Geri Dön

Üyelerin kişilik özelliklerine göre takımdan duyulan memnuniyetin ve takım performansının incelenmesi

Investigation of team members' satisfaction from their teams and team performance according to their personality traits

PDF İndir

  1. Tez No: 250400
  2. Yazar: MELİS VARAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. PINAR ÜNSAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Maltepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Bölümü
  12. Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 76

Özet

Bu araştırmanın amacı takım üyelerinin kişilik özelliklerinin takımın performansına etkisini ve takım üyelerinin takımdan ve takımın performansından duydukları memnuniyet düzeyleri ile ilişkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla 164 gönüllü üniversite öğrencisine Eysenck Kişilik Envanteri'nin dışadönüklük ve nevrotiklik alt soru formları doldurtulmuştur. Soru formunu dolduran öğrenciler arasından önceden belirlenmiş kriterlere uygun 60 kişi (tümü kadın) seçilerek ikişer kişilik 30 takım kurulmuştur. Bu takımların 10'u her iki üyesi de dışadönüklüğü yüksek, 10'u her iki üyesi de dışadönüklüğü düşük (içedönük), kalan 10'u ise biri dışadönüklüğü yüksek diğeri dışadönüklüğü düşük (içedönük) bireylerden oluşmuştur. Her bir takıma verilen iki farklı görev sonucunda performansları belirlenmiştir. Ayrıca tamamladıkları her görevin ardından katılımcılara Takımdan Duyulan Memnuniyet ve Performanstan Duyulan Memnuniyet Soru Formları verilerek takımdan memnuniyet düzeyleri ile takım performansından memnuniyet düzeyleri belirlenmiştir. Araştırmanın bulguları, içedönük/dışadönük ve nevrotik kişilik özellikleri bakımından, takım kompozisyonunun homojenliğinin/heterojenliğinin takım performansını veya takım performansından ve takımdan duyulan memnuniyeti .05 anlamlılık düzeyinde etkilemediğini göstermiştir. Üyelerinin biri nevrotik diğeri nevrotik olmayan takımlarda performans her ikisi de yüksek veya düşük nevrotikliğe sahip takımlardan daha düşük bulunmuştur. Sadece ilk görev için üyelerin nevrotiklik düzeyi takım performansından duydukları memnuniyeti olumsuz yönde yordamaktadır.

Özet (Çeviri)

This research?s objective is to investigate the effect of some personality traits of the team members on team performance and satisfaction and performance with their team. With this aim, 164 volunteer university students filled in Extraversion and Neuroticism subscales of the Eysenck Personality Questionnaire. Among these students 60 of them (all females) were selected on the basis of some predetermined criteria. With these 60 students, 30 dyads were composed in order to test the hypothesis of the study. Ten of the teams had members who were both high in extraversion while another ten of the teams had members both low in extraversion. Lastly, remaining teams had one member high in extraversion and another member low in extraversion. All teams were asked to perform on two different tasks and their performance was measured. Additionally, after completing each task all participants filled up two scales measuring their satisfaction with their team and team performance. Research findings showed that at the .05 significance level, with respect to extraversion and neuroticism personality traits, homogeneity / heterogeneity team composition did not affect team performance, satisfaction with the team and team performance. The teams that had one member highly neurotic and the other member low neurotic was found to perform worse than the teams that had members both being either high or low on neuroticism. For only the first task, the neuroticism of the team members predicted the member?s satisfaction with the team performance negatively.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    89642

    İşletmelerde liderlik ve bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    NİMET MAZLUMOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Uluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞEBNEM AKTAN

  2. Tez No

    343113

    Analyzing the effects of personality traits on the success of online study groups

    Kişilik özelliklerinin çevrimiçi çalışma gruplarının başarısı üzerindeki etkisinin analizi

    ŞEYMA KÜÇÜKÖZER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2013

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TUĞBA TAŞKAYA TEMİZEL

  3. Tez No

    251545

    İnşaat sektöründe iletişim ve iletişim stilleri üzerine bir araştırma

    Communication in construction industry and an investigation on the communication styles

    ŞİMA KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HEYECAN GİRİTLİ

  4. Tez No

    867907

    İş dünyasında karanlık üçlü kişilik özelliklerine sahip liderler ve bu özelliklerin çalışma süresine bağlı olarak ekip üyeleri üzerindeki etkisi

    Leaders in the business world with dark triad personality traits and their impact on team members based on working duration

    ELİF YENİÇERİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    PsikolojiÜsküdar Üniversitesi

    Uygulamalı Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MELTEM NARTER

  5. Tez No

    303726

    Bilişsel yetenek, kişilik ve cinsiyet özelliklerinin liderin ortaya çıkışı üzerindeki etkisinin incelenmesi

    The effects of cognitive ability, personality and sex on leader emergence: An empirical study

    ENGİN BALLI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    Psikolojiİstanbul Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İLKNUR ÖZALP TÜRETGEN

Geri Dön