Geri Dön

Hemşirelerin iş doyumu ve örgütsel bağlılığı

Nurses job satisfaction and organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 247922
  2. Yazar: AYŞEGÜL KANBAY
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. NEFİSE BAHÇECİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Haliç Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 177

Özet

Araştırma, Edirne İlindeki Sağlık Bakanlığı'na bağlı 2 Devlet Hastanesi, 1 Üniversite Hastanesi, 1 Özel Hastanede çalışan hemşirelerin iş doyumunu ve örgütsel bağlılığını belirlemek amacıyla gerekli izinler alınarak 25 Ekim ? 25 Aralık 2008 tarihleri arasında 487 hemşire üzerinde tanımlayıcı olarak gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak hemşirelerin tanıtıcı ve mesleki özelliklerini içeren bilgi formu, J.R. Hacman ve Oldham tarafından geliştirilen İş Doyum Ölçeği ile Meyer ve Allen tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 15 (Statistical Packege For Social Sciences) programı kullanılarak frekâns, yüzdelik, ANOVA Testi, t-testi ve Pearson Korelasyon analizi ile değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre hemşirelerin iş doyum puanı ( 37.04 ± 9.97) ve örgütsel bağlılık puanı ( 2.95 ± 0.57) orta düzeyde bulunmuştur. Yaş, bireysel gelir, kişilik yapısı, mesleği isteyerek seçme, meslekten memnun olma durumu, kurum yapısı, işinizde kendinizi güvende hissetme, görevin açık şekilde belirtilmesi, kurumun eğitsel bilimsel aktivitelere katılmayı desteklemesi, grup çalışmasına katılma, işinde geri besleme alma, iş doyumu ile ilgili eğitim alınması, meslektaşlarla iş birliği, kurumda motivasyonu arttıracak girişim durumu, performansın değerlendirilmesi, ödüllendirme durumu, işinden memnun olunması, çalışma koşulları, işinden ayrılmayı düşünme durumu ile iş doyumu arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar görülmüştür (p

Özet (Çeviri)

This research was done in Edirne under the Ministry of Health combined with two public hospital?s, one university hospital?s, one private hospital?s employee nurses in order to determine their job satisfaction and organizational commitment with their authorization during the 25th October to the 25th December of 2008 and it counted over 487 nurses. In order to collect data and career aspects of nurses, `?Job Satisfaction Scale?? created by J.R. Hacman and Oldham and `?Organizational Commitment Scale?? created by Meyer and Allen was used. Obtained data were evaluated by using the SPSS 15 (Statistical Package For Social Sciences) program?s frequency, percentage, ANOVA Test, t-test, Pearson Correlation analysis. According to research findings nurse job satisfaction score leveled at (37.04 ± 9.97) and organizational commitment score leveled at (2.95 ± 0.57). A logic statistical difference between resignation of will and age, personal income, personality, free will at profession choosing, professional satisfaction, company structure, self confidence, well-defined responsibilities, company's encouragement on personal development, attending collective duties, feedback, trainings about professional satisfaction, collobration with colleagues, activities to improve motivation, performance scaling, prizing, satisfaction, working conditions has been found (p < 0.05).A logic statistical difference between normal state of belonging and age, experience, free will at profession choosing, professional satisfaction, performance scaling, satisfaction, instutional loyalty, emotional sub-factors, durability has been found (p < 0.05). Between job satisfaction and organizational commitment there was a positive correlation.Keywords : Nurses, Job Satisfaction, Organizational Commitment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    326535

    Kanıta dayalı hemşirelik yönetimi uygulamalarının hemşire iş doyumu örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

    The impacts of evidence-based nursing management practices on nurse job satisfaction, organizational commitment, and intention to leave

    HAVVA ARSLAN YÜRÜMEZOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HemşirelikDokuz Eylül Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN

  2. Tez No

    288874

    Batman ili merkezde yer alan hastanelerde görev yapan hemşirelerin iş doyumu ve örgütsel bağlılıklarının değerlendirilmesi

    Batman in the city center of nurses who work in hospitals, job satisfaction and organizational assessment commitment

    ÖZLEM BEZEK GÜRE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    BiyoistatistikFırat Üniversitesi

    Biyoistatistik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HÜSAMETTİN KAYA

  3. Tez No

    443779

    Acil serviste çalışan hekim ve hemşirelerin iş doyumu profili; bağcılar eğitim ve araştırma hastanesi örneği

    Job satisfaction profile of physicians and nurses working in emergency services; bağcilar education and research hospital case

    ZUHAL YALDIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Sağlık Kurumları YönetimiÜsküdar Üniversitesi

    Hastane İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. NAİM DENİZ

  4. Tez No

    334127

    Örgütsel bağlılık,örgütsel güven ve iş doyumu arasındaki ilişki:Özel bir hastane örneği

    The relationship between organizational commitment, organizational trust and job satisfaction: A private hospital model

    ÖZLEM TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL AĞIRBAŞ

  5. Tez No

    379125

    Hemşirelerde iletişim becerileri ve iş doyumu (Merkezefendi devlet hastanesi hemşireleri örneği

    In nurse job satisfaction and contact beder(Merkezefendi̇ state hospital nurses sample)

    NERGÜL ÜLKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HemşirelikBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

Geri Dön