Geri Dön

Örgütsel çatışma ve çözümlenme yöntemleri: Bir araştırma

Organizational conflict and resolution techniques: A survey

  1. Tez No: 226553
  2. Yazar: AHMET İHSAN ŞAMDAN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HAYRETTİN ÖZLER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 120

Özet

Örgütsel çatışma günümüz örgütleri için önemli bir konudur. Bireysel ya da grup problemleri ya da farklı örgütler arasındaki sorunlardan dolayı işle ilgili faaliyetlerde kesintiler olabilmekte ya da sorunlar meydana gelebilmektedir. Bu nedenle çatışma yönetimi, örgütler için her zaman önemli bir çalışma sahasıdır.Çatışma, taraflar arasındaki anlaşmazlık ya da uyuşmazlık hali olarak tanımlanabilmektedir. Çatışma yönetimi, örgüt yönetimlerinin önemli işlevlerinden biridir. Birçok etkenden dolayı meydana gelebilen çatışmalar etkili bir biçimde çözümlenmelidir. Örgüt yönetimleri çatışmayı çözümleyebilmek için birçok yöntem kullanmakta ve örgüt için en faydalı çözümü bulmak için çabalamaktadır.Bu tez, üçü kavramsal ve biri araştırma olmak üzere dört bölümü içermektedir. Birinci bölümde, örgütsel çatışma kavramı ve çatışma türlerinden söz edilmiştir. İkinci bölümde, örgütsel çatışma yönetimi ele alınmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde, örgütsel çatışmaya yol açan etkenler ve çözümlenme yöntemleri yer almaktadır. Dördüncü bölümde ise, çatışmaya yol açan örgütsel ve iletişim kaynaklı etkenler ve çözümlenme yöntemleri hakkında bir saha araştırması yer almaktadır.

Özet (Çeviri)

Organizational conflict is an important subject for today?s organizations. Problems may occur or there may be interruptions in the business activites because of individual or group problems or because of the problems between different organizations. So conflict management has always been an important area for organizations.Conflict may be defined as a state of misunderstanding or incongruence between parties. Conflict management is one of the important functions of management. Conflict which may occur because of many differents factors must be solved effectively. The management of organizations use many methods to find solutions to conflict and try to find a solution which will be most benefitial for the organization.This thesis consist of four parts as three of them are conceptual and one is research. In the first part organizational conflict concept and the conflict types are mentioned. In the second part the organizational conflict management is discussed. In third part factors that lead to the conflict and resolution tecniques are discussed. In the fourth part of the study a field survey about organizational and communication based factors that lead to the conflict and resolution tecniques take place.

Benzer Tezler

  1. Hemşirelerde örgütsel çatışma türleri ve çözümleme yaklaşımları

    Organizational conflict types and the investigation of resoluation approaches in nurses

    ÖZLEM ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLÜMSER ARGON

  2. Liderlik tarzları ve örgütsel sessizlik ilişkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

    The relationship between leadership styles and organizational silence: A study on hotels

    GÜNAY EROL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    TurizmBalıkesir Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET KÖROĞLU

  3. İlköğretim okullarında örgüt kültürü ile toplam kalite yönetiminin ilişkisi

    Relationship between organization culture and management of total quality in primary schools

    DUYGU UĞUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Eğitim ve ÖğretimKocaeli Üniversitesi

    Y.DOÇ.DR. ŞÜHEYDA DOYURAN

  4. İlk ve ortaokul yöneticilerinin stres kaynaklarının ve stres yönetimi stillerinin incelenmesi

    Research on causes of stress and stress management styles of primary and junior high school managers

    ELİF HATİBOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SOMAYYEH RADMARD

  5. İnşaat sektöründe iletişim ve iletişim stilleri üzerine bir araştırma

    Communication in construction industry and an investigation on the communication styles

    ŞİMA KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HEYECAN GİRİTLİ