Türk İş Hukukunda iş sözleşmesinin sonraya etkisi
Post pactum effect of employment contract under Turkish Law of employment
- Tez No: 235982
- Danışmanlar: PROF. DR. AZİZ CAN TUNCAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Hizmet sözleşmesi, İş hukuku, İş ilişkileri, İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı, Service contract, Labour law, Labour relations, Employment and Social Secunity Law
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesinde, iş sözleşmesi ?bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme? şeklinde tanımlanmıştır. İş sözleşmesi, tarafların asıl borçları olan ?iş görme? ve ?ücret ödeme?nin yanı sıra, sınırları önceden kesin biçimde tayin edilmesi mümkün olmayan geniş bir karşılıklı yükümlülükler bütününü de içermektedir. İş sözleşmesinin sona ermesiyle, tarafların iş ilişkisinden kaynaklanan bazı yükümlülükleri kendiliğinden ortadan kalkmamakta ve etkilerini sözleşme sonrasında sürdürebilmektedirler. Bu çalışmanın amacı, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra varlıklarını sürdürebilen taraf yükümlülüklerini, ?İş Sözleşmesinin Sonraya Etkisi? başlığı altında belirli bir sistematiğe oturtabilmektir.
Özet (Çeviri)
In article 8 of Turkish Labour Act numbered 4857, employment contract is defined as ?an agreement in which one party (worker) undertakes to perform work under subordination and the other party (employer) undertakes to pay wage.? In addition to the principal obligations of the parties which are ?to perform work? and ?to pay wage?; employment contract covers a wide series of reciprocal duties, boundaries of which can not be predetermined precisely. With the termination of employment contract, some duties of the parties arising from the employment relationship, do not automatically cease to exist, their effects continue after the contract. The purpose of this study is to systematize the duties of the parties which continue their presence after the termination of employment contract, under the title of ?Post Pactum Effect of Employment Contract?.
Benzer Tezler
- Türk bireysel iş hukukunda yabancı işçilerin iş sözleşmeleriyle çalışma izinlerinin ilişkisi
La relation entre le permit de travail et le conrat de travail des ouvriers etrangers dans le droit de travail individuel Turc
MEMET NEJAT ŞEN
- İş ve sosyal güvenlik hukukunda göçmen işçiler
Migrant workers in labor and social security law
YELİZ YÜCEL
- Mesafeli sözleşmelerde tüketicinin korunması: Ön bilgilendirme yükümlülüğü ve cayma hakkı
Consumer protection on distance contracts: Pre-contractual information obligation and right to withdraw
ATA SITKI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE TUBA AKÇURA KARAMAN
- Sözleşmenin devri (TBK m. 205)
Transfer of contract
NEBAHAT AYBİKE SEYHAN
Doktora
Türkçe
2026
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN MURAT DEVELİOĞLU