Kurumsal iletişim ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi
The relationship between corporate communication and human resources management
- Tez No: 274072
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TUĞRUL SAVAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, İletişim Bilimleri, Public Relations, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Halkla İlişkiler Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 144
Özet
Halkla ilişkiler kurumların çevreleri ile olumlu iletişim kurması ve itibar kazanarak bu itibarı korumaları için uygulanan pazarlama ve kurumsal yönetim uygulama alanlarından biridir. Kurumsal iletişim, halkla ilişkiler çerçevesinde uygulanan ve kurumun her türlü iletişimini kapsayan bir alt alandır. İnsan kaynakları yönetimi, kurumlara rekabette avantaj kazandıran ve insan kaynağının planlı bir şekilde yönetmesini sağlayan güncel bir yönetim konusudur. Halkla ilişkiler departmanları ve İK departmanlarının kurumlar içinde üstlendikleri görevleri ve gerçekleştirdikleri uygulamaları birbirinden çok net sınırlarla ayırmak mümkün değildir.Bu çalışmada kurumsal iletişim ve insan kaynakları konuları incelenerek, bu iki alanın kesişimi ele alınmıştır. Çalışmanin araştırma bölümünde , İstanbul'da farklı sektörlerde hizmet veren firmaların,İK uygulamaları ile doğrudan ya da dolaylı olarak ilgili olan kişilerle görüşüşülerek derinlemesine mülakat yöntemi uygulanmıştır. Araştırmada farklı sektördeki firmaların insan kaynakları ve halkla ilişkiler uygulamaları değerlendirilmiştir. Ayrıca İK departmanları ve kurum içinde sürdürdükleri uygulamalar incelenmiştir. İnsan kaynakları yönetiminin kurum içi iletişimde sahip olduğu rollere odaklanılmış, halkla ilişkiler faaliyetleriyle kesişim noktaları ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
Public Relations (PR) is one of the areas that help corporations communicate effectively with their environment; gain reputation and maintain the gained reputation through marketing and corporate management. Corporate communication is a sub-field of PR and encompasses all sorts of communication conducted by the corporation. Human Resources (HR) management is a recently developed management area which, by providing efficient management of human resources, gives corporations a head start in today?s highly competitive business world. It is not possible to make a clear distinction between the corporate duties of PR departments and that of HR departments.In this study, the notions of corporate communication and HR are examined and the overlapping features between the two are considered. In the research section of the study, the HR employees of various Istanbul-based firms were interviewed. The research method used in this study is in- depth interview. In the present study, HR and PR applications of various firms are evaluated. Additionally, HR departments and the corporate applications maintained by these departments are examined. The role of HR management in corporate communication is emphasized and the overlapping features between HR and PR are presented in detail.
Benzer Tezler
- Yetenek yönetiminde kurumsal iletişim uygulamalarının rolü ve etkinliği
The role and effectiveness of corporate communication's applications in talent management
MUSTAFA YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GAYE ÖZDEMİR
- İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde stratejik insan kaynakları yönetiminin kurumsal iletişim, örgütsel bağlılık ve örgütsel performansa etkisi
The impact of strategic human resources management on organizational communication, organizational commitment and organizational performance in İstanbul Youth and Sports provincial directorate
MURAT ÇELİK
Doktora
Türkçe
2019
Sporİstanbul Gedik ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUNA USLU
- İşgören istihdamında sosyal medyanın işe alım sürecindeki rolünün adaylar üzerindeki etkisi
The effect of social media's role on employees in the employment process
MERVE YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İletişim BilimleriBeykent ÜniversitesiMedya Ve İletişim Çalışmaları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ASUMAN KUTLU
- Perception of employer branding in relation with organizational commitment, organizational identification and communication climate in higher education institutions
Yükseköğretim kurumlarında algılanan işveren markasının örgütsel bağlılık, örgütsel özdeşleşme ve iletişim iklimi ile ilişkisi
İSMET BURÇAK VATANSEVER DURMAZ
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD