İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının etik açıdan çalışanlar tarafından algılanışı ve örgütsel bağlılıkla ilişkisine yönelik bir araştırma
Employees' perception of business ethics in human resources management applications and a research of its relation with organization commitment
- Tez No: 261782
- Danışmanlar: PROF. DR. GÖNEN DÜNDAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Etik, Örgütsel bağlılık, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İş ahlakı, Ethics, Organizational commitment, Human resources, Human resources management, Business ethic
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının amacı, çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarındaki etik değerleri algılamaları ile örgüte olan bağlılıkları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır.Çalışma giriş ve sonuç kısmının dışında üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde işletmeler açısından iş etiğinin önemi ve rolü ele alınmıştır. İkinci bölümde; örgütsel bağlılık kavramı, insan kaynakları yönetiminde iş etiği ve insan kaynakları yönetiminde iş etiğinin örgütsel bağlılık ile ilişkisi incelenmiştir.Üçüncü bölümde ise insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etik açıdan çalışanlar tarafından algılanışı ve örgütsel bağlılıkla ilişkisine yönelik araştırma yapılmıştır. Araştırma, lojistik sektöründe faaliyet gösteren kurumsal bir firmanın İstanbul genel merkezinde görev yapan çalışanlar üzerinde bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, firmanın çalışanları tarafından algılanan insan kaynakları uygulamalarındaki iş etiği ile çalışanların örgüte olan bağlılığı arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. İnsan kaynakları uygulamalarındaki iş etiği ile çalışanların örgüte olan duygusal bağlılığı arasında da pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this thesis is to determine the relationship between the employees? perceptions of business ethics in human resources management applications and their organizational commitments.The study consists of three sections except for the introduction and conclusion sections. In the first section, importance and role of business ethics are discussed in terms of business enterprise. In the second section, organizational commitment, business ethics in human resources management applications and their relationships are investigated.In the third part, the findings of an emprical study employees' perception of business ethics in human resources management applications and ıts relation with organizational commitment. The findings of an empirical study -which covers employees working in the Corporate Headquarters of a leading logistics company in Turkey- has been presented. The results show that the relationship between business ethics in human resource management applications and employees? organizational commitments is related with signalling a moderate correlation. It is also found a moderate correlation between business ethics in human resource management applications and employees? affective commitment.
Benzer Tezler
- An evaluation and selection framework for developing logistics centre location decision
Lojistik merkez yeri kararı geliştirmek için bir değerlendirme ve seçim yapısı
RIZA GÜRHAN KORKUT
Doktora
İngilizce
2022
UlaşımPiri Reis ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜLEYMAN ÖZKAYNAK
- İşletmelerde etik uygulamalar ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma
A research about the relationship between the ethical practices at the companies and employee motivation
MEHMET HÜSEYİN ALBAYRAK
- İş etiğinin işe alım sürecine etkisi: Yapay zekâ uygulamalarının rolü
The effect of business ethics on the recruitment process: The role of artificial intelligence applications, Başkent University
GÜLTEN ŞENKUL
- Impact of green human resources management practices on consumer buying behaviours in North of Iraq
Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının tüketici satın alma davranışları üzerindeki etkisi Kuzey Irak
SUMAYA ANWER
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EZGİ ŞAHİN BENEZRA
