İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonu olarak ücret yönetimi, motivasyon ve bir uygulama
As a function of human resources management wage administration, motivation and an application
- Tez No: 208678
- Danışmanlar: DOÇ.DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 144
Özet
Küreselleşme, çalışanların yapısal değişimi, yönetim ve üretim modellerinin değişimi, verimliliğin önem kazanması gibi faktörler İnsan Kaynakları Yönetimi sürecini hızlandırmıştır. Bunun anlamı çalışma ve bireysel iş ilişkilerinin gelişmesi, iş hayatında ?insan? kavramının öneminin giderek daha çok anlaşılması, yeni bir çalışan ? yönetici ilişkileri zinciri oluşmasıdır. Bu sebeple işletmelerin İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarına daha fazla önem vermeleri gerekmiştir. İşletmelerin amaçlarını gerçekleştirebilmeleri için öncelikle İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını kullanmaları, özellikle ücret yönetimi ve motivasyon fonksiyonlarına yer vermeleri gerekmektedir. Adil bir ücret düzeyinde çalıştığına inanan, beklenti ve ihtiyaçları karşılanan, davranışları ve performansları hakkında bilgi alan çalışan işletmenin de amaçlarına ulaşmasını ve verimliliğinin artmasını sağlamaktadır. Çalışma yaşamında kişileri nelerin motive edeceğini ve özellikle ücret fonksiyonun bu konudaki etkisini tespit etmeyi amaçlayan bu çalışma, bir literatür araştırması ve bir uygulamadan oluşmaktadır. Araştırmanın örneklemini hizmet sektöründe faaliyet gösteren on işletmenin farklı görevlerden çalışanları oluşturmaktadır. Denekler rastgele örnekleme yöntemiyle seçilmiş ve soru formu SPSS'de değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
Human Resources Management developing period had accelerated with globalizations, chance of structral of workers, change of management and production models, increase of importance of productivity. In other words work and individual working relations have developed, importence of ?human? concept was understood more and more in working life and new worker ? manager relation chain has consisted. Therefore firms must be necessary more importance human resources management applications. Firms have to use functions of human resources management, especially they make point of wage administration and motivation functions to arrive their goals. Employees who believe in work at just wage level, provided its expectation and requirement, knowing for about own attitude and performance will provide to attain firms objectives and will raise productivity too. The aim of this research is to examine the functions that affect workers motivation in working life and especially the effect of wage function on motivation. This research is formed a literature and a practice. The sample of research was consisted of 104 workers where different duty on services sektor. Particiments were chosen haphazard sampling and question form was appraised on SPSS.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde performans ölçümünün demografik faktörlerle incelenmesi ve değerlendirilmesi
Analysis of performance evaluation with demographic factors in human resource management
MEHMET EMİR USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT
- İş seçimlerinde KOBİ'lerin tercih edilmelerini sağlayacak stratejilerin konjoint analizi ile belirlenmesi
Determination of strategies by conjoint analysis to provide SMEs preferred in job choice
ÜMRAN ERİŞ UÇURUM
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEÇKİN POLAT
- Bulanık mantık yaklaşımı ile insan kaynakları yönetimi
The fuzzy logic approach in human resources management
JALE KONAÇOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
MatematikYıldız Teknik ÜniversitesiMatematik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA İNCİ ALBAYRAK
- İnsan kaynakları yönetiminde konumlandırma çalışması
Positioning in human resource management
AHMET MURAT SÜMER
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT
- Personel seçiminde karar verme yöntemlerinin incelenmesi : Ahp, electre ve topsıs örneği
The study of decision making methods used for personnel selection : Ahp, electre and topsis sample
ÖMER ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. TUNÇ DEMİRBİLEK