Geri Dön

Türk İş Hukukunda iş sözleşmesinin sonraya etkisi

Post pactum effect of employment contract under Turkish Law of employment

  1. Tez No: 235982
  2. Yazar: AFŞİN BURAK UMAR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2008
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 136

Özet

4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinde, iş sözleşmesi ?bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme? şeklinde tanımlanmıştır. İş sözleşmesi, tarafların asıl borçları olan ?iş görme? ve ?ücret ödeme?nin yanı sıra, sınırları önceden kesin biçimde tayin edilmesi mümkün olmayan geniş bir karşılıklı yükümlülükler bütününü de içermektedir. İş sözleşmesinin sona ermesiyle, tarafların iş ilişkisinden kaynaklanan bazı yükümlülükleri kendiliğinden ortadan kalkmamakta ve etkilerini sözleşme sonrasında sürdürebilmektedirler. Bu çalışmanın amacı, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra varlıklarını sürdürebilen taraf yükümlülüklerini, ?İş Sözleşmesinin Sonraya Etkisi? başlığı altında belirli bir sistematiğe oturtabilmektir.

Özet (Çeviri)

In article 8 of Turkish Labour Act numbered 4857, employment contract is defined as ?an agreement in which one party (worker) undertakes to perform work under subordination and the other party (employer) undertakes to pay wage.? In addition to the principal obligations of the parties which are ?to perform work? and ?to pay wage?; employment contract covers a wide series of reciprocal duties, boundaries of which can not be predetermined precisely. With the termination of employment contract, some duties of the parties arising from the employment relationship, do not automatically cease to exist, their effects continue after the contract. The purpose of this study is to systematize the duties of the parties which continue their presence after the termination of employment contract, under the title of ?Post Pactum Effect of Employment Contract?.

Benzer Tezler

  1. Türk İş Hukukunda iş sözleşmesinin devri

    Transfer of employment contract in Turkish Labor Law

    BEYDA YALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HukukMaltepe Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞÜKRİYE ESRA BASKAN

  2. Türk iş hukukunda iş sözleşmesinin şüphe ile sona erdirilmesi

    Termination of labour contract with suspicition cause in Turkish labour law

    SELEN MİĞAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HukukBursa Uludağ Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İLKNUR KILKIŞ

  3. Türk iş hukukunda iş sözleşmesinin sona ermesinin hukuki sonuçları

    The legal consequences of the termination of an employment contract in Turkish labour law

    OSMAN YÜCE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HukukKırıkkale Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İŞTAR CENGİZ

  4. Türk İş Hukukunda iş güvencesi çerçevesinde tazminatlar

    The compensations in the framework of job security in Turkish Labor Law

    SAMİ NARTER

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HukukGazi Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. A. NİZAMETTİN AKTAY

  5. Türk İş Hukukunda iş güvencesi tazminatı

    The jop indemnity in Turkish Labor Law

    ZEKERİYA SANCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HEDİYE ERGİN