Geri Dön

Örgüt kültürü ve tükenmişlik ilişkisi üzerine bir araştırma: Bozok Üniversitesi örneği

A study on the relationship between organizational culture and burnout:Example of Bozok University

  1. Tez No: 285812
  2. Yazar: MERT ÖZGÜNER
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SONER TASLAK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, Tükenmişlik, Örgüt Kültürü ile Tükenmişlik İlişkisi, Öğretim Elemanlarının Örgüt Kültürü Algıları, Öğretim Elemanlarının Tükenmişlik Algıları, Organizational Culture, Burnout, Burnout Relationship with Organizational Culture, Organizational Culture Perceptions of Lecturers, Lecturers Perceptions of Burnout
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bozok Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bölümü
  12. Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 115

Özet

Araştırmada örgüt kültürü ile tükenmişlik arasındaki ilişki incelenmiştir. Bozok Üniversitesi'nde görev yapan öğretim elemanlarının örgüt kültürü ve tükenmişlik düzeyleri alt boyutları ile tespit edilmiş, alt boyutlar arasında ilişkinin olup olmadığı, tükenmişlik alt boyutlarının demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı ortaya konulmuştur.Araştırma kapsamında Bozok Üniversitesi'nde görev yapan öğretim elemanları, çalışma evrenini oluşturmuştur. Çalışmada ?Tam Sayım? yöntemi kullanılmış, fakat çeşitli nedenlerden ötürü öğretim elemanların tamamı çalışmaya dâhil edilememiştir. Bu bağlamda, 2010- 2011 akademik yılında Bozok Üniversitesi'nde görev yapan 163 öğretim elemanına Hee-Jae, Cho (2000)'dan adapte edilen Örgüt Kültürü Ölçeği, Maslach'ın Tükenmişlik Ölçeği ve Demografik Özellikler olmak üzere 3 bölüm ve 48 sorudan oluşan anket uygulanmıştır. Elde edilen verilerin güvenilirlikleri, frekansları, oranları ve ortalamaları hesaplanmış, veriler t-testi ve tek yönlü varyans analizi ile analiz edilmiştir. Alt boyutlar, korelasyon analizine tabi tutulmuş ve aralarındaki ilişkiler belirlenmiştir.Araştırma sonucunda, öğretim elemanlarının örgüt kültürü algılarının genel olarak orta düzeyde, tükenmişlik algılarının ise düşük düzeyde olduğu belirlenmiştir. Tükenmişlik alt boyutlarından kişisel başarı hissinin, yaş değişkenine göre farklılık arz ettiği belirlenirken, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutları ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Örgüt kültürü alt boyutları ile tükenmişlik alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

Study examined the relationship between organizational culture and burnout. Organizational culture and the teaching staff working at the University of Bozok lower levels of burnout have been found with the dimensions, whether the relationship between sub-dimensions, sub-dimensions of burnout differed according to demographic variables have been introduced.Research within the scope of the study population consisted of faculty members who served at the University of Bozok. The study“Full Count”method was used and a variety of reasons, but the entire teaching staff could not be included in the study. In this context, the 2010 - 2011 academic year, 163 faculty working at the University of Bozok Hee-Jae, Cho (2000), adapted from the Organizational Culture Inventory, Maslach's Burnout Inventory and Demographic Characteristics and 48-question survey, including 3 episodes applied. Reliability of the data obtained, frequencies, ratios, and averages were calculated and t-test and data were analyzed with one-way analysis of variance. Sub-dimensions, and the relationships between them were subjected to correlation analysis.As a result, faculty members' perceptions of organizational culture in general have moderate and low levels were found in perceptions of burnout. Sense of personal accomplishment burnout sub-dimensions; differ according to age the determining variable, emotional exhaustion and depersonalization subscales found no significant difference between the demographic variables. Sub-dimensions of organizational culture in the opposite direction with no significant correlations between the burnout subscales.

Benzer Tezler

  1. Örgüt kültürü ile tükenmişlik sendromu ilişkisi üzerine bir araştırma: Finans sektörü çalışanları örneği

    A research on the relationship between organization culture and burned syndrome: The sample of finance sector employees

    EZGİ FATMA SELİMOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ

  2. Sinizmin gelişim kültürü üzerine etkileri: Havayolları çalışanlarına yönelik bir araştırma

    The effects of cynicism on development culture: A research towards airlines employees

    HABİBE TANAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Sivil Havacılıkİstanbul Arel Üniversitesi

    Medya ve Kültürel Çalışmalar Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OSMAN YILDIRIM

  3. Örgüt kültürünün, örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlik üzerine etkisi: Kahramanmaraş tekstil sektörü üzerine bir uygulama

    Effect of organizational culture on organizational commitment and organizational burnout: An application on Kahramanmaraş texti̇le sectory

    NECDET SEZAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RİFAT İRAZ

  4. Kurum kültürü ve tükenmişlik sendromu ilişkisi: Bilecik Defterdarlığı örneği

    The relationship between organizational culture and burnout syndrome: The case of Bilecik Revenue Office

    FATİH İNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kamu YönetimiBilecik Şeyh Edebali Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MERAL EROL FİDAN

  5. Individual and organizational antecedents of impostor phenomenon in turkish female employees working in the private sector

    Beyaz yaka kadın çalışanların yetersizlik algılarının bireysel ve örgütsel öncelleri

    ZEYNEP SERRA ÇETİN GÜREL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YAPRAK KALAFATOĞLU