Örgüt ikliminin iş tatmini üzerine etkisi: Bir uygulama
Effects of organisational climate on job satisfaction : A survey study
- Tez No: 239926
- Danışmanlar: PROF. DR. PINAR TINAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 129
Özet
Örgüt iklimi, çalışanlar tarafından algılanan örgüt içerisindeki genel hava, atmosfer şeklinde tanımlanabilir. Örgüt içerisindeki mevcut ortamın çalışanlar tarafından değerlendirilmesi ve olması gereken ile karşılaştırılması sonucunda ise iş tatmini kavramı ortaya çıkmaktadır. Örgüt iklimi ve iklimin çeşitli düzeylerdeki etkilerinin örgütsel davranış alanındaki araştırmacıların ilgisini çeken bir konu olduğu görülmektedir.Bu çalışmanın üç ana amacı bulunmaktadır. Bunlar; örgüt iklimi algısının katılımcıların demografik özellikleri ile ilişkisinin incelenmesi, iş tatmini algısının katılımcıların demografik özellikleri ile ilişkisinin incelenmesi ve örgüt ikliminin iş tatmini üzerinde etkisi olup olmadığının incelenmesi şeklinde ifade edilebilir.Bu amaçla oluşturulan anket formu İstanbul ilinde perakende sektöründe faaliyet gösteren özel bir firmaya ait altı mağazanın çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular örgüt iklimi ve iş tatmini ile bazı demografik özellikler arasında ve örgüt iklimi ile iş tatmini arasında anlamlı ilişki olduğunu göstermektedir. Günümüzde işletmelerin örgüt iklimi aracılığıyla çalışanların iş tatminlerini arttırmaya çalışması kendilerine büyük avantajlar sağlayacaktır.
Özet (Çeviri)
Organisational climate can be defined as general atmosphere or climate comprehended by the employees in an organisation. Job satisfaction term comes from the comparison of existing atmosphere of the organisation with the atmosphere that should be that is made by the employees. It is seen that organisational climate and different effects of the climate raises the interest of the researchers within the field of organisational behaviour.There are three main aims of this study. These are the investigation of the relation between the demographical properties of the participators and the sensation of organisational climate, the investigation of the relation between the demographical properties of the participators and the sensation of job satisfaction, and the investigation of whether there is an effect of the organisational climate on job satisfaction or not.The survey that is prepared by this aim has been applied to the employees working in six retail stores of a private firm that shows function in Istanbul. Indications found at the end of the survey shows that there is meaningful relations between organisational climate, job satisfaction and some demographical properties; and relations between job satisfaciton and organisational climate. Today enterprises will get many advantages by trying to increase the job satisfaction of the employees with the means of organisational climate.
Benzer Tezler
- Örgüt ikliminin motivasyon üzerine etkisi:Bir uygulama
The effect of organizational climate on motivation: A case study
YASEMİN ÖZKUL
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Örgüt ikliminin örgütsel değişim üzerine etkisi ve bir uygulama
The effect of organizational climate on organizational change and an application
NİLAY MUALLA KUYUMCU
- Otel işletmelerinde yeşil örgüt iklimi ve yeşil davranışın iş tatminine etkisi: Muğla örneği
The effect of green organizational climate and green behavior on job satisfaction in hotel business: The case of Muğla
NURÇİN MERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiYeniilikçilik ve Girişimcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. IŞIL ARIKAN SALTIK
- Management practices as determinant of organizational climate and the effect of climate on job satisfaction
Örgüt ikliminin algılanmasında yönetici ve çalışan farklılığı
TUĞBA TUĞMAN TÜZÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF.DR. İNCİ ERDEM ARTAN
- Hastane işletmelerinde örgüt iklimi ve tükenmişlik etkileşimi
Organizational climate and burnout interaction at hospital business
KEZİBAN ZEYBEK