The relationship between work environment and creativity ?An application in white-goods sector?
İş ortamı ve yaratıcılık arasındaki ilişki ' Beyaz eşya sektöründe bir uygulama'
- Tez No: 221415
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ASLI KÜÇÜKASLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 146
Özet
Bu çalışmanın amacı iş ortamı ve çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Başka bir deyişle, bu çalışma işyerinde yaratıcılığı geliştirme yolları bulabilmek için, yaratıcılığı teşvik eden ve engelleyen iş ortamı faktörlerini incelemeyi amaçlamaktadır. İş ortamının yaratıcılığa etkisi daha once yapılan araştırmalarda incelenmesine rağmen bu çalışmaların daha çok Araştırma&Geliştirme çalışanları arasında yapıldığı görülmektedir. Bu çalışma ise sadece Araştırma&Geliştirme departmanında değil, iki farklı organizasyonun çeşitli departmanlarında gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, Türkiye'de iş ortamı ve yaratıcılık ilişkisi araştırması konusunda literatürde boşluk olduğu gözlemlenmiştir. Bağımsız değişken olarak iş ortamı faktörleri alınmış ve bağımlı değişken olan yaratıcılığa etkileri incelenmiştir. Bir dizi hipotez kurulmuş ve beyaz eşya sektöründe bulunan iki farklı firmadan toplanan veriler kullanılarak test edilmiştir. Sonuçlar, amir desteği, çalışan desteği, insiyatif ve iş odaklılık faktörleri ile yaratıcılık arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Bu çalışmada amir desteğinin yaratıcılık üzerinde etkisi olan faktörlerden birisi olarak olarak bulunması spesifik amir davranışlarının yaratıcılığa etkisinin daha detaylı olarak incelenmesi gereğini ortaya koymuştur. Faktör analizi sonucunda gruplanan 5 önemli amir desteği degişkeninin, ilişki-odaklı olan ve sosyo duygusal davranışlar olduğu gözlemlenmiştir. Bu nedenle, ileride sosyal-duygusal davranışlara odaklanan ilişki odaklı-amir davranışlarının çalışan yaratıcılığına etkisini inceleyen çalışmalar yapılabilir. Ayrıca, bu çalışma yaratıcı çalışanlara sahip olmayı isteyen organizasyonlara yol göstermektedir.
Özet (Çeviri)
The objective of this study is to find out the relationship between work environments and employee creativity. In other words, it is aimed in this study to examine the work environment factors which stimulate and hinder creativity in a detailed way to find out ways to foster creativity in workplace. The effect of work environment on creativity has been studied and the creative work environments have already been indicated by previous researches but those studies were conducted among the R&D workers while this study was conducted within various departments of the two organizations. Also, in Turkey, there was a gap seen in the literature regarding the relationship between work environment and creativity. A set of independent variables, work environment factors, were used to examine their effect on the dependent variable, which is introduced as creativity of employees. A set of hypothesis is formed and empirically tested by the data obtained from two organizations both operating in white-goods sector in Turkey. The results demonstrate that supervisor support, coworker cohesion, autonomy and task involvement factors have positive relationships with creativity. This study also emphasizes the need for searching the effects of specific relationship-oriented supervisor behaviors since supervisor support is found to be one of the influential factors on creativity in this study. Five important supervisor support variables found in the factor analysis are the relationship-oriented behaviours which focus on socio-emotional actions.That is why, further studies can also search for the supervisor behaviors which are relationship-oriented and focus on socio-emotional actions. Furthermore, the findings of this study provide insights to organizations aiming to have creativity within the organization.
Benzer Tezler
- Bireysel, örgütsel yaratıcılık ve yaratıcılık için iş çevresinin düzenlenmesi: Bir araştırma
Individual, organizational creativity and assessing work environment for creativity: A research
HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
- Etik liderlik, işe adanmışlık ve yönetsel yaratıcılık arasındaki ilişki: Yapı malzemeleri sektöründe bir uygulama
The relationship between ethical leadership, work engagement and administrative creativity: An application in building materials sector
ALİ İHSAN DURGUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeTrakya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLSEVİM YUMUK GÜNAY
- Ekip çalışmasının liderlikle olan ilişkisinin incelenmesi : Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde bir uygulama
Examining the relationship between leadership and teamwork: An application to the Directorate General in Tea Business
NADİDE ÇAKIROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TANER ACUNER
- Algılanan güçlendirme iklimi, örgütsel vatandaşlık davranışı ve yaratıcı performans arasındaki ilişkilerin saptanması
Determining of the relationships between perceived empowerment climate,organizational citizenship behavior and creative performance
ABDÜLKADİR AKTURAN
Doktora
Türkçe
2015
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
- Bridging the GAP between product and user: A design framework to establish a free relationship with tehnology
Ürün ile kullanıcı arasında köprü kurmak: Teknoloji ile özgür bir ilişki kurabilmek için bir tasarım çerçevesi
ENVER TATLISU
Doktora
İngilizce
2023
Endüstri Ürünleri Tasarımıİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstriyel Tasarım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLNAME TURAN