Servis sorumlu hemşirelerinin transformasyonel liderlik davranışları ve birlikte çalıştıkları hemşirelerin motivasyon durumları
Transformational leadership behaviors of unit charge nurses and motivation level of staff nurses
- Tez No: 301466
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SERGÜL DUYGULU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Transformasyonel Liderlik, Motivasyon, Servis Sorumlu Hemşiresi, Hemşire, Transformational Leadership, Motivation, Unit Charge Nurse, Nurse
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 111
Özet
Gülkaya, Gülfigar. Servis Sorumlu Hemşirelerinin Transformasyonel Liderlik Davranışları ve Birlikte Çalıştıkları Hemşirelerin Motivasyon Durumları. Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Yüksek Lisans Tezi, Ankara 2012. Araştırma, servis sorumlu hemşirelerinin transformasyonel liderlik davranışları ve birlikte çalıştıkları hemşirelerin motivasyon durumlarını belirlemek amacı ile tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırma örneklemini, Ankara'da üniversite hastanelerinde çalışan 108 servis sorumlu hemşiresi (SSH) ve SSH'ler ile birlikte çalışan 324 hemşire oluşturmuştur. Araştırmada veriler, Tanıtıcı Bilgiler Formu, Liderlik Uygulamaları Envanteri (Öz-Gözlemci Değerlendirmesi), Sosyal Beğenirlik Ölçeği ve İş Motivasyon Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin istatistiksel değerlendirmesinde; Kendall's Tau b Korelasyon Testi, Bağımlı Örneklerde t Testi, Spearman Rank Korelasyon Analizi, Bağımsız Örneklerde t Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi ve Pearson Momentler Çarpımı Korelasyon Analizi kullanılmıştır. SSH'lerin toplam liderlik uygulaması puan ortalaması 129.11±11.45'dir. (puan aralığı 30-150). SSH'lerin liderlik uygulama puanları yaş, öğrenim durumu, mesleki deneyim süresi gibi demografik değişkenlere göre istatistiksel açıdan farklılık göstermemektedir (p>0.05). SSH'lerin yol göstermek (26.10±2,50, p=0.000), süreci sorgulamak (24.40±3.21, p=0.052), personeli gelişimi konusunda cesaretlendirmek (27.05±2.36, p=0.000), izleyenlerin başarısını kutlamak (27.27±2.38, p=0.000) liderlik uygulamaları ve toplam liderlik uygulamaları öz değerlendirmeleri (129.11±11.45, p=0.000) gözlemci hemşirelerin değerlendirmelerinden daha yüksek bulunmuştur (p=0.000). Gözlemcilerin içsel motivasyon puan ortalaması 41.43±5.17 ( puan aralığı 11-33), dışsal motivasyon puan ortalaması 28.25±4.31 (puan aralığı 16- 48) ve toplam motivasyon puan ortalaması 69.69±8.45'dir (puan aralığı 29-87). Gözlemci hemşirelerin dışsal motivasyon puanları öğrenim durumuna (p0.05). Gözlemci hemşirelerin SSH'lerinin toplam liderlik uygulamalarını değerlendirme puan ortalaması ile, içsel (r:0.183, p=0.001) , dışsal (r: 0.147, p=0.008) ve toplam (r:0.187, p=0.001) motivasyon puan ortalamaları arasında istatistiksel açıdan pozitif yönde anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre, yönetici pozisyonunda çalışan hemşirelerin liderlik becerilerinin geliştirilmesi ve çalışan hemşirelerin motivasyonlarının artırılması için bazı stratejiler önerilmiştir.
Özet (Çeviri)
Gülkaya, Gülfigar. Transformational Leadership Behaviors of Unit Charge Nurses and Motivation Level of Staff Nurses. Hacettepe University Instıtute of Health Sciences, Master Thesis in Nursing Services Administration, Ankara 2012. This study was conducted as a descriptive study to detirmine transformational leadership behaviours of unit charge nurses (UCN) and motivation level of staff nurses who work with UCNs. Sample consisted of 108 Unit Charge Nurses (UCN) and 324 staff nurses who work at university hospitals in Ankara. Data were collected through Demographic Data Sheet, Leadership Practices Inventory (Self and Observer Form), Social Desirability Scale and Job Motivation Scale. Kendall's tau b Correlation Test, The Dependent Samples t-Test, Spearman's Rank Correlation Analysis, Independent Samples t-Test, One-Way Analysis of Variance and Pearson Product Moment Correlation Analysis were used for statistical analysis. The total mean score of leadership practice of UCNs was 129.11 ± 11:45 (minimum point:30, maximum point:150). There weren?t significiant differences in UCNs leadership behaviours scores by demographic variables such as age, educational level, length of time in profession. (p>0.05). It was found that UCNs? self assessments on model the way (26.10±2,50, p=0.000), challenge the process (24.40±3.21, p=0.052), enable others to act (27.05±2.36, p=0.000), encourage the heart (27.27±2.38, p=0.000), leadership practices and total leadership practices (129.11±11:45, p=0.000) were higher than assessments of observer nurses? assessments. Observers' intrinsic motivation mean score was 41.43±5.17 (minimum point:11, maximum point:33), extrinsic motivation mean score was 28.25±4.31 (minimum point:16, maximum point:48) and the total motivation mean score was 69.69±8:45 of (minimum point:29, maximum point:87). It was found that there were significant differences between observers' extrinsic motivation scores and groups in educational level (p 0.05). A positive statistical relationship was found among observers? assessment on UCN?s total leadership practices and observers? intrinsic motivation mean score (r:0.183, p=0.001), extrinsic motivation mean score (r:0.147, p=0.008) and total motivation mean score (r:0.187, p=0.001). In the light of findings, some strategies were suggested to develop nurse managers? leadership practices and increase motivation of staff nurses.
Benzer Tezler
- Servis sorumlu hemşirelerinin transformasyonel liderlik davranışları ve duygusal zekalarının incelenmesi
Examination of tranformational leadership behaviours and emotional intelligence of unit charge nurses
MİRAY AKSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMİNE SÜHEYLA ABAAN
- Servis sorumlu hemşirelerinin transformasyonel liderlik uygulamaları ve hemşirelerin uygulamalar üzerindeki kontrolünün belirlenmesi
Determination of the transformational leadership practices of unit charge nurses and the nurses' control of over nursing practices
ÖZNUR İSPİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERGÜL DUYGULU
- Servis sorumlu hemşirelerine uygulanan transformasyonel liderlik eğitim programının liderlik uygulamaları üzerine etkisi
The effects of the transformational leadership (tl) training program on the leadership practices of unit charge nurses
SERGÜL DUYGULU
Doktora
Türkçe
2007
Halk SağlığıHacettepe ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. GÜLÜMSER KUBLAY
- Yönetici hemşirelerin transformasyonel liderlik uygulamalarını gösterme durumları
Discussions of executive nursing transformational leadership applications
SEVGİ ŞİMŞEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikAvrasya ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BELKIZ KIZILTAN
- Hemşirelerin liderliğe ilişkin değerlendirmeleri ve sorumlu hemşirelerin sahip oldukları liderlik özellikleri
Nurses evalations of leadership and the leadership traits of chief nurses
OYA AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Halk SağlığıTrakya ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR DİNDAR