Yıllık ücretli izin
Annual pay vacation
- Tez No: 291458
- Danışmanlar: PROF. DR. MÜJDAT ŞAKAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 134
Özet
Tarih boyunca devam eden emek ? sermaye çatışması işçi sınıfının kazanımlarının da temelini oluşturmaktadır. Üretici güçler ve özel olarak işçi sınıfı açısından elde edilen bu kazanımlardan bir tanesi de işçiye yıl içerisinde ücretinden herhangi bir kesinti yapılmaksızın dinlenme olanağı sağlayan yıllık ücretli izin hakkıdır.Özünde, bir yıl boyunca işverenin emrinde çalışan işçinin bedenen ve ruhen dinlenmesini amaçlayan yıllık ücretli izin hakkı çalışma koşullarındaki gelişmelerle birlikte birçok değişikliğe uğramıştır.Türk Hukukunda ilk olarak 13.06.1952 tarihli ve 5953 sayılı kanunla basın mesleğinde çalışan işçilere tanınan yıllık ücretli izin hakkı, anayasal bir hak olarak ise ilk olarak 1961 tarihli anayasada kendisine yer bulmuştur.Biz bu çalışmamızda yıllık ücretli izin hakkını, 4857 sayılı İş Kanunu ve bu kanuna bağlı olarak çıkarılan 03.03.2004 tarihli Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği çerçevesinde ele alacağız.Çalışmamızda yıllık ücretli izin hakkının temel esaslarını belirttikten sonra hakkın kazanılması için gerekli olan şartları, iznin nasıl kullandırılacağını, yıllık ücretli izin hakkına yönelik uygulamada ortaya çıkan sorunları ve buna ilişkin çözüm yollarını sunmaya çalışacağız.
Özet (Çeviri)
Conflict between labour and capital dating back to ancientr times forms the basis for the gains of the labour class. One of these gains with respect to productive forces, and especially labour class is the right for annual leave defined as paid time off work which allows the employee to rest without any discount from his/her annual salary.In essence, the right for paid annual leave which aims to provide bodily, and mental relaxation to the employee working under the service of the employer for yearlong has undergone changes paralleling developments in working conditions.In Turkish legislation the right for paid annual leave entitled for employees working in the press industry with the article # 5953 dated 06.03.1952, and as a constitutional right it has found its expression in 1961 constitution.In this study we assess paid annual leave within the frame of Labour Law # 4857, and related Regulation for Paid Annual Leave dated 03.03.2004.In opur study after indicating basic principles of the right for paid annual leave, we will try to present the stipulations for claiming this right, the ways of implementation of this leave, problems arising while implementaion of this paid annual leave, and related modes of solutions.
Benzer Tezler
- Yıllık ücretli izin
Pai̇d annuel law
MERVE ALTUNTOP
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukBaşkent ÜniversitesiHukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE TUNCAY SENYEN KAPLAN
- Yıllık ücretli izin
Annual paid leave
ÖZLEM ULUSOY TUNCAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HukukSelçuk ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. N. BİNNUR TULUKÇU
- Yıllık ücretli izin
Annual leave
MEHMET OKAN ALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
HukukMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER EKMEKÇİ
- Yıllık ücretli izin hakkı
Right of paid annual leave
CÜNEYT ÖZEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN
- 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde yıllık ücretli izin hakkı
Right to annual paid leave within the framework of Labor Law no 4857
HATİCE KÜBRA POLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HukukMarmara ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERCÜMENT ÖZKARACA