Performans değerlendirme ile örgütsel bağlılık ilişkisi ve bir araştırma
The relationship of performance evaluation systems and organisational commitment and a research
- Tez No: 239939
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN ÇETİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 225
Özet
?Performans Değerlendirme Sistemi ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi ve Bir Araştırma? adını taşıyan bu çalışmada hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemi uygulanan ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin çalışanlarının performans değerlendirme sistemine yönelik tutumları araştırılmıştır. Bununla birlikte çalışanların örgüte bağlılık düzeyleri ortaya konmuştur. Elde edilen veriler yardımıyla performans değerlendirme sistemine yönelik çalışan tutumlarının örgüte bağlılıkları üzerinde herhangi bir etkisi olup olmadığı incelenmiş, sonuçlar tartışılmış ve önerilere yer verilmiştir. Çalışmada aynı zamanda örgütsel bağlılık üzerinde etkili olan faktörlerden yola çıkılarak bazı demografik özelliklerin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırmada regresyon analizi, t-testi ve varyans analizi yöntemlerinden yararlanılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study,“The relationship of Performance Evaluation Systems and Organisational Commitment, and a Research”, employee attitudes of a service-sector company that applies a goal and competency based performance evaluation system towards evaluation system are examined. Also level of employee loyalty to the organisation is revealed. The initial results of the study is used to investigate a possible influence of employee attitudes towards evaluation system on employee loyalty; outputs of the investigation is discussed and suggestions are presented. In the study, the effects of some demographical attributions to organisational loyalty are inquired, as well. The study utilized the methods such as, regression analysis, t-testing and variance analysis.
Benzer Tezler
- Sağlık kuruluşlarında insan kaynakları yönetimi ve iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerine etkisine yönelik bir araştırma
A research on the effect of human resources management and work satisfaction on organizational commitment in health organizations
FERYAS YILDIZ
- 360 derece performans değerleme sisteminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research of the effects of 360 degree performance evaluation system on organizational commitment
HALİL ŞİMŞEK
- Üretim işletmelerinde insan kaynakları ve çalışan personelin motivasyonu üzerine bir alan çalışması
Başlık çevirisi yok
LEMAN KUZU
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ
- Devlet ve vakıf üniversiteleri hazırlık okullarında yetenek yönetimi uygulamaları ve okutmanların iş doyumu ilişkisi
The relationship between talent management applications at preparatory schools in public and foundation universities and instructors' job satisfaction
FATMA O'NEILL
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimYıldız Teknik ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKAN TABANCALI
- Performans değerlendirme kriterlerinin örgütsel bağlılığa etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The impact of performance appraisal criteria on organizational commi̇tment: A research in the banking sector
AHMET KUMRU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELKIS ÖZKARA