Geri Dön

The relationship between work environment and creativity ?An application in white-goods sector?

İş ortamı ve yaratıcılık arasındaki ilişki ' Beyaz eşya sektöründe bir uygulama'

  1. Tez No: 221415
  2. Yazar: BEGÜM TEKİN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ASLI KÜÇÜKASLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 146

Özet

Bu çalışmanın amacı iş ortamı ve çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Başka bir deyişle, bu çalışma işyerinde yaratıcılığı geliştirme yolları bulabilmek için, yaratıcılığı teşvik eden ve engelleyen iş ortamı faktörlerini incelemeyi amaçlamaktadır. İş ortamının yaratıcılığa etkisi daha once yapılan araştırmalarda incelenmesine rağmen bu çalışmaların daha çok Araştırma&Geliştirme çalışanları arasında yapıldığı görülmektedir. Bu çalışma ise sadece Araştırma&Geliştirme departmanında değil, iki farklı organizasyonun çeşitli departmanlarında gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, Türkiye'de iş ortamı ve yaratıcılık ilişkisi araştırması konusunda literatürde boşluk olduğu gözlemlenmiştir. Bağımsız değişken olarak iş ortamı faktörleri alınmış ve bağımlı değişken olan yaratıcılığa etkileri incelenmiştir. Bir dizi hipotez kurulmuş ve beyaz eşya sektöründe bulunan iki farklı firmadan toplanan veriler kullanılarak test edilmiştir. Sonuçlar, amir desteği, çalışan desteği, insiyatif ve iş odaklılık faktörleri ile yaratıcılık arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bu çalışmada amir desteğinin yaratıcılık üzerinde etkisi olan faktörlerden birisi olarak olarak bulunması spesifik amir davranışlarının yaratıcılığa etkisinin daha detaylı olarak incelenmesi gereğini ortaya koymuştur. Faktör analizi sonucunda gruplanan 5 önemli amir desteği degişkeninin, ilişki-odaklı olan ve sosyo duygusal davranışlar olduğu gözlemlenmiştir. Bu nedenle, ileride sosyal-duygusal davranışlara odaklanan ilişki odaklı-amir davranışlarının çalışan yaratıcılığına etkisini inceleyen çalışmalar yapılabilir. Ayrıca, bu çalışma yaratıcı çalışanlara sahip olmayı isteyen organizasyonlara yol göstermektedir.

Özet (Çeviri)

The objective of this study is to find out the relationship between work environments and employee creativity. In other words, it is aimed in this study to examine the work environment factors which stimulate and hinder creativity in a detailed way to find out ways to foster creativity in workplace. The effect of work environment on creativity has been studied and the creative work environments have already been indicated by previous researches but those studies were conducted among the R&D workers while this study was conducted within various departments of the two organizations. Also, in Turkey, there was a gap seen in the literature regarding the relationship between work environment and creativity. A set of independent variables, work environment factors, were used to examine their effect on the dependent variable, which is introduced as creativity of employees. A set of hypothesis is formed and empirically tested by the data obtained from two organizations both operating in white-goods sector in Turkey. The results demonstrate that supervisor support, coworker cohesion, autonomy and task involvement factors have positive relationships with creativity. This study also emphasizes the need for searching the effects of specific relationship-oriented supervisor behaviors since supervisor support is found to be one of the influential factors on creativity in this study. Five important supervisor support variables found in the factor analysis are the relationship-oriented behaviours which focus on socio-emotional actions.That is why, further studies can also search for the supervisor behaviors which are relationship-oriented and focus on socio-emotional actions. Furthermore, the findings of this study provide insights to organizations aiming to have creativity within the organization.

Benzer Tezler

  1. Bireysel, örgütsel yaratıcılık ve yaratıcılık için iş çevresinin düzenlenmesi: Bir araştırma

    Individual, organizational creativity and assessing work environment for creativity: A research

    HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EROL EREN

  2. Etik liderlik, işe adanmışlık ve yönetsel yaratıcılık arasındaki ilişki: Yapı malzemeleri sektöründe bir uygulama

    The relationship between ethical leadership, work engagement and administrative creativity: An application in building materials sector

    ALİ İHSAN DURGUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeTrakya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLSEVİM YUMUK GÜNAY

  3. Ekip çalışmasının liderlikle olan ilişkisinin incelenmesi : Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde bir uygulama

    Examining the relationship between leadership and teamwork: An application to the Directorate General in Tea Business

    NADİDE ÇAKIROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TANER ACUNER

  4. Algılanan güçlendirme iklimi, örgütsel vatandaşlık davranışı ve yaratıcı performans arasındaki ilişkilerin saptanması

    Determining of the relationships between perceived empowerment climate,organizational citizenship behavior and creative performance

    ABDÜLKADİR AKTURAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU

  5. Bridging the GAP between product and user: A design framework to establish a free relationship with tehnology

    Ürün ile kullanıcı arasında köprü kurmak: Teknoloji ile özgür bir ilişki kurabilmek için bir tasarım çerçevesi

    ENVER TATLISU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Endüstri Ürünleri Tasarımıİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstriyel Tasarım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLNAME TURAN