The relationship among leadership style, trust and organizational commitment
Liderlik tarzı, güven ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
- Tez No: 291457
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT ÇİNKO
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Dönüşümcü liderlik, Güven, Liderlik, Liderlik modelleri, Ölçekler, Örgütsel bağlılık, Örgütsel güven, Commitment, Transformational leadership, Confidence, Leadership, Leadership models, Scales, Organizational commitment, Organizational trust
- Yıl: 2011
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı“yöneticiye güven”değişkeninin“liderlik tarzı”ve“örgütsel bağlılık”ilişkisindeki ara değişken rolünün incelenmesidir.“Liderlik tarzı”literatürde sıklıkla kullanılan Bass & Avolio'nun (1997) Multifaktör Liderlik Anketi (MLQ 5X) ile ölçülmüştür. Bunun yanı sıra,“yöneticiye güven”İslamoğlu, Birsel ve Börü'nün (2007) Yöneticiye Güven Anketi ile ölçülmüştür.“Örgütsel bağlılık”Meyer ve arkadaşlarının (2002) Örgütsel Bağlılık Anketi ile ölçülmüştür. Tüm bu ölçeklerin soruları tek bir ankette birleştirilmiş ve altılı likert tipi ölçekte toplam 94 soru olarak Türkiye'deki özel sektördeki altı firmanın 350 çalışanına uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar, dönüşümsel liderlik ile yöneticiye güven arasında pozitif bir ilişki bulunduğunu, etkileşimsel liderlik ile yöneticiye güven arasında bir ilişki bulunmadığını ve işlere müdahale etmeyen liderlik ile yöneticiye güven arasında negatif bir ilişki bulunduğunu ortaya koymuştur. Yöneticiye güven'in çoğu boyutu ile örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık boyutu arasında pozitif ilişkiler vardır. Son olarak ise, yöneticiye güvenin, dönüşümsel liderlik ile işlere müdahale etmeyen liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide kısmi ara değişken rolü oynadığı görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study was to examine the mediating role of trust in supervisor on the leadership style and organizational commitment relationship. The measurement of leadership style has been made by the most common measure of Bass & Avolio's (1997) Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ 5X). Moreover, İslamoğlu, Birsel & Börü's (2007) Trust in Supervisor Scale has been used for the measurement of trust in supervisor. Organizational commitment has been measured with Organizational Commitment Questionnaire that was developed by Meyer et al. (2002). All of these measurements have been gathered together in a 94 item 6 point likert scale survey and applied to 350 employees of six private firms in Turkey. The results showed that transformational leadership is positively related with trust in supervisor, transactional leadership had no significant contribution to trust in supervisor and laissez faire leadership is negatively related with trust in supervisor. Most of the dimensions of trust in supervisor are positively related with affective commitment dimension of organizational commitment. Finally, trust in supervisor partially mediates the relationship between transformational and laissez faire leadership and organizational commitment.
Benzer Tezler
- Örgütsel iletişim açısından liderlik algısı ve iş performansı ilişkisi özel sektör örneği
The relationship between leadership perception and job performance in terms of organizational communication; Private sector example
CEREN KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FÜSUN TOPSÜMER
DOÇ. DR. MİRAY BEŞBUDAK
- Okul müdürlerinin demokratik tutumlarının beden eğitimi öğretmenlerinin örgütsel güven algıları ve iş tatminlerine etkisi
The effect of school principals' democratic attitudes on physical education teachers' perceptions of organizational trust and job satisfaction
GÖKHAN KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimTrabzon ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İDİRİS YILMAZ
- Etik liderliğin örgütsel aidiyete etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü: Bir alan araştırması
The mediating role of perceived organizational support in the effect of ethical leadership on organizational commitment: A field study
MUSTAFA YURDAKUL
- Alturistik liderliğin, öğretmenlerin işle bütünlüşmeleri üzerindeki etkisinde duygusal emek, okul şefafflığı ve kolaylaştırıcı okul yapısının aracılık rolüne yönelik bir model önerisi
A proposed model on the mediating role of emotional labor, school transparency, and facilitating school structure in the effect of altruistic leadership on teachers' work engagement
VİLDAN BURULDAY
Doktora
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHAMMED ZİNCİRLİ
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALPER USLUKAYA
- Liderlik stilleri ile örgütsel güven ve örgütsel adanmışlık arasındaki ilişki
The relationship between organizational trust and organizational commitment of the teachers
OSMAN UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Eğitim ve ÖğretimUşak ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMİL YÜCEL