Bilgisayar aracılı iletişimle örgüt kültürünün temel işlevleri arasındaki ilişki
The relationship between primary functions of organizational culture and computer mediated communication
- Tez No: 241187
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SALİM ATAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bilgisayar destekli iletişim, Bilgisayarlar, Örgüt kültürü, Örgütsel iletişim, Computer aided communication, Computers, Organizational culture, Organizational communication
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada bilgisayar aracılı iletişim araçlarının örgütsel iletişimde kullanımının örgüt kültürünün üç temel işlevi olarak gösterilen koordinasyon, motivasyon ve bütünleşmeyle ilişkisinin çalışan ve örgütüne has demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının saptanması amaçlanmıştır. Çalışmanın teorik bölümünde yerli ve yabancı birçok çalışma incelenmiş, örgüt kültürü, örgütsel iletişim ve bilgisayar aracılı iletişime değinilmiş, uygulama bölümündeyse hazırlanan gerçekleştirilen anket çalışması ile çalışmanın amacı sınanmıştır.Araştırma sonucunda bilgisayar aracılı iletişimin örgüt kültürünün temel işlevleriyle olumlu yönde bir ilişkisinin var olduğunu tesbit edilmiştir. Bu ilişkinin katılımcıların cinsiyet, aylık gelir, iş tecrübesi, işletme ölçeği ve bulunulan sektör bazında değişmediği; yaş, eğitim düzeyi, bulunulan pozisyon ve çalışan sayılarına göreyse bu ilişkinin farklılık gösterdiği tesbit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
On this study, the goal is to determine whether demographics play a key role on organizational use of Computer mediated communication tools and its effects on functions of organizational culture. In this respect three primary functions of organizational culture; motivation, coordination and integration. On the theoretical phases of the study, local and international studies have been researched. Organization culture, communications and computer mediated communication tools have been studied. On the implementation phase, surveys have been conducted to gather sufficient evidences.Conducted studies showed that computer mediated communication had positive impacts on the basic properties of Organizational Culture. Factors like gender, salary level, experience level, company size and sector do not have a major effect on the findings of this study. However, position, age and educational background are the key demographic factors that plays a key role on organizational use of Computer mediated communication tools and its effects on organizational culture?s primary functions.
Benzer Tezler
- Sanal örgüt ve yapısal özelliklerinin incelenmesi: Ameritech örneği
Virtual organization and the examination of its structural characteristics: The Ameritech sample
ÜMİT TARANCI
- İlköğretim okulu yönetici ve öğretmenlerinin örgüt sağlığına ilişkin algıları (Antalya ili örneği)
The organizational health perception of the primary schools' administrators and teachers (Antalya case)
NAZİRE ÇOBAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Eğitim ve ÖğretimAkdeniz ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. TÜRKAN MUSTAN
- Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği
Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application
ZUHAL TANRIKULU
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Machine-learning approaches for neurological disorder diagnosis from genomic and neuroimaging data
Genomik ve nörogörüntüleme verilerinden nörolojik bozukluk teşhisi için makine öğrenmesi yaklaşımları
İSMAİL BİLGEN
Doktora
İngilizce
2024
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BEHÇET UĞUR TÖREYİN
- Teknoloji kullanımı öz yeterliliği ve bilgi teknolojilerinde bireysel yenilikçiliğin çalışanlar üzerindeki etkisinde e-öğrenme sistemi kullanımının aracılık rolü
The mediating role of e-learning system use on the impact of technology use self-efficacy and personal innovativeness in information technologies on employees
MURAT KARABEN
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RABİA ÖZPEYNİRCİ