insan kaynakları yönetim sistemi olarak aynı sistem içinde çesitli farklı stratejilerin uygulandıgı saptanmıstır. Benzer yönetim modelinin küresel süreçte dogal oldugu, farklılıkların ise ülkelerin içinde bulundukları sosyo-ekonomik yapıdan kaynaklandıgı sonucuna varılır.
Özet (Çeviri)
Because of the socio-economic changes and developments, there is an increase in competition among enterprises. To be able to survive on this competition, enterprises need to be directed to human resource which is the only source of difference for these enterprises among the others and also to have the place and importance of human beings in the process of production and service re-defined. One of the curicial resources for the enterprises of press which work with high production expenses but low income of aids is the factor of human beings. This study aims to give information on the importance of human resources in media organizations and the ways and functions of human resources management in Turkey and England. It is concluded that the management model is acceptable in the global world and differences are resulted from the socio-economic differences of countries.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminin yeni vizyonu yetenek yönetimi ve basın işletmelerinde bir uygulama
Human resources managements new vision talent management and a practice in media organizations
DİNÇER ATLI
Doktora
Türkçe
2010
İletişim BilimleriMarmara Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEMRA ATILGAN
- Yerel medya işletmelerinde insan kaynakları yönetimi: Bursa bağlamında bir uygulama çalışması
Human resource management in local media companies :A case study in Bursa
DİCLE GÜL ALADAĞ YETİŞKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
GazetecilikMarmara ÜniversitesiGazetecilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TOLGA KARA
- Türk basın işletmelerinde Avrupa Birliği kriterlerine uygun insan kaynakları yönetimi metodolojisi
Human resource management according to criterions of European Union for media company in Turkey
NEVİN ÖZTÜRK
Doktora
Türkçe
2007
İletişim BilimleriMarmara Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. SEMRA ATILGAN
- Otel işletmelerinde insan kaynakları devir hızının insan kaynakları yönetimi hedefleri yönünden incelenmesi
A Study of rotation speed of human resources and the AIMS of human sources administration in hotel management
BELGİN ÖZMEN
- COVID-19 pandemisinin konaklama işletmelerinde insan kaynakları yönetimi fonksiyonları üzerindeki etkisi: Kuşadası örneği
The effect of the COVID-19 pandemic on human resources management functions in accommodation businesses: The case of Kuşadası
FERAH KAFKAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FUNDA ODUNCUOĞLU