Geri Dön

Aile işletmelerinde kuşak çatışmasından kaynaklanan yönetim sorunları: Gaziantep örneği

Administration problems which are related from generation conflicts in family firms: A case study in Gaziantep

  1. Tez No: 226747
  2. Yazar: HALİL ONUR KARUSERCİ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET TEKİNKUŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 68

Özet

Bu araştırma Gaziantep ilinde faaliyet gösteren aile işletmelerinde, zamanla yeni nesillerin şirkete katılması sonucu oluşan yönetim sorunlarının analizinin yapılması, oluşabilecek kuşak çatışmalarının ortaya konulması amacıyla hazırlanmıştır.Bahsedilen kuşak çatışmalarının, işletmelerin genel yönetim fonksiyonlarında ortaya çıkardığı sorunlar incelenmeye çalışılmış, yapılan uygulama ile bu sorunların çözümleri ortaya konulmaya çalışılmıştır.Sorunların analizi için 300 aile işletmesine ulaşılmış, 140 tanesiyle birebir görüşülmüş ve bunların 127'si değerlendirilmiştir.İnceleme sonucunda Gaziantep ilindeki aile işletmelerinde sonraki kuşakların yönetime katılımıyla beraber örgütleme ve yürütme fonksiyonlarında olumsuzluklar yaşanmakta buna karşın planlama, koordinasyon ve denetleme fonksiyonlarında ise herhangi bir sorun yaşanmamaktadır. Sorunların çözümü için kurulacak formel bir yapı ve kurumsallaşma anahtar veri olarak ortaya çıkmaktadır.

Özet (Çeviri)

This study was conducted to analyse the administration problems which are start by the time with the generation conflicts and to find out how to solve this conflicts in family firms where they are remain in city of Gaziantep.The study was try to find out how these conflicts are making troubles in administration functions in family firms. The sample of the study with analyse of a questionnaire to find answers for solutions.For the sample study contacted with 300 family firms, talked with 140 of them and 127 of them has considered for the analysis.According to statistical analysis, family firms where they are remain in Gaziantep does not have problems in planning, coordinating and controlling fonctions but organising and operationining functions. Institutionalization and formal structure is the key solutions for the firms to be ready to having new generations without conflicts.

Benzer Tezler

  1. Büyük ölçekli aile işletmelerinde nesiller arası liderlik çatışmasında duygusal sahiplik ve lider -üye arasındaki etkileşim algısı

    The mediating role of leader-member exchange on the effect between emotional ownership and intergenerational leadership conflict in large-scale family businesses

    YÜCEL ENGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN

  2. Aile işletmelerinde kuşak çatışması ve yönetim sorunlarının incelenmesi: Nitel bir araştırma

    Investigation of generation conflict and management problems in family businesses: A qualitative research

    ANIL TAFLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSA İPÇİOĞLU

  3. Aile işletmelerinde duygusal sahiplik: Türk ve Ukraynalı aile işletmeleri üzerine karşılaştırmalı bir araştırma

    Emotional ownership in family businesses: A comparative research on Turkish and Ukrainian family businesses

    LİUDMYLA DROZD

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeAkdeniz Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYFER FERDA ERDEM

  4. Aile işletmelerinde 2. ve 3. kuşakların gelecek beklentileri üzerine bir araştırma

    A research on future expectations of the 2nd and 3rd generations in family businesses

    SİNAN KARACA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ MURAT ALPARSLAN

  5. Aile işletmelerinde kuşak çatışmalarından kaynaklanan yönetim sorunları:Bursa ili örneği

    Management problems that result from generational conflicts in family businesses: An example of Bursa province

    SÜREYYA ÖZEKİN ELALMIŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. BİLGE HACIHASANOĞLU