Sanal örgütlerde güven unsurunun sağlanmasında iletişimin rolü ve kitabevleri üzerine bir uygulama
The role of communication in providing confidence in virtual organizations and application on bookstores
- Tez No: 209241
- Danışmanlar: PROF.DR. GÖKSEL ATAMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 280
Özet
Sanal örgütler örgüt kültürü ve iletişim değişikliklerini de beraberinde getirmektedir. Yönetim uygulamaları sadece teknolojik değişimi yönetmek değildir aynı zamanda insanı yönetmektir. Sanal bir örgüt yapısı geleneksel bir hiyerarşik örgüt yapısından daha fazla teknolojinin ve güven ilişkisinin entegrasyonunu gerektirmektedir. Teknolojik yönetim içeriğine bağlı olarak bir örgütün tüm piyasada zincirleme tedarik süreci içerisinde özellikle sanal örgütlerde güven ve teknolojinin önemi piyasaların etkinliği açısından büyük önem arz eder. Sanal örgütlerde yönetimsel değişimler insanların üstlendikleri roller ve onlara sağlanan teknik desteklerle sürdürülmelidir. Sanal bir örgüt dışarıdan çalışan insanlar için daha fazla teknolojik destek ve güven ilişkilerinin ön plana çıktığı uygulamalar olarak görülür. Bu durumda yöneticilerin yüz yüze bir teknoloji odaklı iletişimin nasıl sağlandığını anlamaları gerekmektedir.
Özet (Çeviri)
Virtual organizations require changes in the organisation?s culture and communications. Managing the process is not managing technology change but managing people change. Changing from a traditional, hierarchical organization to such a virtual corporation needs much more than an injection of technology and trust. Technology now makes possible the concept of the virtual corporation ? a small, core organisation networked to a range of suppliers and associates providing supporting services. It is important that managers understand how to combine the technology-mediated interactions with such occasional face-to-face interactions. a virtual corporation is an exercise in managing change ? and the changes we make to people?s roles are much more important than the changes we make to their technical support. If you want outside help to work with you in managing the change, by all means get some technology support and trust ? but above all else make sure you get help in supporting your people.
Benzer Tezler
- Sosyal değişim sürecinde çalışmanın dönüşümü ve sanal çalışma
Transformation of the work at the process of social change and virtual work
BÜŞRA HALİS
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
SosyolojiMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BİRGÜL ÇİFTCİ
- Sanal örgütlerde örgütsel desteğin iş yeri yalnizliğina etkisinde örgütsel güvenin araci rolü
The mediatory role of organizational trust in the effect of organizational support on workplace loneliness in virtual organizations
FEYZA SELÇUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeErzurum Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİH YILDIRIM
- 112 acil çağrı merkezleri'nde dönüştürücü liderliğin örgütsel güven üzerine etkisinde örgütsel sanallık algısının aracılık rolü
The mediating role of the perception of organizational virtuality in the effect of transformational leadership on organizational trust in 112 emergency call centers
ZUHAL KAYA
- Örgütsel güven ile verimlilik arasındaki ilişki
The relationship between efficiency and organizational reliance.
İBRAHİM SANDAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Eğitim ve ÖğretimTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ALKIŞ
- Kamu çalışanlarının sanal kaytarma davranışları: Yalova Üniversitesi örneği
Cyberloafing activities of administrative personnel: The case of Yalova University
ÇAĞRI KIRTAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERSİN KAVİ