Liderlik tarzının örgütsel bağlılık üzerine etkisi (GSGM merkez örgütü örneği)
The effect of the leadership styles on organizational commitment (Directorate of Youth and Sports)
- Tez No: 267522
- Danışmanlar: PROF. DR. MÜSLİM BAKIR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 179
Özet
Bu araştırma, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Merkez Örgütünde yönetsel görevi olan ve olmayan çalışanların algılarına göre yöneticilerinin liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak, ?Kişisel Bilgi Formu?, ?Örgütsel Bağlılık Ölçeği? ve ?Liderlik Davranışlarını Betimleme Ölçeği? kullanılmıştır. Veri toplama aracının geçerlilik ve güvenirliği için pilot çalışma, Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde (Bolu, Düzce, Karamürsel, Kocaeli, Sakarya) 83 çalışana uygulanmıştır. Veri toplama aracının geçerliliği ve güvenirliği test edildikten sonra, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Merkez Örgütünde görev alan 695 çalışana anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programına aktarılarak; frekans, yüzde analizi, t-testi, korelasyon (r istatistiği) testleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda; yöneticilerin kendi liderlik tarzlarını tanımlamaları ile çalışanların yöneticilerinin liderlik tarzlarını algılamaları arasında farklılıklar olduğu, yöneticilerin liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This research was conducted in order to display the employees who possess or do not possess administrative tasks in the Directorate of Youth and Sports of Turkey perceptions of effects of the leadership styles on organizational commitment. As data collecting tools, `Individual Information Instrument? of `Organizational Commitment Scale? and `Leadership Behavior Description Questionaire? were used. The research was applied first to 83 employees that work in Youth and Sports Province Management (Bolu, Düzce, Karamürsel, Kocaeli, Sakarya) to ensure the validity and reliability of this research. After validity and reliability were tested as the data collecting tool, the questionnaire was applied to 695 employees working in the Directorate of Youth and Sports. Transfering the acquired datas to spss program; frequency, percent analysis, t-test, correlation (r statistic) tests were conducted. As a result of the research, it was determined that; the administrators? description of their own leadership style and the employees? perception of their administrators? leadership style are different. The administrators? leadership style has impacts on organizational commitment.
Benzer Tezler
- Dönüştürücü liderlik tarzının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerine etkisi: Perakende sektöründe bir araştırma (İstanbul ili Şişli ilçesi örneği)
The effect of transformative leadership style on employees' organizational commitment: a research in the retail industry (The example of Şişli district of İstanbul province)
MERT TANRIVERDİ
- Örgütsel bağlılığın oluşumunda paternalist liderliğin rolü: Gemiadamlarının kaptanları değerlendirmeleri üzerine bir araştırma
The role of paternalistic leadership in the formation of organizational commitment: A study about the assessment of ship masters by seafarers
ABDURAHMAN BURAK
- Algılanan örgütsel kronizm ile etik liderlik ve psikolojik sermaye ilişkilerinin hastane çalışanları üzerine örneklem incelenmesi
An examination of the relationship between perceived organizational cynicism, ethical leadership, and psychological capital: A sample study on hospital employees
DELAL AYDIN
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiFırat ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZCAN DEMİR
- Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının örgütsel bağlılığa etkisi: Konya sanayi örneği
The effect of transformational and transactional leadership with organizational commitment: Example of Konya i̇ndustry
MELİKE DOĞRAMACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELÇUK KARAYEL
- Çalışanların algıladıkları etkileşimci ve dönüşümcü liderlik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkide yönetici ast etkileşimi algısının ara değişken rolünün incelenmesi ve bankacılık sektörü örnekleminde bir araştırma
Employee's percei̇ved transactional and transformational leadershi̇p characteresti̇cs between organi̇zational commi̇tment levels of the employees and to test the medi̇ati̇ng role of the leader-member-exchange quali̇ty percepti̇ons of the employees
MURAT ŞENGÖZ