Aile işletmelerinde kuşak çatışmasından kaynaklanan yönetim sorunlarının çalışanların duygusal bağlılığına ve iş performansına etkisi: Kırklareli'nde yapılan nitel bir araştırma
The impact of management problems arising from intergenerational conflict in family businesses on employees' affective commitment and job performance: A qualitative study in Kırklareli
- Tez No: 951278
- Danışmanlar: PROF. DR. MAHMUT PAKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 143
Özet
Bu tez çalışması, aile işletmelerinde kuşak çatışmalarından doğan yönetim sorunlarının çalışanların duygusal bağlılıkları ve iş performansları üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırmada, kuşaklar arası uyumsuzluğun yönetimsel aksaklıklara yol açtığı; bu durumun çalışanların görevsel ve bağlamsal performanslarını olumsuz etkilediği, duygusal bağlılığın ise bu ilişkiyi aracılık yoluyla etkileyebileceği ortaya konulmuştur. Nitel araştırma yöntemiyle yürütülen çalışmada, Kırklareli'ndeki aile işletmeleri odak grup görüşmeleriyle analiz edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This thesis examines the impact of management problems arising from intergenerational conflict in family businesses on employees' affective commitment and job performance. The study reveals that intergenerational incompatibility leads to managerial dysfunctions, which negatively affect both task and contextual performance of employees. It also highlights the mediating role of affective commitment in this relationship. The research was conducted using a qualitative method, and data were collected through focus group interviews with employees of family businesses in Kırklareli.
Benzer Tezler
- Aile işletmelerinde kuşak çatışmasından kaynaklanan yönetim sorunları: Gaziantep örneği
Administration problems which are related from generation conflicts in family firms: A case study in Gaziantep
HALİL ONUR KARUSERCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeGaziantep Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MEHMET TEKİNKUŞ
- Büyük ölçekli aile işletmelerinde nesiller arası liderlik çatışmasında duygusal sahiplik ve lider -üye arasındaki etkileşim algısı
The mediating role of leader-member exchange on the effect between emotional ownership and intergenerational leadership conflict in large-scale family businesses
YÜCEL ENGİN
- Aile işletmelerinde kuşak çatışması ve yönetim sorunlarının incelenmesi: Nitel bir araştırma
Investigation of generation conflict and management problems in family businesses: A qualitative research
ANIL TAFLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBilecik Şeyh Edebali Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSA İPÇİOĞLU
- Aile işletmelerinde duygusal sahiplik: Türk ve Ukraynalı aile işletmeleri üzerine karşılaştırmalı bir araştırma
Emotional ownership in family businesses: A comparative research on Turkish and Ukrainian family businesses
LİUDMYLA DROZD
- Aile işletmelerinde 2. ve 3. kuşakların gelecek beklentileri üzerine bir araştırma
A research on future expectations of the 2nd and 3rd generations in family businesses
SİNAN KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ MURAT ALPARSLAN