Geri Dön

Avrupa Birliği İş Hukuku yönergeleri karşısında 4857 Sayılı İş Kanununun durumu

The extent of Labor Law No.4857 compatible with the Labor Law directives of European Union

  1. Tez No: 228159
  2. Yazar: ERTAN İREN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SARPER SÜZEK
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 361

Özet

Çalışmamızda, tez kapsamında bulunan konular çerçevesinde Avrupa Birliği yönergeleri ile 4857 sayılı İş Kanunumuz karşılaştırılarak farklılıkların tespit edilmesi suretiyle İş Kanunumuzun, ilgili Avrupa Birliği yönergeleriyle ne ölçüde uyumlu olduğu değerlendirilmeye çalışılmıştır.İş Kanunumuzda AB yönergelerindeki gibi işçilerin bilgilendirilmesine, danışılmasına ve yönetime katılmasına imkan veren genel bir yasal düzenleme ve yönetime katılma modeli bulunmamaktadır. Bir diğer önemli eksiklik sendikasız işyerlerinde işçilerin temsil edilememesidir. Ayrıca İş K.'nunda esnek çalışma modellerini düzenleyen hükümler yeterince açık ve çalışma hayatının ihtiyaçlarını karşılayacak nitelikte değildir.Çalışmamızda belirtilen eksikliklerine rağmen 4857 sayılı İş Kanununun yönergelerde yer alan birçok AB normunu iş hukukumuza aktardığını ve bu yönüyle İş Kanununun gerekçelerinde belirtilen esasların ve hazırlanırken varılmak istenen amacın büyük ölçüde gerçekleştiğini söyleyebiliriz. Ancak çalışmamızda eksiklikleri vurgulanan hususlarda özellikle işçi temsilciliği ile endüstriyel demokrasinin araçları olan işçilerin bilgilendirilmesi, danışılması ve yönetime katılım konularında bir ilerleme kaydedilmedikçe, tam anlamıyla bir uyum söz konusu olmayacak ve eleştiriler yapılmaya devam edecektir.

Özet (Çeviri)

In our study Directives of European Union and Labor Law No. 4857 have been compared within the subjects included in the thesis and differences have been determined and thus we have tried to find out to what extent our Labor Law is compatible with the relevant Directives of European Union.In our Labor Law there is not any general legal arrangement allowing employees in order to inform, consult and participate in the management and model for participating in the management just like in EU Directives. The other significant deficiency is that employees could not be represented at work places without union. Also provisions arranging flexible working models in the Labor Law are not perfectly clear and are not at a quality to meet requirements of the working lifeDespite deficiencies as referred in our study we may state that our Labor Law No. 4857 has transferred a lot of EU norms in Directives to our labor legislation and by this way principles as specified under the justifications of the Labor Law and objectives desired to be attained when it was prepared have been realized to a great extent. However, unless on matters whose deficiencies have been emphasized especially workers? representation and getting employees informed, consulted and on matters regarding their participation in the management which are the means of industrial democracy have been made progress, there shall not be a harmonization in the proper sense and criticism shall be continued.

Benzer Tezler

  1. İşverenin yönetim hakkı ve sınırları

    Le droit et les limites de gestion de l'employeur

    MAKBULE AYMELEK ERDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN

  2. Türk ve Avrupa Birliği tüketici hukukunda imalatçının hukuki sorumluluğu

    The legal liability of the producer in Turkish and European Union consumer law

    ZÜBEYDE MELTEM ÜSTÜN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    HukukDokuz Eylül Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. YAŞAR CAN GÖKSOY

  3. İş ve sosyal güvenlik hukukunda kadın işçilerin korunması

    Protection of women workers in labour and social security law

    MELEK FETTAH

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Hukukİstanbul Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. TANKUT CENTEL

  4. Kişilik hakkının korunması sorunu çerçevesinde kişisel verilerin korunması ve saklanması

    Protection and storing of personal data in the light of the right to privacy

    NİLGÜN BAŞALP

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Hukukİstanbul Üniversitesi

    Özel Hukuk Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞENER AKYOL

  5. Egalité professionnelle dans le droit européen du travail

    Avrupa Birliği iş hukukunda iş ilişkilerinde eşitlik

    DENİZ UGAN ÇATALKAYA

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2008

    HukukUniversité Paris 1 Panthéon Sorbonne

    Uluslararası Ticaret ve Ab Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GILBERT PARLEANI