İnsan kaynakları yönetiminin yeni vizyonu yetenek yönetimi ve basın işletmelerinde bir uygulama
Human resources managements new vision talent management and a practice in media organizations
- Tez No: 273534
- Danışmanlar: PROF. DR. SEMRA ATILGAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İletişim Bilimleri, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Basın Ekonomisi ve İşletmeciliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 293
Özet
Basın işletmeleri, işgücüne ve beyin gücüne bağımlı olan bir örgüt yapısına sahiptir. Teknolojik gelişmeler, modernleşme sonucu elde edilen ileri düzey teknolojik yapılandırmalar dahi basın işletmelerine yaratıcılığa ve yoruma olan bağımlılığı azaltmamaktadır. Bu nedenle de basın işletmelerinde çalışan personelin yüksek niteliklere sahip olması kaçınılmaz bir gerekliliktir. Öyle ki hiçbir iş basın sektörü kadar insan yeteneklerine bağlı değildir.Doğası itibarıyla yeteneğin ön planda olduğu basın sektörü konjonktürel değişimler paralelinde çalışanların ihtiyaçlarına cevap verebilmek, yetenekli ve değerli çalışanları bünyelerine çekmek, geliştirmek, elde tutmak ve çalışan performansını en üst düzeye çıkarabilmek amacıyla çalışanlarına yetenek temelli bir bakış açısına sahip olmaya başlamışlardır. İnsan kaynakları yönetiminin yeni vizyonu olarak adlandırılan yetenek yönetimi yaklaşımı basın işletmelerinin hem çalışanları, hem okuyucuları hem de ilan ve reklamverenleri açısından önemli yararlar sunan bir yaklaşım olarak küresel basın işletmelerinde uygulanmaya başlamıştır. küresel basın işletmelerinde uygulanan yetenek yönetimi yaklaşımı ülkemizdeki basın işletmeleri için ise oldukça yeni bir olgudur.Bu çalışma ile Türkiye'deki basın işletmelerinde insan kaynakları departmanının yetenek yönetimi fonksiyonlarını yerine getirip getirmediğini tespit etmek, basın işletmelerinde yetenek yönetimi yaklaşımın yeri ve önemini ortaya koymak ve öneriler getirmek amaçlanmaktadır. Çalışmamızda türk basın işletmelerinde yetenek yönetimi yaklaşımının bilinçli bir uygulama alanına sahip olmadığı fakat basın işletmelerindeki insan kaynakları departmanarının bazı yetenek yönetimi fonksiyonlarını yerine getirdiği anlaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Media enterprises, has an organisational structre that depends on labour force and brain power. Technological development and even the high level technological regulations that has been gained as a result of modernism, couldn?t degrade the importance of the creativity and the dependence to interpretation of human beings. Because of that reality, the employees that are working at the media enterprise must be highly qualified. No other branch of business is dependent on human abilities as media sector.Media sector, that needs a talented labour force by its nature, have started to evaluate their staff with a perspective thats based upon talent, in order to gain, retain and improve the abilites of the talented and qualified people and also to develop the performance of this work force, because of the changing cyclical needs. Talent management, named as the new vision of human resources management, is started to applied by the global media sector, as an approach that is useful for the readers and the advertisers. This talent management approach is a new phenomenon for the media sector of our country.With this study, we are trying to determine that whether the human resources departments are pursueing the functions of talent management at their instutitons or not, to put forward the importance and the place of talent management approach for the enterprises and to make suggestions about this subject. As a result of our research, its understood that the talent management approach doesn?t have a conscious field of application but the human resources departments of the media enterprises, partly fullfilled the functions of this approach.
Benzer Tezler
- Proposing a hybrid talent acquisition methodology towards tanker industry
Tanker endüstrisine yönelik bir hibrit yetenek kazanım yöntemi önerisi
MUHİTTİN ORHAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN ÇELİK
- İnsan kaynakları yönetiminde yetenek yönetimi ve bir uygulama
Talent management in human resources management and a practice
NEVİN CEYLAN
- Yetenek yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi ilişkisi: Farklı sektörlerde bir uygulama
Relationship between talent management and organizational career management: An application in different sectors
SİBEL BAKAN ATASEVER
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAtatürk ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH KARCIOĞLU
- İnsan kaynakları yönetiminin geleceği
The future of human resources management
MEHMET CEMİL ÖZDEN
Doktora
Türkçe
2003
İşletmeİstanbul ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEBNEM ARIKBOĞA