Psikolojik sözleşme kavramının, Türkiye'de medya sektörü üzerindeki etkisinin incelenmesi ve analizi
Examining and analyzing the concept of pyscological contract on Turkish media sector
- Tez No: 296583
- Danışmanlar: PROF. DR. DENİZ TAŞCI
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Medya, Psikoloji, Psikolojik sözleşme, Sadakat, Sözleşmeler, Türkiye, Yapısal eşitlik modeli, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Commitment, Media, Psychology, Psychological contract, Loyalty, Contracts, Türkiye, Structural equation model, Workers, Organizational commitment
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Psikolojik sözleşme; çalışan ve kurum arasında karşılıklı beklenti, algı ve inançlarla şekillenen soyut bağları ifade eden bir kavramdır. Yeni sadakat formları oluşturmayı amaçlayan bu kavram ile birlikte istihdam konusunda sorunlu sektörler için çözümler getirilebileceği düşünülmektedir. Bu araştırma 2011 Nisan-Eylül dönemi içerisinde Türkiye'de ulusal boyutta faaliyet gösteren (İstanbul, Ankara ve İzmir merkezli) özel radyo, televizyon, gazete kuruluşları ve bu kurumların çalışanlarından oluşan örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın amacı Türkiye'deki medya sektöründe bağlılıkları azaltan sorunları tespit etmek ve pozitif psikolojik sözleşmelerin oluşturulabilmesi için öneriler sunmaktır. Konuyu hem çalışan, hem de kurum açısından iki boyutlu irdeleyen bu tez, karma bir araştırma yöntemine sahiptir. Nicel kısımda sektör çalışanlarına uygulanan anketler, yapısal eşitlik modeliyle LISREL programında analiz edilmiştir. Nitel kısımda ise; kurumları temsil eden yöneticilerle yapılan görüşmeler, N-Vivo programıyla betimsel analizlerle değerlendirilmektedir. Araştırma sonucunda, psikolojik sözleşmeler üzerinde etkili olduğu düşünülen faktörler açısından, çalışan beklentilerinin orta ve düşük düzeylerde karşılandığı bulgulanmıştır. Yaşanan olumsuzluklara rağmen, medya sektöründe işe yönelik mesleki bağlılığın işten ayrılma niyetini azalttığı görülmüştür. Kurumlar açısından ise; psikolojik bağların genellikle çalışanlardan kaynaklı bitmediği, sektör çalışanlarının özveriyle çalışmalarına rağmen krizler, maliyet azaltma politikaları gibi nedenlerle işten çıkarıldığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Psychological contact is a concept which refers to non-physical bonds between the employee and the work place such that said bonds are configured by mutual expectations, perceptions and beliefs. With this concept which aims to embody new commitment forms, it is believed that solution can be created for sectors experiencing problems related with employment. This study was conducted on the sample comprising of private radios, televisions and newspaper enterprises operating on country-wide scale (headquarters located in Istanbul, Ankara and İzmir) in Turkey and their employees between April and September 2011. Aim of this study is to determine problems which reduce commitment in the media sector of Turkey and to offer advices for creating positive psychological contracts. Examining the subject in two dimensions, including perspectives of employee and the enterprise, this dissertation has mixed study method. In quantitative part, surveys applied to sector employees were analyzed with structural equation method using LISREL software pack. However, in qualitative part, interviews with managers of enterprises were examined with descriptive analyses using N-Vivo software pack. As a result of the study, considering the factors believed to have influence on psychological contracts, it was found that the extent of fulfilling expectations of employees was low and moderate. It was observed that despite all negative experiences, professional commitment in the media sector attenuated the employee?s intent to withdraw. In the part of enterprises, it was determined that psychological contracts are not generally cancelled by employees and they are dismissed due to causes such as crisis and cost-reduction policies although employees of the sector work devotedly.
Benzer Tezler
- Çalışma ortamı ve örgütsel sinizmin işveren markası algısı üzerindeki etkisi
The impact of work environment and organizational cynicism on employer brand perception
ÖZNUR AŞKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZNUR GÜLEN ERTOSUN
- Psikolojik sözleşmenin ihlali algısında örgütsel adaletin etkisi ve etik liderin aracı değişken olarak rolü: Kalkınma ajanslarında uygulama
The impact of organizational justice on the perception of psychological contract breach and the role of ethical leader as a moderator: An application on development agencies
ZAFER AYKANAT
- Terörizmin finansmanı olarak narko terör: Türkiye'nin narko terörizmle mücadelesi
Narcoterrorism as financing of terrorism: Türkiye's fight against narcoterrorism
OGÜN GÜNALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu YönetimiKastamonu ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OSMAN KARACAN
- İşverenin yönetim hakkı ve sınırları
Le droit et les limites de gestion de l'employeur
MAKBULE AYMELEK ERDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- Milli savunma iş kolunda çalışma koşulları
The working conditions on national defence laboring
İSMAİL İHSAN UYSALKAN
Doktora
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ NAZIM SÖZER