Yöneticilerin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik stilleri ile çatışma yönetimi stilleri arasındaki ilişki ve kimya sektöründe bir araştırma
The relationships between the transformational and transactional leadership styles of the managers and their conflict management styles and a research in cemical industry
- Tez No: 240342
- Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 203
Özet
Günümüz ekonomik, politik ve teknolojik alanlarda yaşanan hızlı ve sürekli gelişmeler ve buna bağlı değişimler karşısında örgütlerin varlığını sürdürebilmesi için yöneticilerin desteğine ihtiyaçları vardır. Bir örgütün etkin yönetimi ve başarısı geniş ölçüde sahip olduğu lider yöneticilere bağlıdır.İnsanoğlunun bulunduğu her ortamda çatışmanın da olması kaçınılmazdır. Çatışmayı etkin bir biçimde yönetmek çağdaş yönetim anlayışının bir gereğidir. Çatışmaları kaynağını oluşturan farklılıkların örgütün yararına kullanılabilmesi ve örgütün etkinliğine ve gelişmesine katkıda bulunulması liderlerin örgüt içerisindeki çatışmaları etkin bir biçimde yönetmesine bağlıdır. Liderlerin çatışma yönetim stilleri bazen gerginliklerin artmasına neden olurken, bazen de çatışmaların belli bir düzeyde kalmasını sağlar. Lider karşı karşıya kaldığı sorunları çözebilmek, örgüt içi gruplar arasında görülen olumsuzlukları yok edebilmek için çatışma yönetimi stillerinden en uygun olanı kullanmak durumundadır. Lider yöneticiler liderlik stilleri ile çatışma çözümüne yön verebilirler.Bu çalışmada; yöneticilerin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik stilleri ile çatışma yönetimi stilleri arasındaki ilişkiler araştırılmış ve buna bağlı olarak bir araştırma yapılmıştır. Araştırma, İstanbul Ticaret Odası'na kayıtlı kimya sektöründe faaliyet gösteren üretim firmalarında çalışan yöneticilere yöneliktir. Araştırmanın teorik çerçevesinde lider ve liderlik kavramları, liderlik teorileri, çatışma ve çatışma yönetimi, çatışma yönetimi stilleri, çatışma ve liderlik arasındaki ilişkiler anlatılmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak yöneticilerin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik stillerini ölçmek amacı ile Bernard ve Bass tarafından 1985 yılında geliştirilmiş olan Çok Faktörlü Liderlik Anketi, Multifactor Leadership Questionnaire 5X Kısa (MLQ) ile M.Afzahur Rahim tarafından 1983 yılında geliştirilen Örgütsel Çatışma Ölçeği, Rahim Organizational Conflict Inventory-II (ROC-II) kullanılmıştır.Anketlerden elde edilen verilerin istatistiksel analizleri sonucunda yöneticilerin en çok dönüşümcü liderlik stilini gösterdiği görülmüştür. Etkileşimci liderlik stili ile çatışma yönetimi stilleri arasındaki ilişkiler, dönüşümcü liderlik stiline göre ters yönlü olarak ortaya çıkmıştır. Yöneticilerin çatışma yönetimi stilleri ile dönüşümcü ve etkileşimci liderlik stilleri ve alt boyutları arasındaki ilişkiler ayrıntılı olarak ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
The organizations are in need of the support of the managers in order to survive against the rapid and continuous developments which are experienced in the economical, political and technological areas of the day and the changes experienced depending on this. The effective management and success of an organization depend on the leader managers owned to a considerable extent.It is inevitable to have conflicts in every environment where human beings live. It is a requirement of the modern management approach to manage the conflict in an effective way. Using the differences which form the resource of the conflicts in favor of the organization and making contributions to the effectiveness and development of the organization depend on the effective management of the conflicts by the leaders within the organization. The conflict management styles of the leaders can direct the solution of the conflict. The leader is to use the most appropriate one among the conflict management styles in order to resolve the problems encountered and to eliminate the problems observed among the in-organization groups.In this study; the relationships between the transformational and transactional leadership styles of the managers and their conflict management styles are researched and a research is conducted based on this as well. The research is directed at the managers working in the production companies performing activities in the chemistry sector registered in Istanbul Chamber of Commerce. Within the theoretical framework of the research, the leader and leadership concepts, leadership theories, conflict and conflict management styles, conflict management and the relationships between the leadership styles are described. Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) which is developed by Bernard and Bass (1985) and Rahim Organizational Conflict Inventory-II (ROC-II) which is developed by M.Afzahur Rahim (1983) are used for the purpose of measuring the transformational and transactional leadership styles of the managers as the data collection instruments in the research.As a result of the statistical analyses of the data obtained from the polls, it is seen that the managers mostly exhibited the transformational leadership style. The relationships between the transactional leadership style and the conflict management appeared in reverse direction in comparison with the transformational leadership style. The relationships between the conflict management styles and the transformational and transactional leadership styles of the managers and their sub-dimensions are specified in details.
Benzer Tezler
- Beden eğitim ve spor yüksekokulu yöneticilerinin liderlik stilleri ve çatışma yönetimi stratejilerinin incelenmesi
Leadership styles of physical education and sports school managers and study of conflict management strategies
ERKAN FARUK ŞİRİN
Doktora
Türkçe
2008
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. A. AZMİ YETİM
- Eğitim yöneticilerinin liderlik tarzları ile çatışma yönetim stratejileri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Analysing the relationship between leadership styles and conflict management strategies of school principals
MÜSLÜM ÇAĞLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET KORKMAZ
- Acil yardım, kurtarma ve müdahale çalışanlarının liderlik stilleri ile çatışma yönetim stratejilerinin ilişkisi üzerine bir çalışma: Erzurum ili örneği
A study on the relationship between the strategies of conflict management and the leadership styles of emergency, rescue and intervention employees: An example of erzurum province
MELİKŞAH TURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Halk SağlığıGümüşhane ÜniversitesiAfet Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. SEVİL CENGİZ
DOÇ. DR. EKREM CENGİZ
- Okul öncesi yöneticilerin liderlik stilleri ile öğretmenlerin iş doyumu arasındaki ilişki
The relationship between leadership styles of the preschool managers and teachers' job satisfaction
BETÜL GENÇ YÜCEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ GURBETOĞLU
- İlköğretim okullarındaki yöneticilerin liderlik stilleri ile öğretmenlerin örgütsel adalet algıları arasındaki ilişki düzeyi
The styles of leaderships of primary school administers and the relationships between the teachers? organizational justice perception
NEŞE KAZANCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Eğitim ve ÖğretimSakarya ÜniversitesiEğitim Bilimleri Bölümü
YRD. DOÇ. DR. OSMAN TİTREK