Geri Dön

Kurumsal iletişim ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi

The relationship between corporate communication and human resources management

PDF İndir

  1. Tez No: 274072
  2. Yazar: BENGÜ KÜSMEN
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TUĞRUL SAVAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Halkla İlişkiler, İletişim Bilimleri, Public Relations, Communication Sciences
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2010
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Halkla İlişkiler Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 144

Özet

Halkla ilişkiler kurumların çevreleri ile olumlu iletişim kurması ve itibar kazanarak bu itibarı korumaları için uygulanan pazarlama ve kurumsal yönetim uygulama alanlarından biridir. Kurumsal iletişim, halkla ilişkiler çerçevesinde uygulanan ve kurumun her türlü iletişimini kapsayan bir alt alandır. İnsan kaynakları yönetimi, kurumlara rekabette avantaj kazandıran ve insan kaynağının planlı bir şekilde yönetmesini sağlayan güncel bir yönetim konusudur. Halkla ilişkiler departmanları ve İK departmanlarının kurumlar içinde üstlendikleri görevleri ve gerçekleştirdikleri uygulamaları birbirinden çok net sınırlarla ayırmak mümkün değildir.Bu çalışmada kurumsal iletişim ve insan kaynakları konuları incelenerek, bu iki alanın kesişimi ele alınmıştır. Çalışmanin araştırma bölümünde , İstanbul'da farklı sektörlerde hizmet veren firmaların,İK uygulamaları ile doğrudan ya da dolaylı olarak ilgili olan kişilerle görüşüşülerek derinlemesine mülakat yöntemi uygulanmıştır. Araştırmada farklı sektördeki firmaların insan kaynakları ve halkla ilişkiler uygulamaları değerlendirilmiştir. Ayrıca İK departmanları ve kurum içinde sürdürdükleri uygulamalar incelenmiştir. İnsan kaynakları yönetiminin kurum içi iletişimde sahip olduğu rollere odaklanılmış, halkla ilişkiler faaliyetleriyle kesişim noktaları ortaya konmuştur.

Özet (Çeviri)

Public Relations (PR) is one of the areas that help corporations communicate effectively with their environment; gain reputation and maintain the gained reputation through marketing and corporate management. Corporate communication is a sub-field of PR and encompasses all sorts of communication conducted by the corporation. Human Resources (HR) management is a recently developed management area which, by providing efficient management of human resources, gives corporations a head start in today?s highly competitive business world. It is not possible to make a clear distinction between the corporate duties of PR departments and that of HR departments.In this study, the notions of corporate communication and HR are examined and the overlapping features between the two are considered. In the research section of the study, the HR employees of various Istanbul-based firms were interviewed. The research method used in this study is in- depth interview. In the present study, HR and PR applications of various firms are evaluated. Additionally, HR departments and the corporate applications maintained by these departments are examined. The role of HR management in corporate communication is emphasized and the overlapping features between HR and PR are presented in detail.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    337411

    Yetenek yönetiminde kurumsal iletişim uygulamalarının rolü ve etkinliği

    The role and effectiveness of corporate communication's applications in talent management

    MUSTAFA YALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Halkla İlişkilerEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GAYE ÖZDEMİR

  2. Tez No

    603919

    İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsal iletişim, örgütsel bağlılık ve örgütsel performansa etkisi

    The impact of strategic human resources management on organizational communication, organizational commitment and organizational performance in İstanbul Youth and Sports provincial directorate

    MURAT ÇELİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sporİstanbul Gedik Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUNA USLU

  3. Tez No

    490475

    İşgören istihdamında sosyal medyanın işe alım sürecindeki rolünün adaylar üzerindeki etkisi

    The effect of social media's role on employees in the employment process

    MERVE YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İletişim BilimleriBeykent Üniversitesi

    Medya Ve İletişim Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ASUMAN KUTLU

  4. Tez No

    665073

    Perception of employer branding in relation with organizational commitment, organizational identification and communication climate in higher education institutions

    Yükseköğretim kurumlarında algılanan işveren markasının örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme ve iletişim iklimi ile ilişkisi

    İSMET BURÇAK VATANSEVER DURMAZ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA

  5. Tez No

    347389

    Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

Geri Dön