Geri Dön

İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının etik açıdan çalışanlar tarafından algılanışı ve örgütsel bağlılıkla ilişkisine yönelik bir araştırma

Employees' perception of business ethics in human resources management applications and a research of its relation with organization commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 261782
  2. Yazar: YELİZ KARASU
  3. Danışmanlar: PROF. DR. GÖNEN DÜNDAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2009
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 160

Özet

Bu tez çalışmasının amacı, çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarındaki etik değerleri algılamaları ile örgüte olan bağlılıkları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır.Çalışma giriş ve sonuç kısmının dışında üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işletmeler açısından iş etiğinin önemi ve rolü ele alınmıştır. İkinci bölümde; örgütsel bağlılık kavramı, insan kaynakları yönetiminde iş etiği ve insan kaynakları yönetiminde iş etiğinin örgütsel bağlılık ile ilişkisi incelenmiştir.Üçüncü bölümde ise insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etik açıdan çalışanlar tarafından algılanışı ve örgütsel bağlılıkla ilişkisine yönelik araştırma yapılmıştır. Araştırma, lojistik sektöründe faaliyet gösteren kurumsal bir firmanın İstanbul genel merkezinde görev yapan çalışanlar üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, firmanın çalışanları tarafından algılanan insan kaynakları uygulamalarındaki iş etiği ile çalışanların örgüte olan bağlılığı arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İnsan kaynakları uygulamalarındaki iş etiği ile çalışanların örgüte olan duygusal bağlılığı arasında da pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of this thesis is to determine the relationship between the employees? perceptions of business ethics in human resources management applications and their organizational commitments.The study consists of three sections except for the introduction and conclusion sections. In the first section, importance and role of business ethics are discussed in terms of business enterprise. In the second section, organizational commitment, business ethics in human resources management applications and their relationships are investigated.In the third part, the findings of an emprical study employees' perception of business ethics in human resources management applications and ıts relation with organizational commitment. The findings of an empirical study -which covers employees working in the Corporate Headquarters of a leading logistics company in Turkey- has been presented. The results show that the relationship between business ethics in human resource management applications and employees? organizational commitments is related with signalling a moderate correlation. It is also found a moderate correlation between business ethics in human resource management applications and employees? affective commitment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    228967

    Bankacılıkta temel etik yaklaşım

    Basic ethical approach in banking

    BÜLENT BALKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Y.DOÇ.DR. HAYATİ ERİŞ

  2. Tez No

    854587

    Impact of green human resources management practices on consumer buying behaviours in North of Iraq

    Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının tüketici satın alma davranışları üzerindeki etkisi Kuzey Irak

    SUMAYA ANWER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EZGİ ŞAHİN BENEZRA

  3. Tez No

    314592

    Türkiye'de sağır sporunun toplumsal analizi

    Social analysis of deaf sport in Turkey

    PINAR YAPRAK KEMALOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    SosyolojiMarmara Üniversitesi

    Spor Yönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. MEHMET TAYFUN AMMAN

  4. Tez No

    512466

    Aile işletmeleri çalışanlarının insan kaynakları yönetimi etik algısı: İstanbul ilinde bir araştırma

    Ethical perception of human resources management of family business employees: A research in the province of Istanbul

    CANGÜL YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ

  5. Tez No

    414590

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları, etik iklim ve örgütsel vatandaşlık davranışı

    Human resources management practices, ethical climate and organizational citizenship behaviour

    ALPTEKİN DEVELİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ

Geri Dön