Geri Dön

Şirket birleşmelerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma

A research upon mergers effects for job satisfaction of employees

  1. Tez No: 239925
  2. Yazar: ESRA SELLER
  3. Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 236

Özet

Gerçekleştirilen şirket birleşmelerinin büyük bir kısmı, finansal amaçlara aşırı odaklanma ve insan faktörünün ihmal edilmesi nedeniyle başarısızlıkla sonuçlanmaktadır. Şirket birleşmelerinin başarısında önemli bir rol oynayan çalışanların iş tatminlerinin birleşmelerden nasıl etkilendiği bu tezin temel konusudur. Bu kapsamda öncelikli olarak teorik çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra şirket birleşmelerinin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini incelemek üzere finans sektöründe gerçekleştirilen bir devralma yolu ile birleşme örneği incelenmiştir. Bu örnekte birleşmeye taraf olan iki şirket çalışanlarının iş tatminleri birleşme öncesi ve birleşme sonrası ile karşılaştırılmıştır. Ayrıca her iki şirket çalışanlarının birleşme öncesinde ve birleşme sonrasında iş tatminleri arasında bir farklılık olup olmadığı da araştırılmıştır.Araştırmanın sonucunda; devralan şirket çalışanlarının birleşme öncesi ve birleşme sonrası iş tatminleri arasında anlamlı bir farklılık saptanmıştır. Aynı şekilde devralınan şirket çalışanlarının birleşme öncesi ve birleşme sonrası iş tatminleri arasında da anlamlı bir farklılık saptanmıştır. Ayrıca her iki şirket çalışanlarının iş tatminleri, birleşme öncesi ve birleşme sonrasında birbirleri ile karşılaştırılmış, sonuç olarak hem birleşme öncesinde hem de birleşme sonrasında iki şirket çalışanlarının iş tatminleri arasında anlamlı bir farklılık saptanmıştır.Genel olarak birleşme sonrasında, devralan şirket çalışanlarının iş tatminlerinin öncesine göre düştüğü, devralınan şirket çalışanlarının iş tatminlerinin ise öncesine göre arttığı görülmüştür. Bu bağlamda çalışmanın araştırma kısmında iki şirket çalışanlarının iş tatminleri arasındaki farklılıkların nedenleri üzerinde durulmuş ve önerilere yer verilmiştir.

Özet (Çeviri)

The most part of the mergers have failed because of the focusing excessively to financial goals and neglecting the human factor. The main subject of this thesis is how the job satisfaction of the employees is effected who plays an important role the success of merging. In this context, it is primarily formed theoretical frame. Then, a sample acquisition case from finance sector was analyzed to show the effect of corporate amalgamation on the employee?s job satisfaction. In this sample, the job satisfactions of both company employees were compared before and after the acquisition. In addition to that, it was searched that is there a difference between job satisfactions of both company employees after and before the acquisition, or not. At the result of the search, it is stated that the job satisfactions of the employees have significant differences between before and after the acquisition. Similarly, the job satisfactions of the acquired company employees shows differences before and after of the acquisition. In general, it was monitored that the job satisfactions of the taker company employees compared to before. On the other hand, the job satisfactions of the acquired company employees arise after the acquisition. So, It was emphasis on that the causes of the differences between both company employees job satisfactions and some suggestions was taken place in the research part of the case study.

Benzer Tezler

  1. Şirket satınalma ve birleşmelerinde örgütsel kültürün çalışan sonuçlarına etkisinde birey- örgüt uyumunun aracı rolü

    The effects of organizational culture on job satisfaction: The mediating role of person-organization fit in a post-acquisition

    MEMNUNE TUĞÇE ÖRKİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeMaltepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MÜRŞİDE ÖZGELDİ

  2. The relationship between openness to change and job satisfaction in Mergers and Acquisitions

    Şirket evlilik ve birleşmelerinde değişime açıklık ve iş tatmini arasındaki ilişki

    VENTURA BAHAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2005

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. İNCİ ERDEM ARTAN

  3. Şirket birleşmelerinde kurum kültürünün çalışanların iş tatminine etkileri

    The effects of corporate culture on employment satisfaction of employees

    RAMAZAN DOYUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Halkla İlişkilerBahçeşehir Üniversitesi

    Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İDİL KARADEMİRLİDAĞ SUHER

  4. Şirket birleşmelerinde çalışanların kaygı ve iş tatmin düzeyleri üzerine bir araştırma

    Başlık çevirisi yok

    NESLİHAN KARACA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. İBRAHİM ANIL

  5. Tasarımla farklılaşmış ürünlerin marka değerine katkısı

    Başlık çevirisi yok

    NURGÜL CEBİR SAKARYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Endüstri Ürünleri TasarımıMarmara Üniversitesi

    Endüstri Ürünleri Tasarımı Ana Sanat Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NEDİM DAYAN