Geri Dön

Takım temelli ödül ve teşvik sistemleri algısının takım bağlılığı üzerindeki etkileri

Effects of team based reward and incentive systems perception on team commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 280850
  2. Yazar: SEMA TURGUT
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ERDAL TEKARSLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Takım bağlılığı, Takım performansı, Takım çalışması, Takımlar, Teşvik sistemleri, Teşvikler, Ödül, Ödüllendirme, Team commitment, Team performance, Team work, Teams, Incentive systems, Incentives, Reward, Rewarding
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Takım temelli ödül ve teşvik sistemlerinin takım bağlılığı üzerindeki etkileri konusu incelenmiştir.konuyla ilgili olarak ilk önce temel kavramlar ve teorik temel sonrasında da takım bağlılığı ve takım temelli ödül ve teşvik sistemleri konuları ayrıntılı bir biçimde açıklanmıştır.araştırmada mağazacılık sektöründe faaliyet gösteren ve takım çalışmasını destekleyen bir işletmenin mağaza çalışanlarından elde edilen verilerle çalışılmıştır.ayrıca araştırmada veri toplama aracı olarak üç bölümden oluşan anket formu kullanılarak takım çalışmasını destekleyen ve takım temelli ödül ve teşvik sistemlerini uygulayan bu işletmenin beş satış mağazası incelenmiştir.bu işletmeye ait mağaza çalışanlarının takım temelli ödül ve teşvik sistemlerine karşı algıları ve takıma olan bağlılık düzeyleri tespit edilmiştir.yapılan ilişki analizinde takım temelli ödül ve taivik sistemleri algısı ile takıma bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

We analyzed the effect of team based reward and incentive systems on team commitment in our thesis. We explained fundamental concepts and theoretical base of subject firstly and then team commitment and team based reward and incentive systems were explained by us detailed. In our research, we worked with datas obtained from store employees of a company that is active in the retail store sector and support team work. Furthermore in our researches five stores of that company that support team work and apply team based reward and incentive system has been analyzed by using quastionnaire that consist of three parts. We get some findings about store employees perception about team based reward and incentive systems and degree of team commitment. On the other part of our research we determine that there is meaningful relation between perception about team based reward and incentive systems and team commitment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    1017619

    Accelerated MRI sampling and reconstruction with reinforcement learning

    Pekiştirmeli öğrenme ile hızlandırılmış MRG örnekleme ve geriçatımı

    RURU XU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2026

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    Assoc. Prof. Dr. İLKAY ÖKSÜZ

  2. Tez No

    955617

    Swarm fighter aircraft control with deep reinforcement learning approach

    Derin pekiştirmeli öğrenme ile sürü savaş uçaklarının kontrolü

    METİN SARI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Uçak Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mekatronik Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FİKRET ÇALIŞKAN

  3. Tez No

    730272

    GAN-based intrinsic exploration for sample efficient reinforcement learning

    Örnek verimli pekiştirmeli öğrenme için üretken çekişmeli ağlarla içsel keşif

    DOĞAY KAMAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖZDE ÜNAL

  4. Tez No

    261418

    Türkiye'de özgün baskıresim sanatı'nın gelişimini etkileyen önemli kurumlar

    The important institutions which effect the development of the original printmaking art in Turkey

    ECEHAN TOPRAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Güzel SanatlarMarmara Üniversitesi

    Grafik Ana Sanat Dalı

    PROF. SEMA ILGAZ TEMEL

  5. Tez No

    638083

    Automated lane change decision making for autonomous vehicles using machine learning techniques

    Makine öğrenmesi teknikleri ile otonom araçlarda şerit değişimine karar verme

    MEHDI NASIRI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Kontrol ve Otomasyon Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. GÜLAY ÖKE GÜNEL

Geri Dön