Türkiye' deki bireysel emeklilik şirketlerinde satış ekiplerinin kariyer geliştirme süreci: Bir model örneği
The career development process of sales forces in the individual pension companies of turkey: A sample of a model
- Tez No: 219631
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ASLI YÜKSEL MERMOD
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sigortacılık, İşletme, Insurance, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Bankacılık ve Sigortacılık Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sigortacılık Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 180
Özet
Günümüzün rekabet ortamından şirketler birçok yönden etkilenmekte ve bu etkilere göre pozisyon almaktadırlar. Sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak nitelendirdiğimiz Bireysel Emeklilik Sistemi'nde yer alan şirketler bu koşullara uyum sağlamak amacıyla, işleyişte önemli role sahip olan satış ekiplerinin kariyer gelişim süreçleri ile ilgili çalışmalara önem vermektedirler.Bireysel emeklilik şirketlerinde farklı kariyer gelişim modelleri uygulanmaktadır. Ancak uygulamalar bazı açılardan birbirine benzemekle birlikte, uzmanlaşma sürecinde çalışanlarına esnek ve şeffaf kariyer planlama fırsatları sunan şirketler ön plana çıkmaktadır.Bu araştırmada bir model örneği olarak, satış ekiplerinin kariyer planlamalarını geliştirmelerine olanak sağlayan esnek bir kariyer gelişim modeli sunması ve bu alanda uzmanlaşmayı teşvik etmesi nedeni ile Yapı Kredi emeklilik A.Ş. seçilmiştir
Özet (Çeviri)
The companies are in many ways influenced from the competition atmosphere of today and they take their positions according to these influences. In order to accommodate themselves to these conditions, the companies which take part in the Individual Pension System that we describe as the complement of social security system give importance to the studies related with the sales forces' career development processes that play an important role in the operation.In the Individual Pension Companies different models of career development are carried out. However, although these applications resemble each other in some aspects the companies which present flexible and transparent opportunities of career planning in specialization process to their employees gain more importance.Because Yapı Kredi Emeklilik A.Ş. offers a flexible model of career development that enables the sales forces to develop their career plannings and encourages to specialize in this field, in this research it is chosen as an example of a model.
Benzer Tezler
- Investor sentiment: From global to local
Küreselden yerele yatırımcı duyarlılığı
BAYRAM VELİ SALUR
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CUMHUR ENİS EKİNCİ
- Türk bireysel emeklilik şirketlerinde finansal raporlama
Financial reporting in Turkish individual retirement companies
YİĞİT BORA ŞENYİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERTUĞRUL BURGAZLIOĞLU
- Bireysel emeklilik şirketlerinde etkinlik analizi (2011-2016)
Efficiency analysis in individual pension companies (2011-2016)
ZEHRA KILINÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
BankacılıkBurdur Mehmet Akif Ersoy ÜniversitesiMuhasebe ve Finansal Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA MUMCU KÜÇÜKÇAYLI
- Türkiye'deki bireysel emeklilik şirketlerinin fon performanslarının ölçülmesi
Individual retirement of companies in Turkey measuring performance
LEVENT AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
SigortacılıkBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURGUT ÖZKAN
- Kurumsal yatırımcılar ve kurumsal yatırımcıların sermaye piyasalarına etkilerinin genel olarak ve Türkiye açısından değerlendirilmesi
Institutional investors and investigation of instutional investors effects to capital markets generally and for Turkey
H. TAYFUN SEYREK