Örgütsel etiğin çalışan memnuniyetine etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of organizational ethics on employee satisfaction
- Tez No: 226538
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SELEN DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Niğde Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 249
Özet
Hızlı teknolojik gelişmeler, küreselleşmenin neden olduğu baskılar, rekabet ve artan kaynak sıkıntısı tüm örgütler için etik kavramını günümüzde önemli bir konu haline getirmiştir. Neyin doğru neyin yanlış olduğu konusunda yol gösterici bir özelliğe sahip olan etik, hem örgüt içinde uyumlu bir atmosferin oluşmasında hem de örgütün tüm paydaşlarıyla olumlu ilişkiler geliştirmesinde büyük bir rol oynamaktadır. Bu özelliği ile etik, çalışanların memnuniyet düzeylerinin artmasına da katkıda bulunmaktadır.Çalışan memnuniyeti, örgütlerde uyumlu bir çalışma ortamının oluşturulmasında önemli faktörlerden biridir. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasında yöneticilere büyük görevler düşmektedir. Yöneticilerin etik ilkeler çerçevesinde çalışanlarına adil ve dürüst davranmaları, hem çalışanları hem de örgütün başarısını olumlu yönde etkileyecektir. Çünkü, değer verilen, memnun çalışanlar aynı zamanda müşteri memnuniyetini de sağlayacaklardır. Öyleyse, günümüzün rekabetçi ortamında, örgütlerin yönetim tarzlarını çalışanlarının memnuniyeti için yeniden gözden geçirmeleri gerekmektedir. Örgütlerde etik ilkelerin oluşturulup uygulamaya konulması, bu konuda örgütlere yardımcı olacaktır.Bu çalışmanın amacı; örgütsel etiğin çalışan memnuniyetine etkisini incelemektir. Örgütsel etiğin çalışan memnuniyetini ne yönde etkilediğini ortaya koymak amacıyla da, Niğde özel sağlık kurumları çalışanları üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma, çalışanların algıladıkları örgütsel etiğin, memnuniyetlerini pozitif yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. Buradan yola çıkılarak, algılanan örgütsel etiğin çalışanların memnuniyetlerini de beraberinde getirdiği söylenebilecektir.
Özet (Çeviri)
Rapid technological cahanges, pressures created by globalization, competition and increasing resource shortage make the concept of ethics an important issue for organizations of all types. Ethics guides organizations about what is wrong and what is right, so it causes a positive atmosphere in the organization and it has a significant role in developing positive relations with all the shareholders. With this feature, ethics also contributes to employee satisfaction.Employee satisfaction is one of the important factors for creating a positive working environment in organizations. Managers have critical responsibilities for employee satisfaction. Treating employees fairly and honestly within the scope of ethical principles effects both employees and organization success positively. Because customer satisfaction comes through highly valued and satisfied employees. Therefore, in competitive environment, organizations should regulate their management styles for their employees? satisfaction. Developing and practicing ethical principles will help organizations in this subject.The aim of this study is to examine the effect of organizational ethics on employee satisfaction. A research on the employees of private health organizations in Niğde was done to determine the effect of organizational ethics on employee satisfaction. The findings of the research indicate that employees? perceptions of organizational ethics effect employee satisfaction positively. There is a positive relationship between employees? perceptions of organizational ethics and their satisfaction. On the basis of research findings, it is possible to say that organizational ethics causes employee satisfaction.
Benzer Tezler
- Otel işletmelerinde çalışan servis personelinin etik davranışları üzerine bir araştırma
A Research about the ethical behaviours of service employees in hotel industry
GÜLNUR KARAKAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
TurizmAnadolu ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MERYEM AKOĞLAN KOZAK
- Örgütsel etiğin kurumsal itibara etkisi üzerine Aksaray'daki turizm işletmelerinde bir araştırma
The effect of organizational ethic over corporate reputation: A study on the tourism establishments in Aksaray
ABDULLAH DEMİR
- Örgüt kültürünün sağlık kurumlarında çalışan bireylerin değişime açıklıklarına etkisi, davranışlara yönelik etik ikliminin aracılık rolü
The effect of organizational culture on the openness to change of individuals working in health institutions, the mediating role of ethical climate towards behaviors
İBRAHİM MONİS
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık EğitimiToros ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN
- Etik ihlallerin bildirilmesinde örgütsel adalet algısının rolü: Akademik personel üzerinde bir araştırma
The role of organizational justice perception on whistleblowing: A research on academic staff
MUSTAFA ÖZGÜN ATALAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeKaradeniz Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TANER ACUNER
- Aptitudes and attitudes: Human-centred pedagogies in foundation design studios
Yetenekler ve tutumlar: Temel tasarım stüdyosunda, insan-merkezli eğitim
DESANTILA HYSA
Doktora
İngilizce
2021
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MİNE ÖZKAR KABAKÇIOĞLU