Geri Dön

Takım temelli ödül ve teşvik sistemleri algısının takım bağlılığı üzerindeki etkileri

Effects of team based reward and incentive systems perception on team commitment

  1. Tez No: 280850
  2. Yazar: SEMA TURGUT
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ERDAL TEKARSLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 139

Özet

Takım temelli ödül ve teşvik sistemlerinin takım bağlılığı üzerindeki etkileri konusu incelenmiştir.konuyla ilgili olarak ilk önce temel kavramlar ve teorik temel sonrasında da takım bağlılığı ve takım temelli ödül ve teşvik sistemleri konuları ayrıntılı bir biçimde açıklanmıştır.araştırmada mağazacılık sektöründe faaliyet gösteren ve takım çalışmasını destekleyen bir işletmenin mağaza çalışanlarından elde edilen verilerle çalışılmıştır.ayrıca araştırmada veri toplama aracı olarak üç bölümden oluşan anket formu kullanılarak takım çalışmasını destekleyen ve takım temelli ödül ve teşvik sistemlerini uygulayan bu işletmenin beş satış mağazası incelenmiştir.bu işletmeye ait mağaza çalışanlarının takım temelli ödül ve teşvik sistemlerine karşı algıları ve takıma olan bağlılık düzeyleri tespit edilmiştir.yapılan ilişki analizinde takım temelli ödül ve taivik sistemleri algısı ile takıma bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

We analyzed the effect of team based reward and incentive systems on team commitment in our thesis. We explained fundamental concepts and theoretical base of subject firstly and then team commitment and team based reward and incentive systems were explained by us detailed. In our research, we worked with datas obtained from store employees of a company that is active in the retail store sector and support team work. Furthermore in our researches five stores of that company that support team work and apply team based reward and incentive system has been analyzed by using quastionnaire that consist of three parts. We get some findings about store employees perception about team based reward and incentive systems and degree of team commitment. On the other part of our research we determine that there is meaningful relation between perception about team based reward and incentive systems and team commitment.

Benzer Tezler

  1. GAN-based intrinsic exploration for sample efficient reinforcement learning

    Örnek verimli pekiştirmeli öğrenme için üretken çekişmeli ağlarla içsel keşif

    DOĞAY KAMAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖZDE ÜNAL

  2. Takımların yapısal özelliklerinin performans değerlendirme sistemi algısına etkisi: Kocaeli bilişim sektörü

    Effects of structural characteristics of teams on perception ofperformance appraisal systems: Kocaeli information sector

    BURÇİN ÇETİN KARABAT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ŞUAYYİP ÇALIŞ

  3. Uzaktan eğitimde oyunlaştırılmış öğrenme ortamının tasarlanması ve geliştirilmesi

    Design and development of gamified online learning environment in distance education

    ÖMER KIRMACI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EBRU KILIÇ ÇAKMAK

  4. El-İhtilafat ve't-Tenakuzatu'l-Celiyye Fil-Akideti'l-Yahudiyye/Dirase Mukarene

    Yahudi inancındaki ihtilaf ve çelişkiler: Karşılaştırmalı bir çalışma

    LUAY HATEM YAQOOB

    Yüksek Lisans

    Arapça

    Arapça

    2011

    DinDaawa University Institute for Islamic Studies

    Temel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HATEM CASİM MUHAMMED

  5. Scalable planning and learning framework development for swarm-to-swarm engagement problems with reinforcement learning

    Pekiştirmeli öğrenme ile sürüden sürüye angajman problemleri için ölçeklenebilir planlama ve öğrenme sistemi geliştirilmesi

    UMUT DEMİR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Savunma ve Savunma Teknolojileriİstanbul Teknik Üniversitesi

    Uçak ve Uzay Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NAZIM KEMAL ÜRE